"Hvor mye koster jeg": hvordan du korrekt definerer lønnsforventningene dine for ikke å feilberegne

Bestem hvor mye som passer deg

Lav lønn - den vanligste årsaken til oppsigelse etter eget ønske i Russland. Derfor er det logisk at når vi ser etter en ny jobb, forventer vi en høyere inntekt enn tidligere. For eksempel 10% mer - innen observerte inflasjon. Studer ledige stillinger i henhold til profilen din, hvor lønnene er oppført: du vil se om dine forventninger passer inn i arbeidsgivernes evner. Sjansen er stor for at du ble kritisk underbetalt i din forrige jobb. I dette tilfellet kan du trygt legge til en tredjedel eller til og med halvparten til den siste lønnen - hvis bare det endelige beløpet passer inn i markedet.

Du kan også søke om høyere enn markedsgjennomsnittet, lønnhvis du er en kompetent ekspert som kan finne en jobb selv uten å sende et CV. Men disse forventningene må være rimelige, så vær forberedt på å gi en liste over dine prestasjoner når en potensiell arbeidsgiver ber om det. For eksempel er du en SMM-spesialist som har ledet tre lokalsamfunn samtidig og oppnådd en enestående konvertering. Eller snakk flere språk og har til og med oversatt et par bestselgere til russisk.

Det er minst to tilfeller når lønnsforventningene bør reduseres noe, selv om de er på markedsnivå: du har lett etter en jobb lenge og uten hell, eller du har ingen erfaring i det hele tatt.

Legg det til i CV-en

Ikke alle kandidater gjør dette. Mange forventer at de under et personlig møte eller til og med en telefonsamtale raskt vil finne seg og kunne bli enige om de gunstigste forholdene for seg selv. Men forgjeves: ofte ser rekrutterere først og fremst nøyaktig ut sammendrag som indikerer lønn. Tross alt sparer dette dem betydelig tid på forhandlingsbetingelser. Men hvis du ikke antydet noe, betyr dette selvfølgelig ikke at ingen vil ringe deg. Det er bare det at søkeprosessen kan bli forsinket.

Kanskje du er en sjelden ekspert med en imponerende track record som ikke føler behov for å oppgi tall. Tross alt kan en god HR-spesialist allerede anslå hvor mye du søker. I dette tilfellet vil rekruttereren sannsynligvis prøve å finne ut forventningene dine i det første screeningintervjuet via telefon. I alle fall må du skissere lønnsforventningene dine før ansiktet til ansiktet: enten på CV eller i samtale. Tenk på det hvis du legger det beløpet på forhånd, vil det forkorte tiden det tar å finne drømmejobben din.

Forbered deg på intervjuet ditt

Når du blir invitert til et ansikt til ansikt-intervju, vær forberedt på at rekruttereren avklarer lønnsforventningene dine igjen. Selv om de er angitt i CV-en, eller du har diskutert dette problemet over telefon. For å forhandle om penger, følg følgende regler.

1. Ikke vær den første til å snakke om lønnen din

Enhver arbeidsgiver forstår at dette er et viktig spørsmål og neppe vil glemme å diskutere det, så det er ikke nødvendig å ta initiativet. Arbeidsgiveren tror kanskje at penger er det viktigste som interesserer deg i arbeidet ditt. Hvis du får jobb i et stort selskap og har flere intervjuerunder, kan lønnsspørsmålet endelig først diskuteres, og dette er normalt. Bedre å ikke endre forventningene dine fra møte til møte i samme selskap.

2. Nevn beløpet selv

Når de endelig spør deg hvilken lønn du regner med, bør du ikke svare i de beste tradisjonene med Odessa-vitser et spørsmål til et spørsmål, for eksempel: "Hvor mye kan du tilby?" Arbeidsgiveren kan ikke tolke svaret på ditt. fordel. For eksempel vil han tro at du selv ikke vet hvor mye du er verdt i arbeidsmarkedet. Eller at du forhandler corny, redd for å selge ut. Begge er negative.

Hvis på intervju Hvis du finner ut at ansvarsomfanget i virkeligheten er bredere enn det som er angitt i ledige stillinger, ikke nøl med å nevne et litt større beløp enn du opprinnelig planla. I dette tilfellet kan du enkelt rettferdiggjøre synspunktet ditt. Tross alt er det lettere og billigere for et selskap å betale deg ekstra for tilleggsfunksjoner enn å ansette en egen person til denne jobben.

3. Ikke rush for å si at du er klar til å "flytte"

Dette bør bare gjøres hvis arbeidsgiveren gjør det klart at forventningene dine ikke passer inn i budsjettet. Ellers kan det virke som om du ikke selv tror at du fortjener så mye som du ber om.

Du kan “flytte” deg opp til maksimalt 20-25%. Derfor, selv før intervjuet, bestem ikke bare ønsket beløp, men også minimum som passer deg. For eksempel vil du tjene 50 000 rubler, men godtar 40 000 hvis andre forhold i selskapet passer deg fullstendig. Men 35.000 er ikke lenger verdt det. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren bestemme at du opprinnelig overvurderte forventningene dine, men samtidig er du ikke veldig etterspurt i markedet, siden du lett gir deg.

4. Avklare alle økonomiske aspekter

Sørg for å indikere at beløpet du har oppgitt er "netto", det vil si etter skatt. Og sørg for at arbeidsgiveren mener det samme når du snakker om lønn i selskapet. Finn også ut hva som vil bli oppgitt i arbeidsavtalen din. Dette kan enten være hele navnet, eller noen lønn pluss bonuser som du kanskje ikke alltid mottar.

Spør gjerne om andre måter å motivere selskapet på. Dette kan for eksempel være VHI-policy, betaling av utgifter for transport og mobilkommunikasjon, kvartalsvise og årlige bonuser, opsjoner. Hva om de er villige til å tilby deg en lønn litt mindre enn det du forventer? Tenk på om bonusene som tilbys utgjør denne forskjellen.

Finn også ut om selskapet tilbyr opplæring og videreutdanningsprogrammer. Først vil det vise deg deg selv som en motivert profesjonell som er klar til å forbedre. Og for det andre er alle disse mulighetene en god sjanse for deg å øke "verdien" mens du jobber på dette stedet.

5. Ikke lenke til andre selskaper

Du kan bli spurt om hvor du allerede har vært i intervjuer. Ikke fortell hver av dine arbeidsgivere at andre er villige til å gjøre deg til en bedre avtale. Og samtidig tenker du og vil høre hva de lover deg her. Ja, noen ganger fungerer det: hvis du er et overvurdert skudd, vil arbeidsgiveren ønsker å lokke deg med en gang. Men etter det vil selskapet som tilbød mer se deg som en upålitelig person. Omdømme er verdt mer enn noen få priser.