Jobs: Intervju med Lisa Surganova, sjefredaktør i "kinopoisk"

"Nå," kinopoisk "- mye mer enn bare Encyclopedia" - utvikling og prestasjoner

- Fortell meg hva sjefsredaktør for de populære tjenestene på filmen?

- Mitt arbeid kan deles inn i tre deler. Først - Arbeid med redaksjonsrådet. Denne redaksjonelle strategi, kommer opp med nye formater og arbeidsområder, tildele oppgaver, overvåking deres implementering, satt de rette menneskene, budsjettering. Slike kreative gal blanding og administrativt arbeid ispedd arbeider psykolog.

Den andre - samspillet med resten av teamet "kinopoisk" (produkt, design, utvikling, markedsføring) og justerings oppgaver endres i samsvar med strategien for hele tjenesten. Vi er ikke helt den vanlige media, som en del av en større ressurs. Og vi hele tiden tenke på hvordan redaktørene kan komme alle tjenester: å tiltrekke folks oppmerksomhet til de forskjellige filmer, for å oppmuntre dem til å kjøpe våre billetter, eller se en film i vår online kino, arbeid på bildet "Kinopoisk".

Til slutt, kommunikasjon med filmbransjen, fra pressemeldinger i posten til telefonsamtaler med PR-ledere og produsenter, ordninger for intervjuer og planlegging av felles aktiviteter. Selv når noen trenger bare å forbedre siden din til "kinopoisk", de er også svært ofte komme opp til meg.

- "kinopoisk" nylig feiret sitt 15-årsjubileum. Som du noterte jubileum?

- 15 år for oss en stor begivenhet, så vi feiret bursdagen til dobbelt så mye. I begynnelsen hadde vi en intern hendelse - festivalen for de ansatte. Vi ble delt inn i lag, tok de en kort trailer for den berømte filmen top 250 "kinopoisk"Og deretter se dem på storskjerm. For de beste verkene presenteres utmerkelser. Det var veldig morsomt og inspirerende, fordi mange av oss først prøvde å komme opp og gjøre sin egen lille kino.

En uke senere, arrangerte vi en fest for våre partnere og venner: de skuespillere, produsenter, regissører, distributører og andre representanter for filmbransjen. Sammen med musikeren Vasja hans skarpe vi gjorde en konsert i Central House of Architect, der ulike aktører - fra Gosha Kutsenko til Yulia alexandrova - utført sine favorittsanger fra filmen. Og likevel vi tildelt prisen beste filmer, serier, skuespillere og regissører i 15 år.

- Over 15 år av livet har endret seg dramatisk. Fortell oss hva det var i begynnelsen, og hva det er i dag?

- "kinopoisk" begynte i 2003 som en base for en film: et nettsted med sider med filmer og mennesker, en samling av forskjellige lister. Nå er det mye mer enn bare et leksikon.

"Kinopoisk" i dag - stedet av filmen, der du kan gjøre noe som du er interessert i: finne ut informasjon om filmen i databasen, lese nyheter eller intervju i våre medier, for å kjøpe en billett teater, Se en film eller TV-show på nettet, forlate en gjennomgang og / eller for å sette filmen poengsum.

- Og hvis vi snakker om dine prestasjoner som sjefredaktør? Hva har endret seg i løpet av de siste to årene?

- Sannsynligvis er det viktigste vi har gjort - se bredere publikum til det faktum at "kinopoisk" har sine egne medier. Hvis du allerede visste om det på de viktigste representanter for næringen, som var viktig å plassere noen nyheter eller intervjue, eller hardcore brukere av nettstedet, men nå hører jeg jevnlig tilbakemeldinger fra folk, ikke relatert til kino. For eksempel: "Du har en kul artikkel," "Jeg så opp din kul video," "Jeg visste ikke engang at området er, materialet på filmen, og nå ser hvordan mange av dem."

