6 hemmelige teknikker for å finne ansatte

1. Gjør et portrett av offiser

Det første trinnet er å finne ut hvem du ønsker å se i hans team. Hva faglige og personlige egenskaper bør være en fremtidig kollega. For å gjøre dette:

• Diskuter jobb med ansatte kort, som skal drive den nye mannen. Finn ut hvem de venter på laget, hva de mangler spesialist.
• Evaluere det profesjonelle markedet. Se på CV av konkurrenter i din region - finn ut hva ekspertene har og om hvem du kan stole på. Ta en titt på konkurrentenes posisjoner - forstår hva de tilbyr og hva du trenger å fokusere på sin kunngjøring.

2. Bruk klare ord

Etter å ha vurdert jobben din, må søkeren forstår hva du venter på ham og hva han vil gjøre på arbeidsplassen. For å gjøre dette:

• Klart angi navnet på. Du kan bruke en tjenestemann ved bemanningsselskapet, men bare hvis det høres klart. For eksempel, en "Kategori 1 faggruppen registrering av transaksjoner av bedriftens kunder" - ikke det beste alternativet. Det er vanskelig å forstå hvem han er og hva han vil gjøre. Reformulere og navnet på jobben, for eksempel "account manager med klienter."
• Beskrive oppgaver og ansvar til den ansatte. Ikke kopier listen med stillingsbeskrivelsen. Marker fem hovedmål og beskrive dem i vanlig språk.
• Bruk punktlister. Annonser med en klar struktur er lettere å forstå.
• Bruk en enkel stil av tale. All jobben din skal være skrevet på samme språk og ligne. Det er litt av et element av bedriftens identitet. For enkelhets skyld bruker maler: på hh.ru hvert selskap kan lage sine egne blanks for annonser, og lagre dem i et privat kontor.

3. Fortell oss om deg selv

Søkeren må vite hvor han skulle på jobb. Så sørg for å fylle ut firmaprofil. I det:

• Lag en kort portrett. Beskriv hva du gjør, hvem du jobber og hvor du er forskjellig fra andre selskaper. Legg til en logo og en link til et nettsted hvis den har en.
• Ta opp video invitasjon eller Post Office bilder. De vil hjelpe søkeren til å forstå bedre hva du representerer. Å legge dem til et kortselskap hh.ru, kobler du funksjonen "Designer". I tillegg til video og bilder ved hjelp av det vil være i stand til å sette bakgrunnsfargen, fest infografikk og knapper for å gå til ledige stillinger.

4. Marker bonuser

Husk at søkerne ikke ønsker å være i fengsel. De er på jakt etter en jobb som vil bringe og inntekt og glede. Sørg for å fortelle oss hvorfor du kjøle deg, og du er klar til å tilby arbeidstaker.

Ikke glem at bonusene er bonuser strid. Deilige gratis informasjonskapsler, corporate gym - flott, men for folk som er ute etter utvikling - en tom frase. Ikke glem å registrere de profesjonelle muligheter som vil motta søkeren.

5. Vær ærlig

Ikke trenger å spesifisere en urealistisk lønn og glatte forhold. En søker lærer av bedrag under intervjuet eller i begynnelsen av arbeidet - og bare gå bort fra deg. Så alltid skrive en sannferdig informasjon.

Og for å si det rett ut, hvis du er ute etter en midlertidig ansatt, for eksempel i den perioden av dekretet eller sesong deltid.

6. Test deg selv

Før du publiserer annonsen, sørg for at det var skrevet av en kompetent og forståelig språk.

• korrigere feil. Først re-lese teksten selv og deretter laste det opp til en av tjenestene på feilkontroll, for eksempel text.ru eller "Glavred".
• Se hvordan teksten ser klare. Hvor lett er det å lese den, hvor lett er det å oppdage all nødvendig informasjon. For å teste deg selv, gi kolleger for å vise teksten.
• Sørg for å inkludere kontakt - kontoradresse, telefon eller e-post og navn på den personen søkeren sier.

på hh.ru plassere en attraktiv jobb er ikke vanskelig. Området har en hendig skjema å fylle der du bare trenger å legge sin informasjon.

I tillegg kan du:

• evaluere konkurrenter;
• se markedet konkurrenter;
• lage et visittkort av hans selskap;
• utvikle jobb mal for å alltid følge samme stil;
• for å se hvordan det ser ut som en annonse før publisering.

Du ønsker å skille seg ut fra de andre - bruke verktøy for å fremme ledige stillinger. For eksempel koble en målrettet annonsering Clickme og få flere visninger av den ledige stillingen. Det vil vise brukerne av sosiale nettverk, samt en mobilapplikasjon og søk etter "Yandex". Bare de som er interessert i dette emnet!

Eller velge type overnatting i "Premium": Det vil bli vist i en av de første i en uke med ham jobben. Søkere ser det ikke vil være vanskelig.

---

Begynnelsen av høsten - det er på tide å søke etter nye medarbeidere. Etter sommeren pause i den nye virksomheten sesongen er nødvendig å oppgi fullt bevæpnet! For å hjelpe deg med å finne de beste menneskene i et team, bruker handlingen hh.ru "Vacancy til halve prisen." *
Annonsen vil automatisk stige i letingen etter 30 dager, og overnatting vil koste halvparten av prisen. Kampanjen er gyldig til 30. september kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. For selskaper fra regionene har også fordelaktige tilbud. Å finne dem - titt i den personlige skap.

Finn en person i kommando for å hh.ru

---

* Full vilkår og betingelser for handlingen "Vacancy til halv pris" spesifisert av link.