Hvordan ta kontroll over intervjuet
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
På slutten av hvert intervju for sysselsetting, det kommer et punkt når intervjueren spør, "Har du meg noen spørsmål?". Det er ikke så uventet øyeblikk, men ofte kandidater til stillingen ikke er forberedt på det, kan ikke tenke på noe fornuftig spørsmål, eller spør de som forårsaker negative følelser samtalepartner.
I denne artikkelen presenterer vi en historie Stephanie Daniel, Senior vice president i selskapet Keystone Associates (Den største rekrutteringsbyrå). Hun vil fortelle deg hvilke spørsmål bør spørre på intervjuet, og hvorfor, og hva som bør unngås.
Vær forberedt på det øyeblikket når du vil bli tilbudt å stille spørsmål. Det er best å forberede 5-7 spørsmål. Selv om du vil være i stand til å sette maksimalt tre. Under et intervju med samtalepartner kan allerede gi svar på noen spørsmål som du har forberedt, slik at du må ha en reserve.
For mange jobbsøkere prøver å definere "trygge" spørsmål: "Dere kaller meg eller må jeg ringe deg?", "Hvorfor er denne posisjonen åpen?" Og så videre. På dem vil du få samme kjedelig, "trygge" svar, og ikke ta ut noe godt for seg selv. det
få en jobb i forhold med høy konkurranse, du rett og slett ikke har råd til å stille slike spørsmål.Hvis du virkelig ønsker å få stillingen som sobeseduetes, da disse er spørsmål du må spørre.
Du vet ingenting om min tidligere arbeidserfaring, og hvis det er noe faktisk arbeid problem som bare ikke gi deg sove om natten, tror du, hvordan kan jeg hjelpe deg?
Dette spørsmålet stiller spørsmål som den dag-til-dag-manager ansikter. I svarer på dette spørsmålet, vil intervjueren har å presentere deg som arbeidstaker og gi noen innledende tanker om hvordan du kan bidra til å løse viktige problemer.
Hva er den mest underholdende aspektet ved jobben din? Hvilke råd vil du gi til noen som begynner å jobbe i din bedrift?
Når du spør intervjueren et spørsmål om den mest behagelige aspektet av hans arbeid, begynner du å forstå hva som motiverer dem. Kanskje de er stolte av at de gjør det beste produktet på markedet, eller som hjelper mennesker, og de tjener mye penger, eller kanskje sliter med sykdommen eller gi den nyeste teknologien. Etter å ha svart intervju dette spørsmålet, vil du være i stand til å se den faktiske resultatet for denne stillingen hvis du flytter de samme motivatorer som arbeidsgiver.
Svaret på spørsmålet om tips for nybegynnere vil tillate deg å forstå hvordan man skal oppføre seg hvis du tar en jobb, og i hvilken retning de skal bevege seg.
Kan du beskrive hvordan du forestille deg en ideell kandidat for denne stillingen? Hvorfor er disse kvalitetene viktig for deg?
Selvfølgelig er kvalifikasjonskravene til stillingen som er angitt i stillingsbeskrivelsen, men det er lite sannsynlig at beskrivelsen var manager som du sobeseduet. Så det er mulig igjen for å stille et spørsmål om de viktigste egenskapene til kandidaten og om hvorfor de er så viktige.
Du har sannsynligvis en rekke mål som du ønsker å oppnå i det neste året. Hva er den viktigste av dem?
Dette spørsmålet blir til intervjueren sin egen mål og prioriteringer. Og så kan du fortelle oss om hva du kan bidra med for å nå disse målene hvis noen av dem sammenfaller med dine tanker og følelser.
Andre riktige spørsmålene kan dreie seg om de viktigste motivasjonsfaktorer i selskaper rundt de kvaliteter som bør har ansatte, kan du også spørre om intervjuobjektet ikke ønsker mer å vite om din tidligere arbeids opplevelse.
Unngå spørsmål med negativ konnotasjoner
Før du spør et spørsmål, tenke på hans emosjonelle farge, og det vil ikke føre til negative følelser hvis han intervjueren. Her er noen eksempler på slike spørsmål.
Fortell meg, vær så snill, om planen arbeid i helger og på helligdager.
Vel, spørsmålet er helt legitimt. Men kilden tror kanskje at du er mer opptatt av hvor mye du har å arbeide, ikke selve arbeidet.
Kan jeg jobbe eksternt?
Det er ingenting galt arbeider eksterntDet er veldig praktisk. Det er viktig å velge riktig tidspunkt å stille dette spørsmålet. Hvis du setter den for tidlig, da intervjueren kan se i denne mangelen på entusiasme for å bli kjent med laget og arbeidsmiljø. Først vise stor interesse for arbeidet, en vilje til å bidra til den felles sak, så kan du stille et spørsmål om muligheten for å jobbe eksternt.
Så snart mulig karriere?
Ønsket om karriere vekst er beundringsverdig. Men intervjueren kan komme til tankene er at stillingen du søker du ikke bryr deg, og du prøver å bruke den bare som en drivkraft til høyere stillinger. Din oppgave - å vise at du virkelig ønsker å dra nytte av selskapet som du er på langsiktige resultater, og viktigst for deg - det er faglig vekst, ved hjelp av nettopp dette formulering.
i konklusjonen
Forberedt spørsmål kan læres, men du kan brenne. Bare bedre, slik at de ble registrert i den bærbare datamaskinen eller i en god bærbar PC. En krøllete stykke papir med en grov kant ikke rette for etablering av en positiv uttalelse fra deg. Noen ganger åpent laptop kan være distraherende. Det er spesielt ille hvis du bokstavelig talt lese spørsmålene ut av den bærbare, ikke ser på den andre personens øyne. Liste over behovet du som en påminnelse: så, minnes begynnelsen av problemet, og deretter selv.
Det er verdt å huske at mye viktigere å lukke intervjuet på en god notat enn å spørre alle dine spørsmål. Du føler at tiden kommer til en slutt? Du bør ikke hastverk med å skravle gjenværende spørsmål på listen din. Det er bedre å la deg selv litt tid igjen til å vise deg hvor viktig denne posisjonen igjen nevne om sin overlegne kvalitet, noe som gjør deg en av de beste kandidatene til jobben. Denne "zakryvashka" - en av de mest viktige setninger i intervjuet.