17 tips for de som ønsker å komme i gang i en oppstarts
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Tenke på hvordan å bli en oppstart? Eller du allerede arbeider i team stratapa? Utmerket! Hvis du setter prioriteringer, til beslutningen om å bli ansatt i en oppstart vil være den riktige tingen å gjøre i din karriere. Liste over små, men viktige tipsAt vi presentere deg er basert på anbefalingene fra hundrevis av entreprenører og de som kom til dem med en dedikert tillit til at de vil lykkes.
1. Hvis verdien av utdanning i øynene av teamet ikke er i samsvar med lønn mottatt av deg - så du gjør noe galt eller arbeide i et annet selskap.
2. Hvis du er "bare ute etter en jobb", så du får heller se etter en arbeidsplass et annet sted. Oppstart - det er mer enn bare en jobb 9-18. Oppstart - det er en opplevelse som forandrer verden og livserfaring.
3. Vær selektiv. Se etter tegn på suksess i det du gjør. Gjennomsyrer virksomheten og prøve å forstå det. Møt stifterne. Bli med i teamet bare hvis du er sikker på at laget vil gjøre det bra. Jobbe i det raskt voksende og utvikle oppstart - er kult og gøy. Ingenting kan sammenlignes med dette.
4. Forbered deg på å være at arbeidstiden er lang, og det vil være mange. Selskapet på et tidlig stadium betyr at det ikke er beryktet balanse mellom arbeid og personlige liv vil ikke bli. Resirkulering er ikke et krav for å arbeide i en oppstart, men du frivillig-ufrivillig vil føle presset fra dem som vil jobbe hele overtid.
5. Ikke forvent at du vil kommunisere "manager" og at mini-prosjektet leder av den generelle vilje. Hvis du trenger en sjef, deler ut klare retningslinjer, er det best å leie et stort selskap, snarere enn en oppstart.
6. Lære å vurdere risiko og for å balansere dem. Arbeid bare for penger eller bare for en eierandel i selskapet - dette er ikke helt riktig svar hvis du blir spurt om hva din lønn forventninger ved å jobbe som et team.
7. Hvis du er en del av denne oppstarten du ikke lage noe som vil være stolt av hva livetOg ikke hjelp i etableringen av noe sånt som dette - bedre ikke å delta i et slikt oppstartLiv og så kort.
8. Hold deg oppdatert ved oppstart. Undersøke politisk rammeverk med opsjoner, aksjer, aksjer i Selskapet, opptjenings politikk, betalinger og avgifter betalt av oppstart.
9. Husk at du har mottatt et alternativ betyr ikke noe. Størrelsen av opsjonen avhenger av hvor mange aksjer vil bli "gitt" til hendene på ansatte og medeiere, og til hvilken pris (lære verdien av "strike price" for aksje / aksjer i selskapet). Ikke vær redd for å stille spørsmål hvis du ikke helt forstår hva situasjonen med aksjene ved oppstart. De virkelig kule start-ups og oppmuntre ansattes engasjement saker, og ikke holde dem i mørket.
10. Grunnleggerne av start-ups - dette er vanligvis mennesker med sine quirks og "kakerlakker i hodet mitt." Bli vant til rariteter i atferd, tale eller klær: lys grad av galskap særegne til alle som ønsker å oppnå første plass i sitt felt, og dermed går selskapet fra bunnen av.
11. Prøv på en rekke roller i sitt arbeid. Hjelp laget ditt alt de kan. Det er alltid "noe annet" som må gjøres som en del av en oppstart.
12. Fra en eierandel i en oppstart, kan du prøve å gå til emosjonell empati, til å delta i livet til laget.
13. Shoot. Gjør hundrevis av bilder hver dag, skrive ned på servietter, på blogger og PC-er: en dag vil du være glad for at nedtegnet alle disse hendelsene i selskapet.
14. Hvis dagen ikke var noen vits med kolleger og gleden over hva som skjer i selskapet - du er ikke i oppstart.
15. Du har mange spaker av innflytelse på de med hvem du skal jobbe. Enige om å bistå i rekruttering. Samtykker i å bli en frivillig assistent i å gjennomføre intervjuer og undersøkelser. Å skape og utvikle en intern kultur i selskapet. Hvis du ender opp vil være i selskap med kjedelige typer og idioter, vet at du er delvis seg selv å takke for at oppstarten har utviklet et team.
16. Under forutsetning av at før eller senere vil du opprette din oppstart / hans selskap. Og det betyr - Ta notater på hva som fungerer for selskapet og dets produkter, og at - nei.
17. Prøv å trekke erfaring til sin fordel, selv om oppstart til slutt ikke lykkes. Du kan gjøre dette ved å kommunisere og arbeide med flotte mennesker, lære av dem alt, hva kan bare læres og opprettholde entusiastisk om deres arbeid og optimistisk holdning til det som skjer ikke bare i team, men også i videre.
(via)