8 utilgivelige feil når du kommuniserer med kolleger

1. Husker ikke hvem som er hvem og hva de gjør

Start et vanlig møte med en kollega med spørsmålet "Hva heter du?" eller "Hva gjør du?" Er den verste måten å bygge relasjoner på. Personen vil tydelig være opprørt over at noen synes han og hans arbeid ikke er viktige nok, eller i det minste anser den andre som arrogant og arrogant.

Åpenbart i et stort selskap, til og med huske alt i ansiktet er veldig vanskelig, for ikke å nevne de ekstra detaljene. Men du kan gjøre det gradvis. For eksempel, finn ut hvem som skal være på møter med deg, eller søk på selskapets nettside for bilder av de du nettopp har byttet med et par setninger med på kjøleren. Dermed vil du før eller siden huske de fleste av de ansatte.

2. Diskuter kolleger og ledelse

Sladder er vurdert en av de evolusjonære mekanismene som moderne mennesker ble nøyaktig hva de er. Å diskutere noen i hans fravær er karakteristisk for bokstavelig talt alle. Det er hyggelig, hjelper til med utflod og å lære noe nytt. Imidlertid er ikke alt sladder skapt like, spesielt på jobben.

Det er absolutt ikke verdt å diskutere utseendet til kollegaer og deres personlige liv; lyve og pynte for å gjøre samtalen mer interessant; merking og deling av tvilsomme funn. Dette kan ikke bare snakke om sladderen, men også lyttere som har høy barriere for det som er tillatt. Og så er det ingen garanti for at sladret i morgen ikke vil diskutere hans nåværende samtalepartnere med andre kolleger. Det er tryggere å holde seg borte fra ham.

3. Ikke anerkjenn andres fortjeneste

I Russland er en slik oppvekststrategi ganske populær: hvis du er en god kar, har vendt fjell og oppnådd utrolig suksess, vil ingen si et godt ord til deg - plutselig blir du stolt og slutter å jobbe. Og hvis du tok med et A med minus, da hele klassen ble dårlig, mislyktes du og vil bli hardt straffet.

Mange tåler dette usunn strategi inn i voksenlivet - om forhold til egne barn, partnere, kolleger. Tenk deg nå hvordan en person ser ut som er sjenerøs mot deg med kritikk, men gjerrig med vennlige ord. Ubehagelig, ikke sant?

Generelt, på jobb, kommuniserer voksne med hverandre, som ikke er forpliktet til å opprettholde en normal følelsesmessig bakgrunn blant kolleger. Men det er enkelt og hyggelig å feire andres fortjeneste - og til alle fester. Og absolutt forbedrer den velfortjente ros klimaet i teamet, uten å gjøre det til et slangeanlegg, hvor alle bare blir tvunget til å vente på en fangst.

4. Dann koalisjoner

Det er praktisk å være venner "mot", fordi stemmen til publikum alltid er høyere enn en. Men dette passer neppe på jobben. For det første, ved å følge en gruppering, vedtar en person som det var automatisk alle verdiene. Og hvis han slutter å like noe, vil det være veldig vanskelig å motsette seg dette.

For det andre bruker fraksjonene mange krefter som kan rettes mot oppfyllelse av plikter. For det tredje distraherer opprettelsen av koalisjoner i selskapet fra hva folk kommer til å jobbe for: å jobbe og få betalt for det, og i en ideell situasjon, også å skape noe kult. Derfor er det verdt å huske at en dårlig verden er bedre enn en god krangel, og konfliktsituasjoner løses best åpent og umiddelbart.

5. Prøv for hardt å få venner

Å få venner som voksne ikke så lett. I de samme utdanningsinstitusjonene gjør forholdene det mulig å møte dusinvis av nye mennesker hver dag, og livet til en kontorarbeider innebærer ikke så mange kontakter. Derfor virker det logisk å etablere et litt tettere forhold til kolleger.

Men vennskap kommer naturlig når man blir mer og mer kjent, og det trenger ikke være. Og for en god atmosfære i laget er vennlige forhold nok.

6. Bruk flørt for å oppnå mål

Du vet sannsynligvis mange historier om hvordan en lokal Don Juan går til HR-avdelingen og slår ut en ferie for de ønskede datoene ved hjelp av komplimenter. Eller en dødelig kontorskjønnhet ber en mannlig kollega om å gjøre noe av jobben for henne. I filmer er disse ganske populære plottene tatt for gitt. Naturligvis finnes lignende atferdsstrategier i livet.

Attraktivt utseende og sjarm definitivt et privilegium, men ikke et som skal nytes på jobben. Det er nok å misbruke det en gang - og det vil være umulig å bevise at du ikke bare er kjekk, men også en profesjonell. For ikke å nevne, flørting kan lett strømme over i trakassering.

7. Å ordne dising

En ny ansatt i et team står vanligvis overfor det faktum at alle ser på ham. Dette er normalt, fordi ingen kjenner ham ennå og ikke forstår hva han er i stand til. Men noen ganger utvikler det seg til usunne ting som dumme og antagelig latterlige sjekker eller spesielle unnvikelser.

For eksempel må en nybegynner utføre noen beregninger, men de får feil tall og venter på at han skal komme seg ut. Slike "sjekker" kan overføres som tester som er utformet for å gjøre ham sterkere, for å få ham til å vise bedre kvaliteter. Men slik dising startes utelukkende for å spotte.

Imidlertid positiv diskriminering når ny Som standard anses de ikke for å være smarte og erfarne nok, og å hjelpe ham selv der det ikke er nødvendig, er heller ikke den beste utveien. Det er nok å si at en person kan henvende seg til kolleger hvis noe ikke er klart for ham.

8. Ring og skriv til upassende tider

Noen ganger er det vanskelige oppgaver som må løses akkurat nå. I dette tilfellet er det logisk å skrive, ringe, sende transportduer og prøve å kontakte en kollega på noen måte.

Men ofte krever situasjonen ikke øyeblikkelig inngripen. Det er bare det at noen kommer med en strålende idé: ”Jeg skriver nå, ellers må jeg ha alt i hodet. Og plutselig vil jeg glemme til morgenen. " Så en person tar av fra seg selv et ansvar og skifter det til samtalepartneren, som nå trenger å tenke på det og ikke glemme. Så det er best å ikke sende meldinger med arbeidsoppgaver utenom arbeidstid, med mindre de trenger en linjeløsning.