4 måter å ikke bryte ned på sjefen din hvis han fikk det
Arbeid Og Study Nyheter / / January 02, 2021
Hovedtyrann eller en sinnssyk kollega som skaper uforståelig spill er en ganske vanlig forekomst for store selskaper. Business Insider-journalister fortaltehvordan du kan kontrollere deg selv hvis oppsigelse av en eller annen grunn er umulig.
Skrive ned
"Du kan ha uendelig rett, men hva er poenget hvis TOR ble trukket opp muntlig." Høres kjent ut? Be sjefen din duplisere de talte oppgavene i Slakk eller på e-post. Hvis vi snakker om godkjenning, kan du kreve et skriftlig svar fra ham som kan presenteres i tilfelle beskyldning om at han aldri har sagt noe slikt. Hvis sjefen sendte en talemelding, så fikse den i dialogen, eller rettere sagt umiddelbart overføre det som ble sagt til oppgavebehandling.
Snakk med HR
En HR-ansatt er som en fotballdommer, men bare for arbeidsspørsmål. Det er i hans beste å opprettholde en gunstig bedriftsatmosfære, så søk gjerne råd.
Heather Hubbard, tidligere advokat og grunnlegger av All RiseDet er viktig for HR å være klar over at det eksisterer konflikter. Hvis du har blitt såret av andres handlinger, så har det sannsynligvis også noen andre. HR bør være klar over eksistensen av en intern
stressorfor ikke å bringe hele virksomheten i fare.
Gjenta det som ble sagt
Bli advart med en gang, dette er en risikabel metode som kan forårsake enda mer harme. Spesielt hvis sjefen din er det irascible natur. Imidlertid kan ens egne ord, hørt fra utsiden, være edru. Bare hør på sjefen og gjenta det han sa.
James Killian, lisensiert profesjonell konsulentGjenta det du har hørt, etterfulgt av en bekreftelsesforespørsel. For eksempel "Så jeg hører hva du sier... Er det det du mener?" Dette vil gjøre det mulig for sjefen å høre uttrykket hans fra utsiden, og kanskje det vil se mindre tilstrekkelig ut fra leppene dine.
Prøv å ikke reagere
Bare det å si er vanskelig å gjøre, sier du. Imidlertid, mange mennesker av ville handlinger har en tendens til å tiltrekke seg oppmerksomhet til seg selv og provosere den samme upassende handlingen. Det er verdt å ha dette i bakhodet før du fortsetter om kollegaers innfall. Når det gjelder sjefen, er det bare å lytte til alt han har å si, og deretter forklare ham i en rolig tone hvorfor du ikke kan gjøre det han ber om.
De listede metodene kan bidra til å utjevne en akutt situasjon uten å føre den til konflikt. Men hvis sjefen din er aggressiv med jevne mellomrom, bør du ikke tolerere det. Når det ikke hjelper å snakke, kan du prøve å vurdere å bli sparket eller søke hjelp fra en menneskerettighetsforkjemper.
Les også🧐
- 8 tegn sjefen din setter pris på deg, selv om han ikke viser deg
- 10 setninger du aldri skal si til sjefen din
- Hvordan håndtere mobbing på jobben