Jeg er ikke fra verden av film, journalistikk, og for meg var det viktig å trekke oppmerksomhet til tjenesten den andre, et nytt publikum. Derfor har vi hele tiden prøvde seg på ulike nye formater, kalt sterke forfattere til å skrive for oss - fra kjent filmkritikere til de sosiale og politiske journalister, enige om utveksling av materialer i sosiale nettverk med forskjellige utgaver - på de "Medusa" til "Arzamas".

Endelig har vi endret design og navigasjon i media. Tidligere nyheter ble spredt i ulike deler av området, snuble på dem var ikke lett. Nå kan de bli funnet raskt i hodet og, veldig viktig, på sidene av filmer og personer. Og utformingen av materialene selv, har vi gjort mer moderne og rent, fjernet fra sidene av alle unødvendige elementer. Til den ideelle er fortsatt langt unna, men etter min mening, har vår artikkel nå blitt mye morsommere å lese.

Også er jeg veldig stolt av vår kanal på YouTube.

Vi perepridumali tilnærming til video og lage pedagogisk og underholdning kanal på hvordan du ser og forstår kino.

Som grunnlag vi tok den populære vestlige sjangeren videoesse. I liten video - typisk 5 til 20 minutter - bloggere filmkritikere og kinodemontert i form av retning, manus, kamera arbeid og bokstavelig modal forklare at forfatteren ønsket å si, og hvorfor det ene eller det filmen har blitt så viktig. Hvorfor vi ser på navnene på helter fra dette perspektivet, som vår oppfatning av filmen påvirker installeringen, hvorfor valgte du denne fargespekter og så videre. Alt er fortalt enkelt og rimelig.

Dette nedsenking i språket kino, som det ser ut for meg, er sårt savnet i dag. Dette er et alternativ til mange YouTube-kritikere, hovedresepsjonen som var latterliggjøring av filmen. I løpet av den tiden vi gjør det, har kanalen vokst fra 30 til 160 000 abonnenter, og vokser raskere og raskere. Selvfølgelig er dette ikke millioner, men hver video er møtt veldig positivt.

Du blir vant til det faktum at Internett er som regel "på midten, halvparten", og mange HayterOg positive anmeldelser. Her er hver video å få en haug med slike, noen tre dizlayka og mye rosende kommentarer.

"Jeg støtter ideen om at ansatte kommer opp med ting og gjøre dem" - arbeidet i team og kvaliteter av en god journalist

- Det kan være litt mer i laget: hvordan du kommuniserer med de ansatte, hvilke kvaliteter bør ha en kandidat som drømmer om å bli en del av "kinopoisk"?

- Vi har en liten utgave, litt mer enn 10 personer. Derfor er vi alle ganske stramt kommunisere. Vel, jeg jevnlig møter med enkeltpersoner diskutere sine prosjekter, oppgaver, sammen vi kommer opp med, hva som kan forbedres.

Etter min mening, en av de viktigste egenskapene for de som arbeider i "kinopoisk" eller ønsker å bli med oss ​​- en kjærlighet til kino. Og dette gjelder ikke bare for redaksjonsrådet.

Faglig kvalitet, selvfølgelig også viktig. Men vi ofte tar folk uten mye erfaring og hjelpe dem til å vokse. Jeg selv, på en måte slags person, fordi det kom til "kinopoisk" uten noen erfaring i å håndtere redaksjon.

I mennesker jeg alltid setter pris på initiativet, organisasjon og autonomi. Jeg støtter ideen om at ansatte kommer opp med ting som de ønsker å gjøre, og gjøre dem. Men bare slik at de kan organisere det hele, ikke skiftende på noens skuldre.

Jeg liker også å jobbe med mennesker som ønsker å permanent EvolveIkke redd for å prøve noe nytt, ikke redd for ansvar. Og jeg prøver å gi sine ansatte muligheter for en slik utvikling.

- Hvor har du jobbe før "kinopoisk"?

