Hvorfor Generation jajaja ikke nødvendigvis låst på kontoret

I dag Layfhaker vil igjen snakke om jajaja generasjon. De er litt annerledes, de er unge og ambisiøse, og likevel har de ikke trenger å binde seg til kontoret fra 9 am til 18:00. Hvorfor? Fordi de er så gå på jobb, selv i fritiden, på eget initiativ.

Forstår du ikke hva jeg mener? Som en introduksjon til temaet, kan du lese våre tidligere publikasjoner på problemer for interaksjon med millenialamiI tillegg til egenskapene til sin tenkning, fordi der disse ungdommene noen ganger ikke nå suksess i sine karrierer.

Ifølge en fersk undersøkelse utført av Randstad Human Resources and Consulting Agency, 52% av arbeidstakerne-millenialov føler behov for å svare på e-post etter timer. Til tross for muligheten til å holde kontakten borte fra kontoret, 40% av dem føler seg skyldig, gjør full bruk av den avsatte tid for dem å hvile. For den eldre generasjonen slike følelser er særegne for bare 18% av mennesker.

Jim Link, administrerende direktør i Randstad, forklarer denne forskjellen i oppfatningen av arbeid som millenialy er i tidligere stadier av sin karriere. De ønsker å se ansvarlig, responsive ansatte. De tør ikke å dra på ferie, fordi de er redd for å gå glipp av muligheten for karriere vekst.

Eldre arbeidstakere, arbeidserfaring som ovenfor, føler seg mer trygg på vanlig arbeidsplass, og dette gir dem mulighet til å tydelig skille arbeid og fritid, bor fokusert på den første i andre.

Når du er ung, er du prøver hardt å vise sin betydning for selskapet. Millenialam mer særegne revet mellom arbeid og liv. de også tilhører gruppen av mennesker som er mest følte behagelig å være konstant i kontakt.

Unngå "felle 500 e-post"

42% av de ansatte føler behov for å opprettholde bevisstheten i saker å jobbe mens du er på ferie.

Hva er interessant er at i dette tilfellet prosent endrer ikke mye fra generasjon X til generasjon Y. Brukere er sterkt fornøyd med tilgjengelighet sjekk arbeid e-post tidlig på morgenen, viet resten av dagen familie og venner.

Disse menneskene foretrekker å sjekke e-post på 7 am, selv i Disneyland enn å gå tilbake til arbeidet med 500 uleste meldinger i innboksen.

Link sier selv at opplever angst, hvis ikke sjekke jobb-e-post minst en gang om dagen. Han sjekker ofte e-post i helgene.

Jeg fant ut at jeg kunne slappe bedre (derav min familie også), om fra tid til annen for å se arbeidet ditt e-post. Når jeg vet at på jobb alt er rolig, avslappet, og jeg bruker tiden min mye bedre.

Det er av denne grunn at Link mener at praksisen med ikke å sjekke e-post etter 18:00 og "E-post fredag ​​uten" ikke fungerer.

Slike folk er veldig nervøs, hvis du lukker dem tilgang til e-post etter 18:00, eller rapporterer at telefonen kommer til å dø i det første minuttet etter starten av ferien. Disse gutta er vant til teknologi yret verden. De liker ikke, hvis du slår dem av fra ham.

Slått av eller koblet

67% av de ansatte har lagt merke til veksten i produktiviteten etter å ha forlatt utenfor arbeidshelligdager. Men om du ønsker å bevisst begrense tilgangen til ansatte å jobbe i løpet av ferien? Link håp om at selskapet vil ta skritt for å skape en politikk som bidrar til å balansere arbeid og fri aktivitet, men samtidig slik at hver ansatt til å gjøre det beste for deg selv valg.

Link finner den rette tilnærmingen hvor ledere er fremme politikk for å jobbe overtid, men bare på frivillig basis. Dette gir mer frihet til underordnede. Personen vil sjekke e-post om kvelden og i helgene, ikke for å imponere sjefen, men bare på grunn av personlige følelsesmessige behov.