Hva folk mener HR-ledere, eller hvordan å ikke skru opp intervjuet
Tips Arbeid Og Study / / December 19, 2019
Hvis du ofte går til intervju, eller i nær fremtid planer om å skifte jobb, er det bedre å vite på forhånd de tror HR-ledere, om hva ta hensyn til hva som faktisk stille spørsmål om sine kroner.
Hva du skal se etter HR-ledere?
Gå til et jobbintervju, være forberedt på at lederen vet om deg mer enn du tror. Nesten hvem som helst kan bli funnet via internett, og å utforske sin profil i sosiale nettverk eller ring på tidligere jobber.
Selvfølgelig vil ikke alle selskap kontrolleres så alvorlig, men i alle fall, gjør deg klar for det faktum at HR-leder litt paranoid.
Tips: ikke vær redd for og være klar for en provoserende spørsmål.
Hvis du føler at lederen ordene har skjult undertekst, spør ham: "Hva mener du?"
respons spørsmål setter du ett skritt fra HR-spesialist, og hjelp til å innse at ikke bare den velger den ansatte, men du velger å arbeide.
Ubehagelig oppførsel vs profesjonell kvalitet
For alle mennesker er svært viktig førsteinntrykk, men det kommer ikke bare fra samtalen oppførsel og utseende. Ikke-verbale kommunikasjonsmidler betyr ikke mindre.
Mange HR-ledere kan nekte en erfaren profesjonell fordi det er ubehagelig opptrådt: kjører rundt synet, hendene under bordet, banket over bordet, uro, dorgayuschiesya ben, hode pochosyvanie eller nesen.
Selv om disse kan gi seg utslag med spenning, blir de oppfattes som signaler med hemmelighold, lies, eller vanskeligheter med kommunikasjon.
Ingen ønsker en mann som knapt kunne tilpasses i laget, selvfølgelig, hvis hans arbeid er noe relatert til kommunikasjon.
Det er ikke nødvendige standarder - de er alle lei
Tenk hvor mye sammendrag Jeg leste i løpet av sin karriere HR-leder i midten alder. Og i hver av dem søkere "ansvarlig", "sosial", "lære raskt". Erfarne fagfolk rett og slett ikke legger merke til disse stemplene, som de sier bare at søkeren har ingen fantasi.
Hvis din fremtidige arbeid gir mulighet for kreativ, være kreativ og fortsette å skrive. Et godt eksempel tilbudt Victor Petit. På baksiden er det gjenoppta sitt bilde, et spor for en smarttelefon og QR-kode. Hvis du skanner den og sette den gadget i avtalt sted, til displayet viser konkurrentens munn, som forteller med egne ord, hvorfor det er nødvendig å ansette hans navn.
Ikke mist motet hvis du ikke har
Mange mennesker blir frustrert når de ikke tar på jobben, tenker at det hele i deres jurisdiksjon.
Du glemmer at valg av HR-leder kan også avhenge av personlige preferanser. Det kan også endre testresultatene, hvis den ønsker å fremme en kjent person.
Den aller myndigheter setter ofte en gal krav. For eksempel kan sjefen la slike utvalgskriteriene: "Bare leggy jente med mørkt hår" Selv om det ikke er de nødvendige ferdigheter, ta henne, ikke deg.
I alle fall bør avslaget ikke påvirke selvtilliten. Selv om sjefen sier at du ikke kommer til faglige kvaliteter, er det ikke det faktum at det er slik. Ikke fortell det til deg det samme: "Beklager, men du ikke leggy brunette."
Hva kan sies i intervjuet, og hvorfor?
HR-ledere ber søkere de samme spørsmålene, men betydningen av disse banal setninger dypere enn det virker. I prosessen med å svare HR vurderer ulike sider, ferdigheter og kvaliteter av søkeren, og du vil være i stand til å vise ham akkurat hva du vil.
Fortell oss om deg selv ...
Spørsmålet du sannsynligvis allerede hørt intervjuet, og spurte ham for et par grunner:
1. Hør som mannen sier. Her er det viktig en klar, strukturert tale. Godt strukturert, logisk svar taler for rasjonell tenkning, evnen til å lære raskt og gjør færre feil i de første månedene av drift.
Tips: konsekvent fortelle oss om utdanning, tidligere plasseringer, utførte prosjekter.
2. Finn ut hva som er viktig for ham. Man begynner å fortelle sin historie til den informasjonen som angår ham først. For eksempel, hvis du er i første omgang er familien, starter du med, hvor mange barn du har, Dersom steinbruddet, så du fortelle oss om de utførte prosjekter som har bidratt til selskapets tidligere.
Før du svare på spørsmålet, tenke på om din start matcher essensen av jobben. For eksempel, hvis du har kommet til å ta opp stillingen som salgssjef er kanskje ikke nødvendig i første omgang snakk om små barn.
Tips: stille spørsmålet, hva ønsker å høre HR-manager. Så du vil vinne tid, og vil være i stand til å samle sine tanker. Presenterer seg ikke for kort. Som historien om den sakkyndige vil stille oppklarende spørsmål, og kanskje du vil flytte jevnt til diskusjonen.
Hvorfor har du byttet jobb?
Dette spørsmålet blir bedt om å finne ut om du er i stand til å ta ansvar og hva var ditt forhold til sjefen. I tillegg, hvis du er forsinket på den siste jobben mindre enn tre måneder, kan det virke som du ikke har bestått prøvetid.
Tips: Selv om du har hatt problemer med hodet, er det bedre å ikke nevne det. Hvem vet, kanskje du og den nye sjefen vil være i konflikt? Det er bedre å si at du ønsker å vokse (selvfølgelig, hvis jobben er et middel), men på de siste jobbmuligheter for utviklingen er over.
På hvilken lønn du forventer?
Lederen ikke bare bestemmer hvor mye (mest sannsynlig det er allerede kjent), hvor mange tester din selvtillit.
Tips: Før intervjuet, studere arbeidsmarkedet, vurdere sine ferdigheter og erfaring. Dette vil tillate deg å nevne en tilstrekkelig mengde. Dersom selskapet er vellykket nok, og du er trygg på sine evner, kan du blåse opp tall på 5-10%.
Den menneskelige faktor - bra eller dårlig?
Husk at HR-ledere - mennesker, ikke maskiner.
De som høflighet og oppmerksomhet, å dømme folk etter deres utseende og ikke-verbale tegn, har sine egne liker og misliker.
Men på tross av ulempene ved den menneskelige faktor, har han noen positive trekk: sjefen kan forstå, ærlig forklare noe problem, du kan forhandle med ham.
I alle fall oppføre seg naturlig, fordi folk alltid føler en humbug. Og hvis du utgi noen som ikke er det, hvis du vil være godt på din nye jobb?
se også🧐
- # Menyanevzyali 11 historier som selv de beste spesialister gang nektet
- Hvordan få en jobb etter en lang pause
- "Jeg har så skrevet i sammendraget?" Det vi ikke kan si på intervjuet