- Etter endt utdanning jobbet jeg i nesten tre år i Lenta.ru og dro dit med hele laget når sparken Galya Timchenko. Så tok han opp virksomheten journalistikk - i Forbes og RBC. Overalt hvor jeg skrev om i media, og noen ganger en film.

- Visste du studerer journalistikk ved?

- Nei Ærlig talt, jeg er ikke engang kommer til å gå inn i journalistikk, selv om det var svært vanlig blant mine venner i humaniora. Jeg gikk til en oversetter fra engelsk og spansk på MSU, men etter endt utdanning, fremdeles noe havnet i media. Sannsynligvis fordi på den tiden det var den enkleste og mest åpenbare alternativet. Og så overskyet.

- Hvordan tror du at du trenger en akademisk utdanning til de som ønsker å jobbe i denne bransjen? Og generelt - er det nødvendig?

- Jeg har aldri hørt en eneste positiv anmeldelse for journalistikk utdanning. I hvert fall i den form som det i dag eksisterer i Russland. Jeg har mange venner som ble uteksaminert fra journalistikk, og ingen av dem mente at det var den avgjørende faktor i hans liv og karriere og uten den kunne han ikke ha blitt en journalist. Tvert imot, jeg vet mange svært sterke journalister som har no journalistisk eller noen høyere utdanning.

- At det skal være et talent, et ønske om å bli journalist?

Jeg som regel alltid etter noe å arbeide på kjærlighet. Hvis du ønsker å gjøre noe, vil du finne en måte. Hvis du drømmer om å bli journalist, vil du bli intervjue folk som kommer opp med temaer å skrive notater og samarbeide med ulike publikasjoner, gradvis få erfaring. Tilgjengeligheten av utdanning her er ikke så viktig.

Journalistikk - et yrke. Alle de viktigste ferdighetene og kunnskapene du fortsatt få bare å begynne å arbeide. Men talent, selvfølgelig, er også viktig.

- Kan du nevne noen kvaliteter av en god journalist?

- I videste forstand - Communic. Forstå hvordan å finne de riktige personene til deg, hvordan man skal oppnå dem svar på spørsmålene og hvordan de skal gjøre for å sørge for at de har begynt å snakke med deg. Ofte ute å bygge et tillitsfullt forhold til kilden, det krever mye tid og tålmodighet. Du må være litt av en psykolog, en liten diplomat. Og være forberedt på å snakke på forskjellige språk.

Andre - muligheten til å søke og egenrådighet. Ikke bare se på internett, men for å forstå hvor du skal finne den informasjonen utilgjengelig. Ikke gi opp, hvis du bare ikke kan finne det, prøve forskjellige alternativer.

En annen viktig kvalitet - ærlighet. Jeg liker ikke når journalister er representert av noen andre for å få informasjon, eller på noen måte lure selv sine kilder.

Flere journalister kan ikke fornærme folk, de bevisst skade eller provosere. Nylig hørte jeg historien om hvordan en føderal kanal journalister tok min mor sykt barn til tårer, for å utløse visse følelser i salen. Det bør ikke være.

"Vår oppgave - å gjøre en interessant utgave av filmen til et bredere publikum" - vanskelighetene og planer

- La oss gå tilbake til "kinopoisk". Fortell oss hva vanskelighetene de møter og hvordan å løse?

De viktigste faglige problemer - ikke bare meg, men av hele laget - på grunn av det faktum at "kinopoisk" - en stor ressurs med mye problemer, og en lang historie.

Kunne ikke starte nettstedet i 2015, en sterk psykologisk effekt på både brukere og ansatte. Etter det er veldig skeptisk til endringen.

Vi har sikkert lært en lekse fra denne: nå tilnærming til å endre jevnt, slik at brukerne kan se, hva vi gjør og hvorfor, vi kommuniserer jevnlig med dem på vår blogg, svare på kommentarer, blant annet på sint.

