Du svarer på e-post etter jobb? Du fortjener ubegrenset ferie
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Siden 2004, Netflix selskapets ansatte ta så mange fridager som du ønsker. De står fritt til å bestemme når du kommer på jobb, når du skal ta fri, hvor lange oppgaver vil ta. Og denne politikken ikke skade selskapet. Tvert imot, siden det var innføringen av markedsverdien av Netflix steg til 51 milliarder dollar.
Fleksibilitet i Netflix mot ansatte betyr ikke at de er uansvarlig i sitt arbeid. De trenger å utføre oppgaver på et høyt nivå, og for å fortelle sine ledere om hvordan ting går. Høy ytelse er så forankret i kulturen i Netflix, at det kan være sjenerøse å oppmuntre noen mengden av produksjonen.
Ansatte Netflix ubegrenset ferie, fordi ingen holder styr på tiden. I stedet grundig rede på hvem og hvor mange jobbet, ledere fokus på mål og resultater. De konkluderte med at ved å gi mer frihet til å gi flere beslutningstakere. Ansatte er fokusert på å løse problemer og deres produktivitetSnarere enn på en konstant overholdelse av et sett med regler.
Hvorfor Netflix selskap forlatt den tradisjonelle telling feriedager
Når Netflix handlet mer tradisjonelle politikken meldingen distribusjon, offiserer appellerte til ledelsen med spørsmålet:
Vi har ikke beregne hvor mye vi bruker på jobb etter timer. Vi sjekker posten hjemme, på jobb om natten og i helgene. Så hvorfor trenger vi å beregne tidsbruk på ferie?
Ledelsen kan ikke konkurrere med en slik enkel logikk. Selvfølgelig vil det ikke fungere for alle selskaper. Hvis denne produksjonen, hvor folk fulgte arbeidet til samlebåndet, må det være der 8-5. Og så det er fornuftig time produksjon og telling. Men med fremme av teknologi mange kan jobbe fra hvor som helst, når som helst. Folk jobber så lenge som nødvendig for å utføre oppgaven. Det slettes begrepet "resirkulering".
Vi går mot en økonomi hvor folk er betalt for resultater. Men når det kommer til å estimere antall ikke-arbeidstiden, vi fortsatt klamrer seg til de gamle reglene, prøver å telle klokken som folk må bruke på jobb og fritid. Og det fraråder ansatte. Netflix innsett dette og endret politikken, la ut på veien til en ny forståelse av arbeidet.
Den brasilianske opplevelse
Netflix - den første kjente amerikanske selskapet til å innføre retningslinjer ubegrenset ferierMen ideen ikke kommer dit. Brasilianske selskapet Semco for de siste 30 årene har de ansatte ubegrenset ferie.
Sønn av grunnleggeren av selskapet Ricardo Semler (Ricardo Semler) i '21 tjent alvorlige helseproblemer, og innså at den eksisterende tidsplanen er sakte drepe ham. Og hvis han dreper ham, dreper da og ansatte. Ricardo tok en radikal beslutning, en gang ferdig med restriksjons ferier, helligdager og sykefravær.
I motsetning til bekymring for nedgang i produktivitet, Semler funnet at ansatte blir mer produktive og lojale mot selskapet, de var glade, og selskapet blomstret. Når Semler i 1981 innført en politikk med ubegrenset ferie, kostnaden av selskapet Semco var $ 4,000,000, nå har det nådd $ 1 milliard.
Til tross for suksessen av politikken ubegrenset helg, til bare 1% av amerikanske selskaper vedta det. Ellers kan det ikke være: en blomstrende kultur for arbeidsnarkomane i USA. Amerikanerne har minst mulig produksjon fra andre land, enda mindre bare i Sør-Korea.
Ifølge loven har amerikanske selskaper ikke engang å gi permisjon med lønn. Mens i Storbritannia, gis det rett til 28 dager betalt ferie (inkludert nasjonale helligdager). I Østerrike, Danmark, Finland, Frankrike, Luxembourg, Sverige - 25 dager i året, og Brasil - for 30 dager pluss 11 offentlige helligdager.
Hvordan bruke de ansatte muligheten til å slappe helst
Selskaper ivrig beskytte et begrenset antall fridager, trygg på at ansatte vil ta seg fri for ofte. Men i selskaper med ubegrenset ferie politikk oppdaget en merkelig ting: frihet ga folk en sterk følelse av eierskap og ansvar, følte de seg i noen form for bedriftseiere og stoppet for å ta permisjon i det hele tatt!
Arbeidsgivere har å motivere ansatte til å dra på ferie. I Evernote, for eksempel, er de gitt 1000 dollar kan du bruke på ferie, og i FullContact - utrolige 7500 dollar. Imidlertid er ansatte pålagt å rapportere at pengene brukt var på ferie.
workaholism - Det er ikke kult, og smarte selskapene forstår dette. Ansatte trenger tid til å lade opp, særlig hvis de føler når det gjelder tid til å ta en pust i bakken. Etter en hvil de kommer tilbake full av energi og nye ideer. Så, er knyttet til disse pengene blir brukt nå er ikke forgjeves.
Det er synd at så langt nesten alt arbeidet basert på prinsippet om anlegget, der det er nødvendig å jobbe og slappe av et visst antall timer. Hvis vi endre måten å tenke på i forhold til arbeid og tar sikte på å oppnå resultater, er det nødvendig å endre systemet og hvile og kampanjer.