50 dårlig råd for CV

Han skrev du en HR-direktør for ikke Google, som ikke er Facebook, ikke Microsoft, ikke Apple og selv Oracle, som kan være, og ikke HR-direktør. Disse tipsene er skrevet i hemmelighet av rekrutterere, som de er i stand til å ødelegge deres sjofel bedriftens verden, der de drikker kaffe, åpne vår sammendrag og en lang, lang le av dem, og deretter umiddelbart sendt til kurven, at ingen vet hvor mange gode mennesker ønsker å få dem inn i selskapet. Temaer og tjene til livets opphold.

1. Gjør et bilde med en rosa ponni

Nå ingen vil bli overrasket vanlig fotografi i en skjorte på en hvit eller grå bakgrunn.

Tenk på den opprinnelige ideen. Her er noen eksempler:

• Bilder fra mor - vil umiddelbart forstå at du har en pålitelig bak, og noen vil våkne opp på jobb.
• Bilde på stranden - du gode penger, kan du råd til en ferie, må du betale gode lønninger.
• Bilder fra prom - du har en høyere utdanning.
• Bilde med noen, dukket under "pass" alternativet - la rekrutterer nå klør seg i hodet, hvem fikk du klippe den.
• Bilde med rosa ponni - du har fantasi og kreativ tilnærming.

2. Skriv sammendraget på 10 sider

Sveklinger raskt slippe ut luften og fortsette å gjøre bare to sider. Vis meg hva du sterk personlighet, i stand til 10 sider for å beskrive din erfaring som kontorsjef. Hvis det ikke er noen ideer, bare kopiere en del av teksten fra boken "Anna Karenina", fortsatt ingen leser at etter den første siden der, men inntrykket av grundig du reiser.

Alternativt CV sette til forskjellige språk og lime inn i en enkelt fil. Lage større marginer, dobbel linjeavstand, 16-th skriftstørrelse. Improvisere! Express Yourself! Redskaper!

3. Ikke fortell dommere telefoner

Lag en liste over dine dommere uten sine telefoner, la rekrutterer å være smart og finne sine egne kontakter. Ellers, som han mottar en lønn?

4. Ikke glem den eksakte hjemmeadresse

Skriv inn din e-postadresse med antall hus, leiligheter, veranda og inngangskode. Skriv etasje og i tilfelle naboene navn. Ikke la gud sitter i en rekrutterer telefon, og han vil gå personlig å invitere deg til intervjuOg du ikke gir klare instruksjoner hvor du skal finne deg. Som en backup, må du angi adresse bestemor, plutselig er du på det spise kaker?

5. Nevn dyrekretsen

Dette er sikker på å spesifisere. Du vet at ikke alle dyrekretsen skiltene er kompatible med hverandre og hver normal rekrutterer er rett og slett nødt til å sjekke kompatibilitet med sjefen og de ansatte. I alle fall, kopiere den til å gjenoppta sin prognose for neste år, plutselig er det du har planlagt prestasjoner, la rekruttereren vil se hvilke fordeler du kan få for selskapet.

6. Sett et passord på filen

Sett et passord på filen og passord for å bli nevnt i brevet, er det mulig, selv i form av en rebus. Rekruttereren vil vurdere hvordan du bryr deg om personvern.

7. arkivert

Hvorfor skulle oppta for mye plass i post rekrutterer? Hva hvis det er bare en 5k han hadde forlatt? God fil Archiver å hjelpe deg. Anbefal EXE format - i tilfelle rekrutterer ikke vet hvordan du bruker arkivet (og de er alle der fordi dumme, ikke sant?).

8. Hold ODT format

Vis meg hva du ikke bruker piratkopiert kontorpakke for å lagre filer i formatet gratis Open Office. Og plutselig i selskap med en rekrutterer også nepiratsky programvare og lisensiering "kontor" ikke ennå har penger?

9. Kopier å gjenoppta stillingsbeskrivelse

Hei, hvorfor gjør du for å stramme, hvis smarte folk i lang tid alt som står i stillingsbeskrivelsen? Bare kopiere. En rekrutterer er nyttig: hva om han ikke har noen stillingsbeskrivelse for den stillingen du leter etter? Og her er uvurderlig hjelp kom i gang!

10. Oversatt til engelsk i Google Trans

Du vet at nå i høy etterspørsel fagfolk med kunnskap fremmedspråk. Rekrutterere gjøre noe, antar jeg, forstår ikke engelsk, men å se din CV, ønsker de akkurat innbyr til et intervju, og absolutt ikke vil sjekke kunnskap om fremmedspråk.

11. Bruk forkortelser og slang

Vis at du er en ekte proff. ROI, EBITDA, PPC, "fisk" KPI "form P2" og andre buzzwords gi din CV business og vis dine ferdigheter i sitt yrke!

12. Privri

Som er interessert i din opplevelse av manager? Umiddelbart skrive "regissør". Hvis du skriver tallene - tilskrevet til en annen tå.

13. Frimodig stod ute i sammendraget av all viktig

Kursiv, fet skrift, understreking, skriftfarge, økt størrelse, CAPS LOCK - dine sanne venner i valg av viktig informasjon.