Når vi oppdatert design delen av media, selvfølgelig var vi bekymret for hvordan folk oppfatter det. og detalj fortalte brukere, hvorfor vi gjør det, offer til å teste den nye designen. Ja, mange mennesker har tatt det med bajonetter allerede kjent for oss med ordene "Ikke endre noe!". Men det var mange kommentarer, "Cool, den tid, vi er glad for at du er i endring, og er klar til å ta del i dette." For oss var det en hyggelig overraskelse.

Det er åpenbart at "kinopoisk 'behov for å endre, til å bli mer moderne. Akkurat nå er disse endringene skjer mye mer rolig og jevnt.

- Hva er dine planer for utvikling av "kinopoisk"?

- Vi vil fortsette å oppdatere design til hele tjenesten har blitt mer komfortable og moderne. Mediene vil eksperimentere med formater og nye forfattere: det er vår oppgave - å lage en film om en interessant utgave for generelt, ikke kinomanskoy publikum.

Den elektroniske kino, planlegger vi å utvide bibliotek av filmer og TV-programmer, med spesiell vekt på eksklusivitet som tiltrekker seg publikum. Allerede har vi "Castle Rock", "Oppdagelsen av hekser" og "manifest" - og slike eksklusive prosjektene vil bli mer og mer. Forresten, vi nylig enige om å samarbeide med "Amediatekoy", som betyr at i løpet av våren våre brukere vil være i stand til å se "Game of Thrones"Rett på" kinopoisk".

Hvis vi snakker om de mer ambisiøse planer, er det tilpassing (vi ønsker så presist som mulig for folk å anbefale filmer som interesserer dem) og mer tett haug med ulike deler av livet med hverandre. Så, i en oppdatert design, har vi lagt inn et mediekort med spesielle knapper: en av våre brukere, lese artikkelen, kan være direkte plassert i filmen forventet, går til å kjøpe billetter eller å se den online. Vi vil at brukeren skal bruke så mye tid med oss, uten å gå noe annet sted.

"Mesteparten av tiden jeg flytte mellom møter med en bærbar PC og en bærbar PC" - om tid, arbeidsplass og hobbyer

- Hvordan kan du fordele din tid på slik og slik en rekke oppgaver? Ved hjelp av teknikker mendzhementa tid?

- Med dette har jeg alt ganske ille. Kun seriøse tidsstyring, som dukket opp i mitt liv - et barn.

Dersom før jeg kunne sitte på jobb til 10-11 pm, nå har jeg ofte å forlate å la sykepleier, noe som betyr at i 7-8 pm må jeg få ut av kontoret.

jobbe hjemmefra også, det fungerer ikke: et lite barn krever omsorg og oppmerksomhet, og sitter ved datamaskinen med denne lille kompatible. Så jeg har ingen metoder, men det er en naturlig begrensning (ler).

- Hva med ledig tid? Hvordan bruke det? Er det noen hobbyer?

- Med denne morsomme skjedde. Når jeg tenker på hvor du skal gå på jobb etter et par år i næringslivspressen, innså jeg at jeg virkelig liker alt som er relatert til kino: se det, diskutere, intervjue folk, for å skape den. Og jeg tenkte: "Det var kult å jobbe i filmene, til en hobby bli din jobb." Og så skjedde det. Og nå, når den betingede fritid (generelt, selvfølgelig, kan ikke be om slike folk med små barn!) Jeg ser litt på TV-serien, kan trøste seg med at det er nødvendig for jobben. På den annen side, jeg alltid føler at jeg ikke har tid til å se alt som ville være nødvendig.

Så nå fra denne hobbyen var jeg bare fotball. Jeg spiller Girlpower - en kvinnelig fotballklubb, som gjorde mine venner og hvem som vil slå fem år gamle neste år.

Hvorfor fotball - moro?

