Hvorfor kvinner forlater arbeidsmarkedet: dette Natalie Portman på arrangementet Power of Women
Inspirasjon / / December 26, 2019
I oktober, det vert den årlige seremonien Power of Women, Organisert av magasinet Variety. Arrangementet presenterer tildelinger til kvinner som jobber i Hollywood, og er aktivt engasjert i veldedig arbeid. I år tiårsjubileet seremonien ble holdt. Hun bemerket Emma Gonzalez, som sterkt har tatt til orde for kontroll av våpenhandel i USA, Tiffany Heddish skuespillere, Regina King Lin Waite og Natalie Portman.
I sin takketale, Portman han fortalte om arbeidet med fondet tiden er opp, som omhandler den rettslige beskyttelse av dem som står overfor trakassering eller vold på arbeidsplassen. Hun kommenterte skandalen produsent Harvey Weinstein, forklare forskjellen mellom antall kandidater og antall kvinner som deretter forblir i arbeidsmarkedet. Og til slutt oppfordret han sine kolleger i filmbransjen til å støtte hverandre og minst ett år vil ikke produsere filmer som inneholder vold mot kvinner.
Portman postet talen på Medium, en vi ble hun overført.
Natalie Portman
Skuespiller, regissør, manusforfatter, produsent og ambassadør for organisasjonen "Free the Children» (Free the Children). Det tar en aktiv del i politiske og sosiale liv, kjemper for kvinners rettigheter.
Vi in Time er opp har vært en utrolig uke. Vi ble møtt av vår første president og CEO Lisa Borders, som tidligere ble ledet av kvinner National Basketball Association (WNBA). Hun strålende, responsive leder med en strategisk tilnærming og bred erfaring i bransjen, civic aktivisme og arbeid med regjeringen. Vi er glade for at nå Lisa vil lede arbeidet.
Jeg kom til det første møtet i tiden er opp nesten nøyaktig ett år siden, etter øredøvende rapporter Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) og Ronan Farrow (Ronan Farrow) om Harvey Weinstein. Jeg har hørt historier og ble forskrekket over å finne ut hvor langt det strukket misbruk. Jeg hadde aldri tenkt på hvordan mange kvinner overleve i vår bransje på grunn av sin hevngjerrig handlinger.
Artikler i New York Times og New Yorker, som du vet, avslørte detaljer om hvordan han svertet kvinner som Forwards: direktøren sier at med disse skuespillerne hardt arbeid, eller at de er sprø, rådes til ikke å arbeide med dem. Weinstein advokat David Boyes (David Boies) innleide folk som fulgte de som sa angrepene. De prøvde å sette horer, hver bevegelse overvåket. Weinstein gjorde det, i likhet med mange andre sex extortionists og voldtektsmenn å frata sine ofre for kraft.
Tross alt, hvis de har færre jobbtilbud, enda mindre penger, og dermed mindre strøm. de gradvis slutte å stole på, lider deres omdømme, som igjen betyr at de vil ha færre muligheter til å gi ham problemer for sine forbrytelser.
Og denne strategien fungerer! Weinstein er fortsatt på frifot, og statsadvokat i New York Cy Vance (Cy Vance) i går avviste en av sakene mot ham. Harvey Weinstein, hvis navn har blitt synonymt med en serievoldtektsmann kan aldri lovlig betalt for sine handlinger, fordi vårt rettssystem og vår kultur å beskytte instigators for seksuellSnarere enn sine ofre.
Som det fremgår av Jodi Kantor, Weinstein handlinger påvirket en hel generasjon skuespillere, som har overlevd fra filmen og fratatt tiår med arbeid og dermed lønn. Hvor mange flere kvinner i bransjen og i andre sektorer til taushet på denne måten?
Jeg har alltid lurt på hvorfor så langt det er ujevn fordeling av kvinner og menn i alle sfærer av aktivitet, spesielt i ledende stillinger. Fordi universiteter bevisst prøve å få samme antall studenter av begge kjønn.
Jeg lurte på hvorfor loven skoler produsere studenter i 50/50, men bare 20% av kvinner blir likeverdige partnere i advokatfirmaer. På samme opprinnelige forholdet graduate handelshøyskoler utgjør kun 10,6% av styrene og 4,8% blant lederne av Fortune 500-selskaper. På kinofakultet lærer også 50% av kvinner, men bare 11% av de 250 beste filmene i fjor ble tatt av kvinner.
Det er ofte sitert teori er at kvinner forlater jobbene sine på grunn av fødselspermisjon eller faglig aktivitet er ikke bidrar til barneoppdragelse.
