6 nyttige prinsippene i amerikansk forretningsmann som ikke skammer seg for å adoptere
Hans Arbeid / / December 26, 2019
Effektiv tidsstyring, en klar fordeling av ansvar, høflighet og uavhengighet - alt dette vil være nyttig for enhver entreprenør.
Alex Zagumennov
Administrerende direktør i Avira Kids, forfatter Skyeng Magazine.
Jeg har alltid ønsket å gjøre min selskapet blitt en førsteklasses produsent. Faktisk så skjedde det: i dag arbeider vi med to dusin land. Men for å oppnå dette, var det nødvendig å lære av lederne. Derfor, i 2012, fløy jeg til USA for å lære hvordan ting fungerer i vestlige selskaper.
Siden en tur til Amerika for forretningsdrift har blitt vanlig. I den siste måneden jeg har brukt og møtt med partnere hver dag. I de seks årene av besøk til store selskaper, møtte jeg alle typer mennesker. Og nå beskriver jeg en typisk amerikansk forretningsmann - slik jeg ser det.
1. Kledd ikke snobbete
Den største forskjellen mellom den amerikanske forretningsmannen fra russisk - umiddelbarhet. Dagens ledere ikke bryr seg om bildet av en bedrift person. Ingen dyre klokker og formelle dresser. Noen ganger overdreven strenghet selv skylden. For eksempel har jeg hørt fra en av kontorer i Silicon Valley, en mann iført en jakke, slips og et skinn koffert liksom bak hans kall synd påfugl -. «Patetisk påfugl"
2. Alltid høflig konversere
Etter møte amerikanske forretningsmenn er alltid høflig og høflige. Ofte er det ikke tillater dem å direkte nekte å samarbeide forhandlinger eller si din mening på pannen. Ærlig gjennomgang (brutalt ærlige tilbakemeldinger) - er den høyeste form for tillit, som er svært vanskelig å oppnå. Fiaskoer amerikanerne foretrekker å dekke opp med ord som vakkert eller lyder bra. De som omgås dem for første gang, oppfatter uttrykket bokstavelig. Men faktisk, de betyr noe sånt som "bare en venn, men dette er tull."
3. Rasjonell planlegging dagen
Forretningsfolk i USA er i stand til å kombinere arbeid og personlige liv - hovedsakelig fordi de nøye planlegge sin tid. American, tidlig å stige, hans arbeidsdagen starter ofte på samme tid, når han våknet. Forretningslunsjmøte, forretningsmøte for frokost på 8 am - dette er ganske vanlige ting. For de som jobber i høye stillinger, og ledere noen ganger skje resirkulering.
Generelt kan den amerikanske holdningen til arbeidet beskrives ved uttrykket at en av vennene mine sa: «Business er et bedre liv». Her arbeidet er organisk vevd inn i livsløpet. Of course, for forretningsmannen fra USA er begrepet helligdager, men selv på denne tiden vil han gjøre noe nyttig for utviklingen av virksomheten. Vi kan si at det å jobbe og normal å gjøre listen for amerikanerne - det samme.
4. Søker ikke avhenge av omstendighetene
Amerikanske forretnings oppheve sin avhengighet av noe annet. Enten det er andres virksomhet, ineffektive eller upassende teknologiløsninger. Et godt eksempel - den berømte Tesla. I produksjonen av sin Model 3, selskapet møtte problemer på grunn av leverandøren av montering utstyr. For å løse dem, Tesla har nettopp kjøpt robot produsenter og montører av biler. Startups slike avgjørelser er mye vanskeligere, men de prøver så mye som mulig for å ta prosessen under kontroll og oppnå ikke-avhengighet - uavhengighet.
5. Han liker klar arbeidsdeling
Spesialisering - dette er det som nå kommer tilbake og små bedrifter, og bedrifter som Apple, Uber, Google og Zappos. I dette tilfellet er det spekter av oppgaver hver ansatt klart definert, og de kjører på tid.
Regnskap er ikke kjører for kontorsjef for en bestemmelse av vann flasken i dispenseren. Selv for små problemer har et ansvar for sitt folk. Dette er noe som mange russiske selskaper fortsatt trenger å vokse.
6. Setter klare mål for selskapet og hver av sine medlemmer
Alle ansatte vet klart hva globalt mål laget må oppnå, og formulere et mål for en bestemt periode (f.eks to uker eller en måned). Eksakt målsetting, dvs. å sette et klart mål, tillater ansatte å handle på egen hånd, uten å vente på instruksjoner fra veileder. Og likevel det gir en følelse av hele arbeidet: å gi 100% enklere når du vet nøyaktig hva.
Oppgaver som ansatte gjør, lede dem til målet så raskt som mulig og med minimale kostnader. Dette er mulig takket være hierarki av mål - kjede mål. Om viktige problemer er alltid minnet av sine overordnede kommunikasjonskanaler (på engelsk kalles dette en enhet i handling - enhet av handling). Når arbeidet med alle mennesker er gjennomsiktig, er prosessen lettere å navigere.
se også
- Hvordan bli rik: 10 regler for vellykket forretnings →
- Det jeg ikke visste om suksessen til 25, men jeg vet 50: Business Council →
- Hvordan være en entreprenør og ikke dø →