Revolusjonen, som ingen forteller

Da jeg gikk på videregående skole, var det klart at alle etter ferdigstillelse skal gå på college. Alle rundt - foreldre, lærere, media - har fortalt oss om det, som om det var et krav. Underteksten var dette: noen som ikke går på college for å være en fullstendig fiasko i livet.

Men etter college vi måtte få en stabil jobb. Vi ble fortalt at vi må være fornøyd med det du har. Men det var en elendig råd.

Ikke misforstå, disse tipsene gi gode mennesker med de beste intensjoner. Ingen prøver å lede deg på villspor. Faktisk, 20-30 år siden, jobbet Rådet. Det var fullt mulig å gå på skole, få gode karakterer, etter at få en fast jobb. Og så hvert år for å dra på ferie til sjøs.

Men den gamle tilnærmingen er ikke egnet for selskapet. Fordi det tiltrekker seg altfor mange dagdrivere - ansatte som jobber eller annen måte, sitte ute på kontoret i ni timer i døgnet, og på slutten av måneden får en god lønn. De er ikke verdt investert i disse investeringene. Derfor har selskapene begynt å luke ut slike arbeidstakere.

Jeg snakket med flere ledere og ba dem direkte under 2008 krisen: "Du kjørte folk fra jobben bare fordi krisen - en god unnskyldning for å kvitte seg med de som ikke lenger gir God?". Vanligvis de nervøst lo og svarte: "Ja, jeg tror at det er riktig"

Altusher James (James Altucher), «Velg selv"

Du kan ubehagelig overraskelse det er, men dessverre er alt sant. Og bare et svært lite antall mennesker oppmerksomme på denne situasjonen.

Media skrev at selskapene måtte ty til massiv i 2008 permitteringerFordi det gikk tom for penger. Faktisk er noen selskaper opplever økonomiske vanskeligheter. Men det var de som hadde nok penger. De bestemte seg bare for å betale sine ansatte, som virkelig fortjener det. Og bruker krisen som en unnskyldning for å bli kvitt slackers.

Siden den gang har selskapet ikke lenger ansette personale som før. Kriterier endret. Endret ansatt typen som selskapet trenger. Endret markedet. Men råd om karriere banen forble den samme.

Det er et stort gap mellom det vi blir bedt om å gjøre, og hva vi virkelig trenger å gjøre for å få det du ønsker.

Mange av oss gjøre akkurat hva vi ble rådet. Vi gikk på college, universitet. Kanskje til og med oppgradere skolen. Vi får gode karakterer. Og år senere, etter utgivelsen vi lurer på: Vent, hvor suksess, der lykke som vi ble lovet? Vi tror at hvis du følger alle råd, så vi er forpliktet til å gi arbeid som vi ønsker.

Sannheten er svært skuffet mennesker som forventes å forlate havet hvert år.

Når et selskap ansetter deg, er det verdt det å mye penger. Tross alt, må arbeidsgiver betale deg lønn, Skatter, bonuser, bonus, gir du sted, datamaskin, investere i læring. Problemet er at mange ansatte ikke ta profitt. Og dagens mekanismer for å avgjøre lønnsomheten blir bedre og bedre.

Mange av oss begynner å sakte tilpasse seg denne nye virkeligheten. Ifølge Pearson Taylor (Taylor Pearson), den nye økonomien - er mer enn gipermeritokratiya der ledende stillinger okkupert av de mest talentfulle. Folk blir mer og mer vanskelig å finne drømmejobben, hvis de ikke er i stand til å ta initiativ.

På initiativ fra mennesker i dag, flere muligheter for selvrealisering enn noen gang mer.

Hvis du kan bevise at du vil tjene penger, så din karrieremuligheter er tilnærmet ubegrenset. Du kan også få den jobben som du ikke har nok ferdigheter. La oss snakke om hvordan dette er mulig.

Hvordan få en drømmejobb i den nye økonomien

1. Bevise at du kan gjøre jobben

Den beste måten å bevise at du vil ha nytte - for å gjøre jobben på forhånd.

