Spørsmål under intervjuet: det som virkelig ønsker å vite om din arbeidsgiver?

Så, er du invitert til intervju. Det er tre hovedspørsmål, svar på som bør få deg til rekruttereren for å se om du er egnet for dette arbeidet:

1. Kan kandidaten gjøre jobben?
2. Skal kandidaten gjøre jobben?
3. om det vil passe inn i selskapets bedriftskultur?

Vanligvis spørsmålene er stilt med overtonerSå hvordan kan du bedre lære og ta den riktige avgjørelsen. Din oppgave - å være ærlig og utplassert for å svare på alle spørsmål. I denne artikkelen vil vi gi 10 spørsmål som du kan be om et intervju, og fortelle hva skjult informasjon de bærer. Tenk nøye gjennom om svaret ditt, kan dine ord fortelle arbeidsgiveren mer enn du tror.

La oss gå tilbake til tidligere arbeid: at det ikke var nok til at du leter etter i sine ønskede posisjoner?

Dette spørsmålet har som mål å finne ut grunnen til at du avslutter din siste jobb. Hvis du kutter, rekruttereren bare forstår hva du mangler i forrige innlegg. Tenk deg at du sa, "jeg ikke har tilstrekkelig tilgang til hodet mitt, og det gjorde det vanskelig å ta opp noen problemer." Etter det, kan intervjueren spørre deg følgende spørsmål: "Kan du gi et konkret eksempel, når du måtte lage sin egen beslutning på grunn av det faktum at du ikke har hatt muligheten til å rådføre seg med hodet? "Svaret på dette spørsmålet vil bidra til å bestemme din potensielle arbeidsgiver region

beslutninger og forstå hvor ofte du vil trenge et møte med ledelsen i beslutningsprosesser.

Hva er din tidligere leder du beundrer, og hva som irriterer deg?

Advarsel! Du treffer på en veldig farlig territorium. Svaret bør observeres perfekt balanse mellom positive og negative vurderinger. Rekruttereren vil vite hvor mye du hensyns i å svare på vanskelige spørsmål, samt å finne ut om det samme lederstil som du liker, slik at de har vedtatt i selskapet. Hvis du kalt en "favoritt" noen trekk som ikke passer selskapets kultur, eller gjorde ikke som en arbeidsgiver, er det sannsynlig at du ikke vil passere på denne posisjonen.

Hvordan forteller du en ansatt som jobbet for selskapet 25 år, at hans posisjon er redusert, og selskapet er i den ikke trenger?

Dette spørsmålet er mer enn realistisk, gitt dagens situasjon på arbeidsmarkedet. Selskaper prøver å redusere antall arbeidsplasser for å holde seg flytende. Selvsagt, hvis du søker på en lederrolle, vil du ha for å håndtere slike situasjoner. Arbeidsgiver ønsker å vite, hvordan kan du si om denne mannen, til så lite som mulig for å forstyrre ham, gjør du takke ham for de årene han har gitt oss.

Hvilken oppmuntring foretrekker du å motta for en godt utført jobb?

Denne tilsynelatende svært enkle spørsmålet hjelper intervjueren å forstå hva som motiverer deg: penger, den ekstra fritiden eller en formell anerkjennelse av dine meritter. Hvis du sobeseduetes en lederposisjon, kan det være en modifikasjon av spørsmålet: hvordan vil du oppmuntre dine ansatte? Rekruttereren ønsker å vite om du vil være tro mot dine underordnede så godt som vi ønsker at de skal behandle deg.

Kan du gi et eksempel på en situasjon hvor du og din veileder har skjedd uenigheter, og hvordan du avgjort?

Intervjueren vil prøve å forstå hvis du tar ansvar for striden eller prøve å skylde over hele hodet. Rekruttereren ønsker å vite hvordan du vil bygge dialog og på hvilket grunnlag Det kan oppstå konflikter.

Når en person sier "Jeg er - en integrert personlighet," hva betyr dette for deg?

Det neste spørsmålet kan være: "Hvordan vet du demonstrere integritet i ditt arbeid?" Integritet - et vidt begrep. De fleste tror at de har integritet, men hvis du kan på et konkret eksempel på arbeidssituasjonen til å forklare hva det egentlig er? Intervjueren bestemmer om du forstår vilkårene som opererer.

Fortell oss om dine erfaringer med den eldre generasjonen og den yngre generasjonen. Hva er de tre kvaliteter som du verdsetter i disse, og andre.

Hvis du er ansatt stort selskapDet sikkert er det folk i alle aldre. Selvfølgelig arbeidsgiver ønsker å vite om du kan samarbeide med dem og andre. Hvis du sobeseduetes til hodet, vil intervjueren være interessert i det, hva kvaliteter av mennesker i forskjellige generasjoner, vil du bruke for å oppnå målet.

Tror du om det er aldersdiskriminering i arbeidslivet? Hvis ja, hvorfor?

Noen av søkerne på historien om hvorfor de ikke kan få en jobb, sier at det er på grunn av alder eller fordi de ber om for mye penger. Snarere er de prøver å finne en posisjon som de er også kvalifisert. De har mye kompetanse og erfaring, for mange for stillingen som de søker, og følgelig de ønsker motta lønn befitting. Imidlertid er arbeidsgiver lettere å finne en person med mindre kvalifikasjoner og betale ham riktig lønn. Dessuten kan en arbeidsgiver tror at du vil bli lei på dette innlegget, og du vil ikke være produktiv. Så, hvis du fortsatt vil ha jobben, må du ikke bruke slike forklaringer.

Kan du på grunnlag av vår samtale, for å overbevise meg om at du er den mest kompetente ansatte som vi kunne ta på seg denne stillingen?

Intervjueren ønsker å vite om du sender jobben godt, som du må oppfylle, og vet du hva som forventes av deg. Her er det, din sjanse til å selge seg selv dyrt.

Ser tilbake på sitt tidligere arbeid i andre selskaper, kan du beskrive i detalj kulturen som var nærmest deg, og hvorfor?

Intervjueren ønsker å vite hva slags bedriftskultur er nærmest deg. Dette er en av de viktigste kriteriene for valg ansatt. Det er viktig for deg. Derfor, før du går for et intervju, er det tilrådelig å lære om selskapets kultur. Du må kanskje det ikke er egnet.

Før du går til intervju, anbefaler vi også at du leser vår artikkel om hvordan hvilke spørsmål du bør stille i et intervjuFor å få så mye informasjon som mulig om selskapet. og som et utvalg av artiklerViet til arbeid og retten gjenoppta skriftlig.