Hvorfor trenger du å jobbe med noen som irriterer deg

Vennskap på jobben? Glem det!

Collect biting team og skape sin drøm business - mye mer sannsynlig hvis du jobber i et team med noen som irriterer og selv kjører du gal.

Når du forestille selskap i drømmene dine, tror du at dette vil være et sterkt team der du jobber hardt side om side med de beste venner, ektefelle (th) eller slektninger. Jeg liker å bruke tid med disse menneskene. Du lader hverandres følelser og generere gode ideer sammen. Det vil være fantastisk!

Eller ikke... Eller kanskje du bedre å jobbe med noen som irriterer deg?

For eksempel, alle favoritt "Mythbusters"Adam Savage og Jamie Hyneman sammen gjøre en stor avtale. Men de er ikke gode venner. på Adam sierDe kommuniserer ikke av settet, og selv under skytingen. Dessuten er de vilt irriterende hverandre!

Men hvorfor et slikt forhold arbeid? Fordi folk respektere hverandre. Tilgjengelighet av respekt - er kritisk viktig. Hvis du respekterer noen, trenger du ikke nødvendigvis føler sympati for ham å ha en vellykket samarbeid med ham. Og, forresten, kan denne kommunikasjonen har en rekke fordeler:

Har du liker forskjellige ting, så vil du legge merke til de ulike

Når ditt arbeid og personlige interesser er like, er dere begge fokusert på en enkelt oppgave. I en slik situasjon sett bare én side av mynten - alle problemer er ansett som ensidig. Ja, utveksle du høflighetsfraser, lagre den "søt og fuzzy" forholdet. Men på grunn av dette, kan du miste synet av de virkelig viktige ting.

Partner eller ansatt som har synspunkt er forskjellig fra din, se hva som er utenfor synsfeltet. Han bemerker de områdene der du er temmelig svak; Du, i sin tur, som du ser sine feil. Du ser forskjellige ting, og det er svært lønnsomt.

Du vil ikke bli distrahert av sosiale faktorer

Du vil ikke bli distrahert fra arbeidet på prosjektet, for å legge planer for helgen. Din kommunikasjon er bygget rundt en virksomhet og ikke noe mer.

Lettere å avslutte samarbeidet

Det er de (og de er ikke få) som ønsker å forlate familiebedriften eller ikke lenger er i stand til å arbeide på sin beste venn, men kan ikke gjøre det fordi de er redd for å ødelegge et godt forhold. Noen ganger er de beste venner ikke utfører jobben sin skikkelig. På en minnelig måte, ville de være verdt å avvise eller straffe, men arbeidsgivere - sine venner, og de kan ikke bestemme dette.

Hvis dine relasjoner er rent forretnings, med ansatte som ikke fungerer, er det lettere å permisjon. Hvis din kollega ønsker å forlate etter en ny jobb, sier du: "Excellent! Lykke til!". Enkelt og uten baktanker. Uten frykt for at noen vil ta anstøt av deg.

Dette kan virke som en bagatell, men, med henvisning til selskapets rent forretningsforhold, er mengden stress reduseres betraktelig.

Sunn fornuft er bedre complaisance

Du trenger å omgi deg med smarte folk. Personer med grandiose ideer. Ikke de som ønsker å gå til lunsj eller for å diskutere den nyervervede gadget. Awesome ideer kan komme fra helt forskjellige personer. Best av alt, hvis staten vil være de som kan gjøre tror du seriøst. De som sier: "Men ...", og peker på de feilene som du har oversett.

Den viktigste faktoren - respekt

Hvis du er så irriterende person som du ønsker å kjefte på ham, er du neppe å lykkes å bygge en stabil forretningskommunikasjon. Du må respektere hverandre. Du bør være i stand til å lytte til alt som kollegaen din prøver å fortelle deg. Og du trenger ikke å være venner.

Neste gang, da i selskapet vil du se etter en ny medarbeider eller partner, se etter de som genererer kule ideer og tenke annerledes enn deg. Utseende til de som har mye sint, irritert, eller gal. Kanskje noen av dem er virkelig gode fagfolk, som må tas som "hot til". Og være med deg for styrke og trygghet!