For eksempel, hvis du er en salgssjef, prøver å selge noens selskapets tjenester og fortelle oss om det. Eller forberede en presentasjon av planen på utsendelse av "kalde" e-poster. Eller, hvis du designer, Tenk på brukbarheten av produktet, sende fremtidige arbeidsgiver konklusjon og anbefalinger for forbedring.

Når jeg ønsket å få en designer ved Shutterstock, foreslått flere ideer for å forbedre funksjonaliteten.

Som et resultat, har jeg opprettet en stilling i avdelingen i selskapet, men ikke opprinnelig planlagt å ansette noen.

Jeg gjorde det samme for Quora. Leder av Institutt for produktdesign ved neste dag sendt meg en e-post med en invitasjon til intervju.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) brukt en lignende tilnærming for å få drømmejobben, laget spesielt for ham. Så jobbet han side om side med forfatterne av bestselgerne som Tim Ferris (Tim Ferriss), som markedsfører og en videofotograf.

Noah Kagan (Noah Kagan) ble forfremmet til direktør for markedsføring ved Mint.com, sende et brev til direktør i selskapet med en 90-dagers plan, hva vil han gjøre hvis han får en jobb.

Ideen er å bevise sin verdi til selskapet. Da arbeidsgiver vil være åpenbart at ved å ta deg, risikerer han ingenting.

2. Levere resultater og bare da snakke om det

Under valget, skolen mine venner og jeg pleide å si noe sånt som: "Vinn bare de populære barna, og folk som virkelig kunne gjøre jobben godt, ikke varsel" Som ved et trylleslag, alle måtte gjette den berømte personens evne, som aldri gir uttrykk for sine synspunkt.

Jay Abraham (Jay Abraham), en legendarisk tekstforfatter og markedsføring spesialist, sa at du må lære andre mennesker å sette pris på arbeidet ditt. De vil ikke gjøre det selv.

Selv om vi jobber hardt og oppnå gode resultater, bør vi ikke forvente sjefen magisk merke det og uttrykke sin takknemlighet. Hvis vi gjør en god jobb, bør vi snakke om det.

Derfor lister vi tre enkle retningslinjer, gjør at du blir nesten uunnværlig medarbeider.

1. Finn ut hvilke som er opptatt av om sjefen din mest. For eksempel, hvis du er en designer, kan du lage vakre ikoner eller arbeid omorganisering ferd med å gjøre et kjøp på nettstedet, som vil føre til økte inntekter. Hva tror du er mer viktig for sjefen din?
2. Overgå alle mulige indikatorer. Mange vellykkede mennesker jeg kjenner ikke vanligvis gjør mer enn du trenger. Men hvis du ønsker å gjøre det bedre i dag, så dette alternativet er ikke for deg. Selv om du ikke har å gjøre med salg, er det alltid en måte å evaluere arbeidet. Spør sjefen din hva kvantitative resultatene det regner, og overgå dem i flere ganger.
3. Sett i popularitet. For eksempel kan du skrive en kort e-post: «Hei [navn på den øverste], et par måneder siden vi snakket om indikatorene som jeg bør fokusere på. Kort om min fremgang: Jeg tok den [index] til [nøyaktige antallet]. Tenkte du ville like å vite det. "

Det viktigste skrittet for å bygge en utrolig karriere - å fokusere på en, men en viktig indikator, er det raskt overskredet, og deretter sørge for at alle vet om det.

3. Fokus på sin atferd, ikke på den måten å tenke på

Over tid, vi er mindre tilbøyelig risiko. Vi foretrekker å fortsette å gjøre det vi vet er bra, selv om det ikke fungerer, i stedet prøve noe nytt som ikke fungerer. Bare fordi vi er redd for å bli skuffet igjen.

For å overvinne denne tilstanden, ikke fokusere på å forbedre selvtilliten, og på resultatene.

Hvis det du gjør ikke fungerer, kan du prøve en annen tilnærming. Uansett hva det ingen vil anbefale. Det spiller ingen rolle om du tror det vil ikke gi ønsket resultat. Og uansett hvordan du føler deg.

Alle de samme handling.

Når den første suksessen, du blir mer trygg. Du begynner å tenke på deg selv som en person som kan bygge en strålende karriereSom dekker dine behov.

Dette ville innebære en slik endring, som du ikke kan forestille seg.