Hvorfor bør du starte din karriere i en oppstarts
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Hvis du ikke kan bestemme om du bør som et første jobb velge en stor eller liten bedriftSå kanskje alternativet - er å jobbe i en oppstart. Til tross for de åpenbare risiko, er et slikt valg en rekke positive og verdifull lærdom som kan læres, som starter karrieren ved oppstart.
La oss starte med det faktum at i en oppstart du må glemme 90% av disse regler, postulater og teorier at du "hamret" i en høyskole eller universitet. Blir nødt til å lære alt om igjen, og først av alt - hvordan du skal håndtere penger, tid og mennesker.
1. Vi må jobbe som om det er ikke pengene av investor, og din egen
De fleste startups utgangspunktet eller kort tid etter lansering basert på lånte penger, dessuten i hodet av folk (i Funksjoner - studenter og unge gründere) dannet vedvarende stereotypi om "hvordan ting fungerer" når det gjelder å startups. Ofte slike prosjekter teamet er svært liten, i hver retning for å kjøre bare en spesialist (eller kombinere flere posisjoner), det meste av pengene lånt, og strukturen av prosjektet er ingensteds stavet ut, og en klar ansvarsfordeling nesten no.
Som et resultat, start-ups er stedet ideelt for både for å "arbeide hardt i svart", og for å gjøre noe i det hele tatt (dette skjer oftere). En viktig lærdom av råd: ikke slappe av og ikke tenke at det å jobbe i en oppstarts - dette er et paradis på stranden med mulighet for Så snart et seriøst prosjekt vil "sparker noodle." eller investor vil bli "tatt" en alvorlig sett med oppgaver, vil laget begynne å ansette nye folk, og automatisk øke oppmerksomhet til hva som gjør hver enkelt deltaker oppstart. Og hvis du finner ut at du ikke gjør absolutt ingenting nyttig og unikt for laget, kan du bli bedt om å "output". Dette er en oppstarts forskjellig fra et lite selskap, hvor du vil tåle "siden jeg har tatt", og fra et stort konsern hvor du er i det hele tatt i mange år kan være tapt et sted i bunnen av corporate "pyramide" og forstår ikke hva for pengene "large sjef. "
Oppstart lærer deg å jobbe som om du var deres egne penger investert i det. Hvis du ikke gjør det, motivert av egeninteresse, idealisme eller banal latskap - du får sparken.
2. Oppstart lærer å være takknemlig og å vise respekt for andre teammedlemmer
Dette er et stort konsern, kan du ikke bare lene deg tilbake rolig ( "lønn-det er fortsatt kommer!"), Men også på kontoret "smoking room" roll skylden sjefer, "obzhevyvat" kolleger og ulemper avle andre "kontorbunnfall." I en oppstart, der folk er svært få og alle sammen tilkoblet og "på sikt" hvis ikke 24 timer i døgnet, 8-10 timer nettopp slike "triks" er ikke passere. Så vær takknemlig og lære å respektere og andres meninger, og til andres arbeid. Dette er - en av de mest verdifull lærdom du kan lære teamarbeid oppstart.
3. Oppstart vil lære deg å være oppmerksomme på sine egne og de "andre" oppgaver
Ved første, nesten hver oppstart er så liten at selv designerne må forstå vanskelighetene med Kommunikasjon med media, vil utviklere lære "grunnleggende" virksomhet som tekstforfatter blir vant til å gjøre endringer i koden nettstedet. Men over tid, etter hvert som prosjektet med vekst og økende kompleksiteten i de oppgavene du må "lese" sitt mandat og hente posisjonen som du opprinnelig tegnet / leid i oppstart. Du kan ikke forstå, alltid og overalt. Merkelig nok, men du opprinnelig hyret til å gjøre veldig konkrete arbeidet og få betalt for det er ganske bestemt lønn. Hvis du har tenkt å kombinere bare 3-4 stillinger - enten be om en økning, eller sparken. Og husk: "burn-out" fra for mye ansvar til noen ennå gikk ikke til nytte, selv i bratt oppstart.
4. Du vil lære å ikke forveksle vennskap og stå sammen på kontoret pulter
Det faktum at alle sitter hverandre "på hodet," skape en oppstart falskt inntrykk av at du - "En stor familie." Noen ganger er det en følelse av at du er på en fest på klubben, men ikke på kontoret på jobben sted. Men ikke forveksle vennskap og nære relasjoner til det faktum at tabellene har på kontoret står overfor hverandre, og du er med disse menneskene bruker 12-15 timer på samme kontor. Du - bare kolleger som jobber mer tett og intensivt på et trangt sted til et oppstarts ikke starter, og vil ikke fungere på de planlagte indikatorer.
Hvis du oppdager at på et tidspunkt bli et "familiemedlem", og nå vil ikke være uvillig til å "gi tilbake Selvfølgelig, "det er ingenting galt med det for en stund, og gi deg selv selv til lunsj å gå alene, og ikke" en vennlig, mengden. "
Oppstart lærer å planlegge, gjennomføre og implementere sine egne og andres oppgaver, felles mål og å skille mellom privat og arbeidsrom. Hvis du føler at du ikke er klar for standard bedriftens rutine, kan oppstart bli som prekær miljø der du kan stupe inn i sin første jobb.
Klar for eventyr, endring og ny jobb? Deretter gå videre, på leting etter et egnet start-up!
Vis: Shutterstock