Hva venter for generering av arbeids 80-90
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Vet funksjonene millenialov - generasjon ungdom i dag - er å forstå hvordan de fungerer, hva de verdsetter, og hvordan man skal håndtere dem. Dette er svært viktig, gitt det som nå millenialy danne grunnlaget for vårt samfunn. Franske skolen INSEAD gjennomført en interessant studie om hvordan millenialy forholde seg til arbeid.
Millenialy - en generasjon av mennesker født på slutten av 80-tallet - tidlig 90-tallet. Hver generasjon har sine egne unike egenskaper. Millenialy intet unntak. En av de viktigste forskjellene millenialov fra andre er deres litt egoistisk holdning til liv og virke.
De fleste av de fakta om hvordan millenialy arbeid, Det har ikke blitt bekreftet. Men en fersk skolen INSEAD gjennomførte en storstilt studie, Intervjue 16.000 mennesker i alderen 18 til 30 år i 40 land på alle kontinenter.
Ønsket om å lede og være en leder
Undersøkelsen viste en god del. For eksempel, millenialy mer sannsynlig å strebe etter å være ledere, men av forskjellige grunner. I studien, 40% av respondentene svarte at de får stillingen som leder eller veileder - dette er svært viktig. Antallet slike responser varierte fra 8% i Japan til 63% i India. Årsakene (penger, muligheter, karriere) også forskjellig.
Big lønn var en av hovedårsakene til at millenialy aspirerer til lederstillinger. Halvparten av respondentene i Sentral- og Øst-Europa har valgt lønn den viktigste grunnen for å ville være en leder. Imidlertid har bare 17% av afrikanere avtalt med dem.
Spørsmålet om hvem millenialy ønsker å se hodet også, har ikke fått et klart svar. I Nord-Amerika, Vest-Europa og Afrika, 40% av respondentene sa at de ønsker å se lederne av mannen som kan stimulere sine underordnede. Men i Sentral-Europa og Asia, valgte bare 12% det samme svaret. Dette kan skyldes den autokratiske regime av regjeringen i Sentral-Europa og Asia, som bare endret en tid siden.
I Sentral-Europa og Asia dominerer andre svar:
Lederen må forstå de tekniske aspektene ved arbeidet til sin avdeling.
Balansen mellom jobb og fritid
Millenialy streber etter balanse mellom arbeid og fritid. Men tolke det annerledes og fritiden til å vie til seg selv og ikke familien. De ønsker å ha mer tid for selvutfoldelse. Av denne grunn har fått flest stemmer - 57%. Etter ble fleksibel arbeidstid og medarbeidere respekt.
Mer enn halvparten av de spurte - 51% - sa de ville endre den prestisjetunge og godt betalt jobb for å bedre balansen mellom arbeid og fritid.
De fleste asiatiske millenialov bestemme balansen mellom arbeid og fritid som en mulighet til å organisere ditt personlige liv. I Singapore, for eksempel 76% bruker fritiden alene. Mens i Thailand, bare 29% gjør det samme.
I India, stemte 42% i favør av fleksibel arbeidstid, og i Vietnam 76% bruker tiden sin på andre aktiviteter - sport eller nasjonale helligdager. Respondenter fra Asia stole mer på samfunnet enn vestlige motstykker. De ofte avhengig av støtte fra familie og venner.
De største frykt
Tre største frykt avgjort i følgende rekkefølge:
- Mangel på utvikling.
- Manglende evne til å realisere sine karrieremål.
- Manglende evne til å finne en jobb som dekker dine behov.
I Afrika, ble 22% av respondentene bekymret for at deres sjanser for å få en anstendig jobb er slank på grunn av etnisitet. Den samme indikatoren i Nord-Amerika - 12%, i Sør-Amerika - 2%, European - 1%.
De største frykt på forskjellige kontinenter:
- Nord-Amerika: "Jeg vil være for mye arbeid."
- Sør-Amerika: "Jeg kan ikke utføre arbeidsbelastning."
- Europa: "Jeg vil ikke være verdifull for organisasjonen."
Konklusjonen er enkel: ta en jobb folk i Sør-Amerika.
Men faktisk, har forskning vist seg ikke bare som millenialov tilnærming til arbeidet er forskjellig fra andre generasjoner, men også det faktum at tilnærmingen er forskjellige og har ulike kulturer. Men det er en funksjon millenialov, som er karakteristisk for alle medlemmer av denne generasjonen:
Hver millenial ønsker å være unik.
på motiver HBR artikkel og INSEAD studie