14. Bilder, infografikk og bakgrunnsfyll vil legge glans

Er du sikker på at du kreativ person, og ikke bli forvirret av en revisor - la CV skinne med alle regnbuens farger. Tross alt, er mote nå så.

15. Ned Arial og Calibri!

Word vet mer enn 30 skrifter, så hvorfor bruke en standard? Fortsett i manuskript ser helt fint og behager øyet! Så hvorfor benekte dette gleden rekrutterer? La oss velge skrift mer interessant.

16. Mer formalis setninger

"Kundefokus", "team player", "kommuniserer", "høy motstand mot stress" - rekrutterere simpelthen elsker disse setningene. De er glade for å se dem i hver sammendragFordi det skaper en følelse av stabilitet i sitt nervøs arbeid. Mer, mer, enda mer formalis setninger. Når du ikke bruker stereotype uttrykk sted ensom rop rekrutterer.

17. Angi alle grunner for oppsigelse

For hver jobb, skrive en grunn til å forlate. La rekrutterer ser at det ikke er du kastet ut, og du kastet den verdiløs arbeidsgiver som ikke setter pris på din store talent!

18. Tabletter, mange tabletter

Alle kan gjøre en svekling CV i Word. Men bare en ekte proff kan kapsle den inn en plate! Slik at det er et ord? Umiddelbart gjøre i Excel! Finansmenn og regnskapsførere er forskjellige sikkert sette pris på!

19. Beskrive alle pårørende

"Gift, har en datter" - dette kan ikke bli overrasket. En folketelling av sine kjære, og ikke glem kjæledyr. La rekrutterer ser at du er en person med en god stamtavle.

20. Kryptere firmanavn, navnet på Krypter, kryptere det!

Ikke skriv hvor du jobber. Recruiter definitivt begynne å ringe sjefen din og banke deg. Ja, og navnet er sikkert bedre å ta unna. Tenk på det, på hvilket grunnlag kan lett beregnes med deg, og godt å merke seg følgende.

21. Beskriv hensikten med riktig

Husk dette uttrykket, og ikke fortelle noen. Det virker på den dødelige rekrutterere, som de ser at du bryr deg om interessene til selskapet, og du ønsker å gi alt for å maksimal nytte av det.

Skriv CV på begynnelsen av store print (bare ta minst 20.), ordet "formål" (ja, det CAPS LOCK), og deretter min super-hemmelige setning (ikke glem en fil utvinning posten blir, og plutselig CV til nettverket!). Dermed blir uttrykket:

For å realisere sitt potensial til fordel for selskapet, for å finne en interessant og godt betalt jobb i et anstendig team.

22. Påfør skanningen diplom

Jeg skrev nylig, som et medlem av soverom, smidd sitt diplom. Så, ut med det umiddelbart skanne vitnemålet, selv frimodig sjekket, fordi du har noe han er ekte! Og app med estimatene ikke glemmer. Jeg vil også anbefale tittelen på avhandlingen med rektor underskrift til å søke.

23. Slå av stavekontroll

Når du slår et CV (eller rettere sagt, kopier av stillingsbeskrivelsen eller Internett) Slå av stavekontrollen. 100% sikker på at det vil være minst ett ord, det ukjente ordet, som han basely understreke rødt. Deaktiverer stavekontroll for å gjenoppta ser perfekt!

24. Krypter melding i filnavnet

For det første, bare det kyrilliske alfabetet. Hun ser så morsomt, når konverteres til forskjellige morsomme symboler.

For det andre, gjør et langt navn. La rekruttereren har navnet på filen vil forstå hvem du er og hva er.

Tredje, jo flere hull. Ingen "_" og andre aggregater av tomme seter.

Fjerde, springende tekst vil gjøre rekrutterer titt inni og løse mystiske meldingen.

25. Følgebrev - din siste sjanse

Du vet hva rekrutterere er lat nå borte? Noen enda ikke åpne, og gjenopptas når de er fjernet. De sier selv en sekt rekrutterere fjernings. Hemmelighet fange store selskaper og fjern oversikt over alle søkerne. Og du trodde (og) hvorfor de ikke ringer?!

Derfor teksten i sammendraget trygt kopiert til teksten i brevet - nå er de bare øynene feige ikke noe sted, og minst et par linjer med din CV lese!

26. Les kvitteringer

Bak dem holde et øye. Sende en CV og se hvor raskt kommer en lesebekreftelse. Det kom ikke? Tilsvar gjenoppta i hendene på denne sekten og har allerede sendt til kurven! Se etter omveier.

27. gå rundt rekrutter

Saw (a) en interessant jobb? Utmerket! Ikke rush å sende CV til rekrutterer skitne poter. Se etter et selskap regissør, men bedre - eieren.

Send CV til noen som virkelig kan det å ta avgjørelser, ikke disse jentene-sekretærer, som ikke er i stand til å anslå potensialet ditt.

Hva? Sovjet er ikke 50? Husk tips nummer 12. Og lykke til i søket!