5 grunner til at IT-ledere tjener så mye penger

1. De er ansvarlige for suksessen med utviklingen

Sammen med ansvar og risiko, vokser også lønningene. Det er lederen som rapporterer til klienten for utviklingssuksessen. Generelt sett kommuniserer programmerere sjelden direkte med kunden: alle oppdateringer og funksjoner blir diskutert med lederen. Og han utfordrer allerede teknikere til å finne en måte å gjøre det på. Lederen selv monterer et team for prosjektet, så hvis de ansatte ikke takler det, er det hans feil. Programmereren kodet ikke bra, testeren fant ikke feilen, IT-arkitekten tok ikke hensyn til klientens forespørsel - lederen får skylden. I tillegg må han sørge for at prosjekter holder seg innenfor avtalt tid og budsjett. Hvis prosessen er forsinket eller har steget i pris på grunn av teamets langsomme arbeid, vil lederen forhandle med klienten.

Det høres kanskje komplisert ut, men med riktig opplæring kan du også bli IT-leder. Utdanningsportal GeekBrains utviklet spesielle kurs for de som ønsker å gjøre karriere innen IT-ledelse, men som ikke vet noe om dette området ennå. Der vil du ikke bli distrahert av fremmede disipliner, som i et vanlig universitet. Programmene inkluderer bare de nødvendige ferdighetene og mye praktisk arbeid. Og likevel - studien varer ikke i årevis.

For eksempel å bli Produktsjef, det vil ta 14 måneder, og de to siste er allerede begynnelsen på karrieren din, hvor du jobber med å lage nye produkter. Fakultetstrening prosjektledelse varer litt mindre - nøyaktig 12 måneder. Ofte jobber produkt- og prosjektledere sammen: førstnevnte er ansvarlig for produktets kvalitet og lønnsomhet, og sistnevnte er ansvarlig for den generelle suksessen til prosjektet.

Finne ut mer

2. Ledere forstår økonomien og forretningsmålene

Det endelige målet for ethvert prosjekt er en fornøyd bruker. For å lage et produkt som vil “skyte”, må du vite detaljene i markedet og nisje godt. Ledere vet hvordan de skal vurdere forholdene for et nytt prosjekt, og vet hva de skal gjøre for å ha det i seg. Du trenger ikke å være heldig med en forretningsmessig stil for dette. Du kan godt lære å forutsi og teste hypoteser ved hjelp av data og objektive beregninger.

Et annet viktig aspekt er lovene som styrer dette markedet. En god leder har en idé om hvilke juridiske aspekter å sjekke før et produkt blir utgitt. Samtidig er det ikke nødvendig å gjøre alt selv - det er viktig å ikke gå glipp av øyeblikket når du trenger å involvere en advokat i prosjektet.

3. Men samtidig har de tekniske ferdigheter

Lederen trenger ikke å gå dypt inn i koden - det er programmerere for dette. Det er ofte en oppfatning blant IT-spesialister om at en profesjonell leder ikke går inn i koden, selv når han vet hvordan den fungerer. Men du trenger visse digitale kompetanser og tekniske ferdigheter. Det viktigste er god kunnskap om produktet du jobber med. Deretter et sett med programmer som lar deg administrere teamoppgaver, vurdere arbeidsmengde og effektivitet. Og i tillegg til det - programvare for å analysere forretningsmålinger, bygge hypoteser og andre verktøy for å jobbe i en lederstilling.

Noen funksjoner er et must for enhver leder. Og annen teknisk kunnskap vil variere avhengig av detaljene i arbeidet. Men alt dette kan læres på spesialiserte kurs, selv om du nå er langt fra dette området.

La oss si hvis du vil bli Produktsjef - du må fokusere på implementering og vellykket introduksjon av IT-produkter til markedet. I GeekBrains du vil lære alle komplikasjonene i dette yrket: du vil være i stand til å analysere markedet, utarbeide inntektsgenereringsmodeller, generere hypoteser og utføre alle andre arbeidsoppgaver til en produktleder. I tillegg vil du utvikle din lederstil og prøve deg selv i praksis. Etter trening vil GeekBrains-spesialister hjelpe deg med å finne din første jobb innen IT.

Start karrieren din som produktsjef

4. Dette er konvergenspunktet for de to mest betalte aktivitetskategoriene

Dagslønn ovenforenn scenekunst. Og de siste fem årene har IT-sektoren vært en av de mest høyt betalt og stabil. IT-ledere er i skjæringspunktet mellom disse settene. For eksempel medianlønnen til en leder holder innen 90-200 tusen rubler per måned. Tatt i betraktning at dette er landsgjennomsnittet, er tallet ganske imponerende. Men dette er ikke grensen for inntektene til IT-ledere. Alt vil avhenge av din erfaring, vellykkede implementerte prosjekter og evnen til å ta ansvar for resultatet.

5. IT-ledere er gode forhandlere

IT-ledere balanserer virksomhet og utvikling. Og de vet hvordan de skal forhandle med hver side. Berolige programmerere som er misfornøyde med det faktum at klienten krever det umulige, og still ansatte til jobb. Kunne forhandle med kunden og tilby et alternativ. Lederens kommunikasjon må være på sitt beste, selv om en vanskelig eller kompromissløs klient blir fanget. Vanligvis faller en slik oppgave på skuldrene prosjektleder - personen som er ansvarlig for hele utviklingsprosessen.

Hvis du vil fordype deg i den komplekse, men interessante og lønnsomme verdenen av prosjektledelse, kan du lære om alle komplikasjonene i samspillet med klienter ved prosjektledelsesfakultetet til portalen GeekBrains. Der lærer du i praksis hvordan du styrer IT-prosjekter. Du vil lære å sette sammen et team, kontrollere tid og budsjett, og hvordan du finner outsourcede entreprenører. All erfaring vil gå inn i porteføljen din. Derfor, umiddelbart etter fullført kurs, vil du kunne jobbe som prosjektleder og utvikle din karriere innen IT.

Start karrieren din som prosjektleder