Hvordan finne ansatte og ikke skru den opp: visningen av søkeren

Ikke så lenge siden jeg var på utkikk etter en spesialist for et prosjekt knyttet til utvikling av web-applikasjoner, og i prosessen med å søke tok jeg meg i å tenke at det ikke er Kun søkere i deres gjenopptar feil og gale taktiske trekk som automatisk reduserer deres verdi i øynene arbeidsgiver. Arbeidsgivere også gi ut slike perler som det blir morsomt (hvis det er et lite kontor) eller trist (hvis det er et stort selskap). Gjennomgang dusinvis av CVer og noen titalls tilbud fra arbeidsgivere i regionen for den ledige stillingen på som jeg plukket opp mannen innså at i øynene av søkeren 90% av alle forslagene virke rart hvis ikke, så i hvert fall ufullstendig. Neste - en liste over de vanligste feilene arbeidsgivere, som bør ta hensyn som må tas opp ikke bare start-ups, men også et stort kontor strukturer.

Artikulere sine krav

Jobber med ordlyden som "Alle detaljene i arbeidet - i intervjuet", som minner om pyramidespill, markedsføring sekter og andre slike ting. Du venter på noe når det gjelder ferdigheter, erfaring, kunnskap og ansvar for en fremtidig ansatt? Men med unntak av banktjenester institusjoner og IT selskaper, de andre arbeidsgivere gi svært vanskelig magre liste med informasjon om hva fremtiden vil forholde seg til den ansatte, hvor du skal arbeide og hva forhold. Omtale av arbeidsloven eller arten av kontraktsforhold mellom søkeren og arbeidsgiveren eller annen grunn ofte også fraværende.

Indikerer i det minste den omtrentlige lønn

Unntatt for timelønn og prosjektarbeid, der lønningene kan bestemmes avhengig av erfaring og ferdigheter, til kandidaten generelt god vet, hvis ikke det nøyaktige beløpet, "plug" lønn for en bestemt posisjon. Jeg vet fra min egen erfaring at selv får et intervju fra en rekrutterer eller HR-leder i mengden av økonomisk kompensasjon ikke vet (spesielt under intervjuer serien). Kanskje deres hånd er - et taktisk trekk for å holde interessen til søkeren, men i praksis viser det seg motsatt.

Ikke spør ansatte til å dele dine verdier

Greasy alle eychary setning stress, vennlighet og muligheten til å dele bedriftens verdier gir grønt melankoli. Fra hans første jobb på kontoret tilbake i 2007, og i dag er jeg helt sikker på at bedrifter og hopping krumspring på teambygging aktiviteter har ingenting å gjøre med evnen til mannen å arbeide for resultere. Muligheten til å distribuere kontor sladder effektivt tørke hjørnene i nærheten av kaffemaskinen på gulvet i personalavdelingen eller Prosjektledere og tilslutning til sjefen for en kort periode, vil slike møter gjør en verdifull ny medarbeider og viktig. Men uten konkrete resultater og ferdigheter han allerede seks måneder vil være ikke bruk for noen, og et par år - det høyeste - sparken.

Del politiske syn, religiøse verdier, seksuell legning og preferanser i dataspill og kleskode for 80% av bedriftene (Bortsett fra offentlige etater, politi og finansinstitusjoner) det gir ingen mening og har ingen reell innflytelse på utfallet resultere. Selve resultatet genereres i form av salg, fortjeneste, kundebase og vekst i netto inntekter, snarere enn som et stort antall besøk til bedriftens revels i skogen der all organisert drikke happy kjører HR-avdelingen.

Den relative verdi av communic

Når du skriver om kommunikasjonsevner - det er som? Kontor jente som aldri et øyeblikk stille, og telefonen ikke lukker munnen, men som det er vanskelig å få klare svar på spesifikke spørsmål - enten det omgjengelig? Systemadministrator, som hadde lite kontakt med resten av personalet og de ekstra ordene du ikke kan komme bort fra ham, men Dette intranett fungerer som en klokke, og sikkerhetsproblemer, og internett er ikke - enten omgjengelig han? Hyggelig å avgjøre hvorvidt du smilende og klar til å snakke om et emne eller trangsynte folk fagfolk som gjør jobben sin utmerket, selv om talent av Cicero, er ikke deres natur begavet.

Alle de ansatte trenger å vite engelsk minst på elementært nivå

Har du sett minst en gang, som en kontorsjef ikke kan lese kvittering fra en utenlandsk partner selskaper brev og derfor bærer det til markedsavdelingen, er det å lese, og det er nødvendig å rapportere til direktøren, og hva - Det er ikke klart? Og jeg har sett :) Og det var ikke en fjern 90 Tide, men det er et år 2009. I 2013, det mangel på engelsk i hvert fall i mengden av senior klasser av skole eller institusjon av de tre første kursene er uakseptabelt for ledere, programmerere, markedsførere, salgsrepresentant, sekretær og kontorsjef. Du vet ikke så langt? Meld deg på kurs, engasjert i veiledning, prøve online-tjenester, språkopplæring, til slutt. Unnskyldning som "på skolen vår bare hadde en tysk" - en dum og ikke morsomt. Og for de ansatte, og for deg som arbeidsgiver.

Deres vanlige antall timer - er det veldig viktig for alle arbeidsgivere?

Banker, sykehus, offentlige etater, politi, brann og beredskap, metallurgi, kjemisk industri, næringsmiddelindustri og service - her, kanskje, og alle virksomhetsområder der tilstedeværelse av en person på arbeidsplassen for et strengt forhåndsinnstilt tid (8 til 12 timer i døgnet) er nødvendig for jobben. For resten, fravær av en fleksibel timeplan og behovet for å komme og gå i løpet av klart definerte timer uten mulighet til å arbeide hjemme eller utenfor kontoret - det er bare en rase av jern ass. Jo lenger du sitter ute på en plass - så du er den beste kandidaten.

Kontor oversettere, markedsførere, utviklere er ikke fleksibel - selv noe tull i 2013. Men de er der fortsatt. Arbeidsgivere er fortsatt 80% av mangel på det: de som ruger stolen 8 timer, og oppgavene utfører ikke for 04:00 og går om sin virksomhet.

Jo lengre stillingsbeskrivelser - jo mindre sannsynlig sin nære

Store malerier med tekst, lister og lister over ansvar og krav - på de andre ekstreme arbeidsgivere, det motsatte av det som ble nevnt i første ledd. De hadde ikke ferdig med å lese. Jo flere krav og betingelser - jo større er sjansen skremme konkurrent som ikke ønsker å gå i dybden av dette antall detaljene (folk pleier ikke å fordype deg umiddelbart inn en stor mengde data: de trenger for å identifisere Hoved).

Kontakt kontaktpersoner

Ja, de fleste av nettstedene for jobb søkefunksjonen for å sende CV til den ledige stillingen. Ja, det er et tilbakemeldingsskjema. Og enda mer behagelig og tryggere send CV med personopplysninger om en bestemt person på et bestemt e-post, samtale og angi dine spørsmål på et visst antall telefonen.