• For det første er det en vanlig sport. Alltid flott å løpe rundt i frisk luft, selv om vinteren. Og det er en lagsport, gambling, noe som gjør den ideell for folk som liker meg, ganske kjedelig å gjøre i gym.
• Sekund, er det en stor hjernen omstart. Det er umulig å spille og tenke på jobb eller noen problemer.
• Tredje, det er bare gøy. Vi har et godt team og en stor trener. Girlpower svært forskjellig fra fotball seksjoner eller sirkler med den sovjetiske ånd, der du trener på resultatet. Det er alle spille på moroa: du gjør det dårlig eller godt - du er ikke kastet ut av laget.

- Hvordan har din arbeidsplass?

- Mesteparten av tiden jeg flyttingen ikke er spesielt knyttet mellom møter med en bærbar PC og en bærbar og en stasjonær. Derfor betyr det ikke har noen arbeidsstykker, alt det viktigste alltid med meg.

Resten - for komfort og hyggelige minner. Merker med konferanser og festivaler, billetter til den fremste av Cannes-festivalen, postkort fra kolleger, bilder av favoritt skuespillere, katt, hentet fra Japan kollega, hunden fra "Øya Dog", ble brakt til andre kolleger fra Berlin og Bjørnen Paddington, presentert av selskapet "Volga" for å bli utgitt i andre rullende film. Over bordet henger en plakat favorittfilmer: "Hotel" Hotel Budapest "" og "Ecstasy".

Layfhakerstvo fra Lisa Surganova

Filmer

For 15-årsjubileum, har vi gjort med redaktørene materiale: Hver ansatt har skrevet om de 10 mest favorittfilmer. Jeg tror det er superspisok med filmer for enhver smak: du kan bare gå for det og se alt som ennå ikke har sett. Jeg har bestemt meg for å gi seg selv en utfordring i nyttårsfeiringen.

bøker

Den eneste boken jeg kunne kjøpe en selv, ikke for min datter i siste rettferdig «Non / fiction», - «Tid knust is"Katerina Gordeeva og Tsjulpan Khamatova. På den ene siden er dette en historie (noen ganger veldig personlig) om livet til våre to vakre samtidige, presentert i form av dialog, monologer. På den andre - det er en bok om hvordan dagens føler seg "perestrojka generasjon" som skjer med TV-journalistikk og skuespill yrke, og til slutt, aller viktigst - hvordan å konstruere veldedighet i Russland og hvordan fikk fondet og utviklet "Give liv. " Og hvilken glede, sorg, offer og kompromiss venter på dem som har bestemt seg for å vie sitt liv veldedighet.

såper

I høst generelt rik på bratt serien - både russiske og utenlandske. Med stor glede jeg så for nye prosjekter fra "TV-tre" og "TNT-Premier»: «Call DiCaprio!" Og 'vanlig kvinne'. Gode ​​skuespillere, dristige temaer - flere år i den russiske kino var ikke noe så friskt.

Av de utenlandske en av favoritt - "American vandal" mokyumentari fra Netflix om to tenåringer som er avhengige av undersøkende journalistikk. I skole stedet helt idiotiske og obskøne ting: ukjente tegne peniser på biler av lærere, og de er absolutt seriøse ansikter prøver å finne ut hvem som gjorde det. Veldig morsomt.

Vel, rett og slett den beste TV-serien - "good fight" "The Good Wife" om et advokatfirma i Chicago, så vel som dens spin-off Veldig vittig og aktuell: forfattere blir stadig kommer opp med scener og vitser om Trump, avlytting, sosiale nettverk og lignende. Mer en samling av svært interessante faglig og etisk case-studier: hvordan å forhandle, For å overbevise folk om riktig eller fatte vedtak i kontroversielle situasjoner, for å leke med ord og rettspraksis eller beskytte skyldig mann.

Podcaster og online forelesninger

Podcaster jeg hører på litt, jeg er ikke en stor fan av dem. Noen ganger hører jeg på podcaster av mine venner fra "Medusa". Men mest av alt jeg liker foredraget "Arzamas". Hver gang min mann og jeg skulle et sted langt unna med bil, og inkludere dem med stor glede tilbringe noen timer i snakk om kunst, historie og litteratur.