Jeg selv tror på det. Men det er alltid virket mistenkelig å referere til den. Tenk deg: en kvinne bruker hundretusener av dollar i juridisk utdannelse, mye tid og krefter på å studere, og da er mye av nerver, for å få tilgang til praktisering av loven. Og plutselig, etter noen år på et velrenommert selskap forbeholder favoritt arbeid. Arbeid, noe som bringer en god inntekt, og hun hadde så mye investert. Og det gjør det bare fordi han aldri hadde tenkt på muligheten til å ta seg av barna. Lyder unconvincing, men jeg kjøper det. Jeg vet ikke hvorfor. Jeg er vel sauene.
Det er på tide å avkrefte denne myten. For det første, det er for mange kvinner som er svært ikke å ha barnFør de bestemte seg på eller hvis barn har allerede rukket å referere til morsrollen som grunn for sitt fravær i lederstillinger.
Dernest er det en rekke yrker som kan telles uforenlig med morsrollen, men den er nesten helt besatt av kvinner. For eksempel, en gynekolog. Dette er en av de mest tidkrevende og følelsesmessig stressende grener av medisinen. Leger er stadig behov for å være klar for utfordringen. Men i dag, nesten alle gynekologer - kvinner. Og mange av dem har barn. Så hvorfor er det så ofte gjentatt, at kvinner ikke kan kjøre samtidig på hardt arbeid og være mødre?
I gynekologi unik høy etterspørsel etter kvinner. Pasienter ønsker å bli behandlet av en kvinne, og det påvirker rekrutteringen. I tillegg gynekologer primært jobbe med kvinner. Derfor kan vi anta at nivået av trakassering og vold på arbeidsplassen er svært lav i dette området. du kan lære en lekse fra historien: når yrket er økende etterspørsel etter kvinner så vel som bedre fysisk og følelsesmessig trygghet på arbeidsplassen, kvinner søker i dette området og ta opp følelsesmessig og intellektuelt anstrengende arbeid.
Filmindustrien også si at så få kvinnelige regissører, operatører, stunt og nesten alle andre yrker, fordi et slikt liv er uforenlig med familien. Men hvordan make-up artister og kostymedesignere? Disse fagfolk er nesten alltid kvinner. Og de liksom komme å jobbe i filmbransjen og ta vare på familiene sine, om noen.
Kvinner er mye mer sannsynlig å forbli på jobben av hensyn til sine barn enn å gå bort på grunn av dem.
Husk kvinnene som jobber flere jobber for å forsørge familien. Så vær så snill, la oss stoppe å snakke, de avslutter sine arbeidsplasser på grunn av morskap. Dette er ikke slik.
Selvfølgelig, mange kvinner liker å vie all sin tid til barna, og en stor, beundringsverdig valg. Men det gjør ikke noe. Ja, i alle sektorer kan forbedre forholdene på arbeidsplassen for å hjelpe yrkesaktive foreldre - og deres fedre og mødre. Legg inn en lengre familie permisjon. Velg et sted å jobbe, hvor du kan la et lite barn. Skriv inn en tilstrekkelig timeplan til etter en hard dag folk kan leve sine liv. Men på samme gynekologer, for eksempel utvidet dekret og ingen spesiell barnehage. Likevel, nesten alle leger i denne spesialitet - kvinner. Så det er ikke grunnen til at de forlater arbeidsmarkedet.
La oss være ærlige. Grunnen til at i nesten alle områder er så få kvinner i lederstillinger - diskriminering.
Færre kvinner tar jobben og sjelden raise. Selv når de får et sted, du ofte ansikt trakassering og angrep, de er betalt mindre enn mannlige kolleger. Alt dette er å tvinge kvinner til å søke tryggere alternativer og andre måter å føle sin verdi.
Mange kvinner opplever mer og mer press diskriminering samtidig på flere grunnlag. For eksempel, på grunn av sin seksuelle legning, rase, alder, klasse, religion, funksjonsevne. Og hvis de prøver å fortelle om det, er det ofte ta på seg flere problemer. Ødelegge sitt rykte, og dette truer muligheten for å få en jobb i fremtiden.
Derfor har vi i tiden er opp først opprettet fondet rettsvern, sammen med Nasjonalt senter for rettslig beskyttelse av kvinner (National Women 's Law Center). Fordi kvinner trenger å skaffe mat til familien. Og for dette bør de ha muligheten til å arbeide i et trygt, rettferdig og nedverdigende forhold.
