Life hack: hvordan forstå at en arbeidsgiver er svindel

Du kan gjenkjenne useriøse arbeidsgivere allerede når du ser på en ledig stilling. Du bør være redd av:

1. Uklar ansvarsbeskrivelse. Uforståelige oppgaver og fiksering på personlige egenskaper, ikke på profesjonelle egenskaper.
2. Materielle investeringer. For eksempel ber en arbeidsgiver om å betale for uniform eller tilbyr å gjennomgå betalt opplæring.
3. Mangelfullt forhold mellom arbeidsvolum og lønn. Det er sannsynligvis fallgruver i denne saken. For å motta den oppgitte lønnen, må du for eksempel oppfylle planen med 300% hver måned.
4. "Alle detaljene i et personlig møte". Hvis du ikke søker jobb som hemmelig agent, er det bedre å omgå slike annonser.
5. Merkelig adresse. Et kontor i garasjer eller midt på en ledig tomt er en grunn til å nekte et tilbud.
6. Negative anmeldelser. Skriv inn "arbeidsgiveranmeldelser" og navnet på selskapet i søket. En negativ kommentar er ikke skummel, men hvis det er flere av dem, er det verdt å vurdere.
7. Tilgjengelighet av søksmål. Finn det nøyaktige navnet på selskapet i Unified State Register of Legal Entities, og sjekk deretter på nettsiden til byretten.

Bedrageriske arbeidsgivere kan fylle ut en stilling med høy kvalitet, og da er det vanskeligere å se fangsten i teksten. Du kan fange en slik bedragers arbeidsgiver under intervjuet. Vær forsiktig hvis:

1. Forholdene skiller seg fra de som var ledige. Når du blir fortalt om andre ansvarsoppgaver, en annen lønn eller andre mistenkelige detaljer, er det bedre å lete etter en annen jobb.
2. Det er ingen offisiell ansettelse. Du kan få sparken om en måned uten å få betalt.
3. De vil vite for mye om deg. Et detaljert spørreskjema med personlig informasjon, som pårørendes kontakter eller nåværende inntektsnivå, kan brukes av "arbeidsgivere" til å sende utsendelser eller begå falske aktiviteter.
4. De tilbyr en merkelig måte å beregne på. Hvis lønnen utstedes i en konvolutt eller midler ikke overføres til et bankkort, men til en ukjent tjenesteformidler, er det bedre å se etter en annen ledig stilling.