5 grunner til at det å være venner med kolleger er en dårlig idé
Miscellanea / / April 15, 2021
Ubehagelige situasjoner, distraksjoner, interessekonflikter og mer.
Denne artikkelen er en del av prosjektet “En mot en». I den snakker vi om forhold til oss selv og andre. Hvis emnet er nær deg, kan du dele historien eller oppfatningen din i kommentarene. Vil vente!
I følge en amerikansk avstemningForskning på venner på jobbenholdt i 2019, er det bare 15% av menneskene som tror at kollegene har ekte venner. Dessuten nådde dette tallet i 2004Vi henger ikke med våre kolleger opptil 30%, og i 1985 - opptil 50%.
I Russland har ingen gjennomført lignende studier, og kanskje, gitt forskjellen i mentalitet, vil disse indikatorene være høyere. Men grunnideen forblir den samme: Ikke alle er villige til å få venner på jobben. Og her er noen grunner til at det er fornuftig.
1. Venner er mer sannsynlig å bli distrahert
Og de innrømmer det selv når de deltarEr vennskap på arbeidsplassen en blandet velsignelse? Utforske avveininger av multipleksforhold og deres tilknytning til jobbprestasjoner i undersøkelsen. Her er generelt alt logisk. Hvis en venn jobber på neste kontor, er det mye mer fristelser til å gå til røykerommet eller drikke en ekstra kopp te i hyggelig selskap. I tillegg til å chatte med hverandre i messenger eller bare chatte mens du jobber.
Dette vil neppe ha stor innvirkning på resultatene, men å jobbe med en så kraftig distraksjon kan være vanskelig.
2. Flere venner - færre alternative meninger
Ja, i løpet av en avstemningene viste det segSterke bånd, svake bånd og øyer: strukturelle og kulturelle prediktorer for organisasjonsinnovasjonat team som består av venner, er mindre sannsynlig å komme med nye innovative ideer, siden alle sammen deltakerne har en tendens til å tenke i omtrent samme retning, støtte hverandres meninger og ikke inngå tvister. Men diskusjoner, hvis de føres på en sivilisert måte, tvert imot, kan føre folk til interessante beslutninger.
Forstå🧐
- 12 påviste måter å si din mening på, selv om du er sjenert
3. Det kan være vanskelig å skille det personlige fra arbeideren
Spesielt hvis folk ofte kommuniserer i arbeidsprosessen, og ikke bare sitter et sted i forskjellige avdelinger. Å bytte over og se foran deg ikke bare en venn, men også en kollega kan være vanskelig. I tillegg til å sette profesjonelle over det personlige.
Derfor er vanskelige og ubehagelige situasjoner ikke ekskludert. For eksempel slik:
- Mannen uttrykte en dum idé, men ingen våget å fortelle ham om det: de ønsket ikke å fornærme en venn.
- Noen av de ansatte mumler av og til, men de blender øynene for dette av vennskap.
- Når konfliktsituasjon folk tar siden til en venn - enten han har rett eller ikke - og har fordommer mot motstanderen.
- Det er mye vanskeligere å være streng med en venn, spesielt hvis de har vanskelige tider. Så arbeidsflyten kan lide.
- Hvis venner krangler voldsomt utenfor jobben, er det mulig at det vil være vanskelig for dem å samarbeide en stund. Og på jobben vil en konflikt også blusse opp.
4. Vennskap er uforenlig med konkurranse
Hvis begge vennene har omtrent samme stillinger og har lignende karrieremål, kan forholdet deres bli et problem. Fordi en venn også er en konkurrent.
Og du må løse et vanskelig etisk dilemma: vær tøff og prøv å tjene en høyere stilling uten å se tilbake på vennen din og hans følelser, eller vær forsiktig og gå glipp av en god karrieremulighet. En balanse mellom disse to ytterpunktene er mulig, men det kan være vanskelig å oppnå.
5. Vennskap er ikke for alltid
Folk avbryter periodisk forhold. Noen ganger - på en veldig ubehagelig tone. Og etter at den ene hadde satt opp den andre, sa stygge ting til ham, eller gjorde noe annet ille, må de fremdeles komme på jobb om morgenen og kommunisere. Det er ikke så vanskelig som det er når et romantisk par bryter sammen, men det er også ganske vanskelig.
Og hvis folk klarer å krangle slik at de blir fra venner til fiender, vil hver av dem ha personlig informasjon om den andre. Det vil være nok til å spre sladder, legge press på smertepunkter og gjøre ekle ting. Og dette kan ha stor effekt både på karrieren og det psykologiske klimaet i teamet.
Så før du kommer overens med en person, inkludert på en vennlig måte, bør du spørre nøye hvordan han snakker om tidligere venner.
Selvfølgelig er det også positive sider. Folk som har venner i laget er bedreLag fungerer bedre med litt hjelp fra vennene dine få jobben gjort og få merPunkt 10: Jeg har en beste venn på jobben oppmerksomhet og støtte. De følerPunkt 10: Jeg har en beste venn på jobben seg selv viktig og dele oppdraget til selskapet.
Det er imidlertid verdt å huske at du kommer på jobb for å løse visse problemer og tjene penger. Og vennskap kan noen ganger komme i veien.
Les også🧐
- 11 tegn på at vennskapet ditt er i ferd med å slutte
- Hvorfor vi mister venner når vi blir eldre
- Hvordan finne venner i alle aldre