I løpet av det første året av vårt fundament har hjulpet mer enn 3500 mennesker - fra McDonalds ansatte og fengselsbetjenter militære, til kvinner i filmbransjen, møtt med trakassering på grunn av kjønn, fra diskriminering, tvang og vold. Nå nylig, våre advokater tok opp saken med Melanie Kohler (Melanie Kohler) mot regissør Brett Ratner (Brett Ratner) og vant den. Saksøktes advokat prøvde å bruke sine enorme økonomiske ressurser til å kjøpe hennes taushet. Men Melanie ga ikke opp hans ord. Men han trakk sitt søksmål etter anklager om ærekrenkelse, da jeg innså at det ikke vil bli skremt bare fordi den har hundrevis av millioner av dollar, og det har ikke.
Vi i tid er opp vil at alle mennesker - menn, kvinner, de som ikke anser seg selv til noen etasje - tok delta i endring, og gjorde opptak prosess for å arbeide mer ærlig lønn - lik og arbeidsplasser - trygge.
Vi har nå kontorer, arbeider innenfor områdene teknologi, finans, reklame, journalistikk, medisin, samt agenter blant restaurantarbeidere, innenlandske ansatte og landbruks arbeidstakere. Vi - tusenvis av kvinner på alle områder, har slått seg sammen for å presentere de samme krav til hele verden.
Hva kan du gjøre akkurat?
- For å hjelpe økonomisk. Donere penger til organisasjonen, er engasjert i rettshjelp.
- Samle sammen. Arrangere et møte med andre kvinner og snakke om hva du ønsker å endre. Dette er den viktigste betingelsen, noe som bidrar til å gjøre noe.
- Hallo Hvis noen gruppe du tilhører, alle ser akkurat som deg - endre det. Lytt til historier om kvinner med ulike erfaringer: det er en virkelig tankevekkende.
- Påkrevd. Du har all mulighet til å bli enige om den samme betalingen. Og du bør være flau hvis du må jobbe hele ser ut som deg. Prøv å holde blant dere var av forskjellige raser, forskjellige aldre, kjønnOrientering og fysisk evne.
- Sladder riktig. Sette en stopper for mange tror at kvinner er nødvendigvis grinete eller med en kompleks karakter. Hvis en mann sier at en kvinne gal, eller at det er vanskelig å jobbe, spør hva han hadde gjort galt. Fordi en slik setning han forsøker å undergrave sitt rykte. Ta på arbeidet til de som karriere ble ødelagt i hevn.
- Ikke vær redd for å røre dette emnet. Folk som misbruker sin makt, ikke en variabel av godhet. De har sine egne interesser, og de vil endre sin atferd bare hvis du vil være i fare for å miste det som er viktig for dem.
- Fortelle en ny historie. Hvorfor ikke ta en pause og år ikke være grusom mot kvinner? Hva om i løpet av denne tiden vil være i stand til å levere underholdning innhold produsert av bildet av voldtekter og drap av kvinner? Ikke skade dem i prosjekter som skrive prodyusiruete, skyting eller reklame, og se hvor det fører.
Jeg vil avslutte denne talen som en påminnelse om at vår klasse av dyr - pattedyr - oppkalt til ære for kvinner. Nemlig - å hedre våre melkekjertler. Ja, det mest slående av alle dyrene i denne klassen - bryst. Vi vet det. Menn vet dette. Små barn vet akkurat det. Det som er interessant i det første møtet i tiden er opp jeg ammet datteren min og jeg er ikke bare lov til å gjøre det, men aksepterte det med godkjenning og beundring. Generelt brystet - en fantastisk ting. Og melkekjertlene har sitt budskap.
Mange menn oppfører seg som om vi lever i et nullsumspill. Det er som om kvinner får respekt og mulighet vurdering, som fortjener, menn mister.
Men vi vet budskapet om melkekjertlene: jo mer melk du gir, jo mer blir produsert. Jo mer kjærlighet du gir, jo mer du elsker. Det samme kan sies om brannen. Når noen setter fyr på sin egen fakkel, vil han ikke gå ut. Du bare spre lys og varme.
Derfor min siste forespørsel til alle: spre brannen. Brenn fakler andre kvinner og skape mer varme og lys for oss alle. Du lover det med meg?
se også✊🏻👩🏻🦰
- Den sexisme er forskjellig fra gazlaytinga: fenomenet som det er på tide å bli kvitt
- Hvorfor Disney heltinner av samme person
- 7 grunner til at menn trenger feminisme