Hva er betalingene for reduksjon
Miscellanea / / May 20, 2021
Selv sykefravær kan kompenseres for.
Hva er forkortelse
Nedbemanning blir permittertArbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 81. Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren en ansatt på grunn av at stillingen hans fjernes helt fra bemanningsbordet eller antallet tilsvarende spesialister i selskapet er redusert.
For eksempel kjøpte et selskap en automatisk gaffeltruck og trenger ikke lenger 10 lagerarbeidere. Åtte er nok, og derfor må to ta farvel. Eller denne avdelingen er ikke lenger nødvendig i det hele tatt, fordi lasting og lagring ble outsourcet. I dette tilfellet starter en vanskelig prosess. reduksjoner.
Noen ganger brukes det imidlertid til å kvitte seg med uønskede ansatte. Arbeidsgiveren kutter stillingen og sparker en bestemt person. Og så legger han til bemanningstabellen en annen ved navn, men det samme når det gjelder settet med funksjoner, og tar på seg noen andre. Dette kan forresten utfordres i retten.
Men uansett hvordan den ansatte blir permittert - ærlig eller ikke, har han krav på noen bonuser og utbetalinger.
Hvilke betalinger skyldes en ansatt når de reduserer
Lønnen
Du er forpliktet til å påløpe alt du tjente på oppsigelsesdagen, sammen med kvoter og bonuser - som med andre permitteringer.
Mye avhenger imidlertid av hvordan du er hos arbeidsgiveren. utstedt arbeidsforholdet ditt. Hvis alle betalinger ble utført offisielt, er det ingenting å bekymre seg for. Men en grå lønn er full av det faktum at du vil savne en del av inntekten din. Selskapet kan bare gi deg offisiell inntjening, og det vil ikke være lett å vise det noe: alt er i henhold til dokumentene.
Imidlertid er det også ærlige, om enn skatteunndragende organisasjoner. Men en hvit lønn gir deg fortsatt flere garantier.
Kompensasjon for ubrukt ferie
Den ansatte har krav på minst 28 feriedager per år. Videre blir de "belastet" ikke etter 12 måneder, men i forhold til arbeidstiden. Så når du reduserer størrelsen, har du sannsynligvis et stykke ferie du ikke hadde tid til å delta. Og det brenner ikke ut.
I disse dager må du få utbetalt kompensasjon i tillegg til lønnen din. Hvor mye nøyaktig - kan du finne ut i et eget materiale.
For å si det enkelt, er feriepengene per dag lik den gjennomsnittlige daglige inntekten og beregnes med formelen:
Ferie per dag = inntjening de siste 12 månedene / 12 / 29.3.
29.3 her er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Hvis du for en tid ikke jobbet for eksempel, var du sykemeldt eller på ferie, er disse dager og pengene som er opptjent for dem ekskludert fra beregningene.
Sluttvederlag
Det betales til alleArbeidskodeksen for Den russiske føderasjon artikkel 178. Sluttvederlag, bortsett fra de som jobbet under en tidsbegrenset kontrakt inngått for en periode på mindre enn to måneder. Men selv i dette tilfellet kan du motta betalinger hvis du har registrert dette øyeblikket i dokumentet på forhånd.
Etterlønnen beregnes med en enkel formel:
Avgangsvederlag = gjennomsnittlig dagsinntekt × antall arbeids- og ikke-arbeidsferier den første måneden etter permitteringen.
Vi har allerede nøye beregnet den gjennomsnittlige daglige inntekten i avsnittet om feriepenger. Den første måneden som arbeids- og høytidsdager velges fra, vil bli vurdert 30 dager etter oppsigelsen. Det spiller ingen rolle hvor lang kalendermåneden er - februar med 28 dager eller august med 31.
Gjennomsnittlig inntekt på ansettelsestidspunktet
Denne betalingen skyldes ikke alle, men bare de som ikke umiddelbart fikk jobb etter permitteringen. De kan motta fordeler for andre og noen ganger til og med for tredje måned.
For å kvalifisere for betaling for den andre måneden, må du presentere en arbeidsbok eller et utdrag fra en elektronisk, der det ikke er opptegnelser om ansettelse for en ny jobb. Beslutningen om å gi en person godtgjørelse for den tredje måneden tas av arbeidsformidlingen. Følgelig må han komme seg opp dit registrert som arbeidsledig - og innen to uker fra datoen for oppsigelse.
Formelen for beregningen ser slik ut:
Gjennomsnittsinntekt = Gjennomsnittlig daglig inntjening × antall helligdager som ikke arbeider.
Ved beregning av gjennomsnittsinntekten tas det hensyn til godtgjørelsen som personen allerede har mottatt etter reduksjonen. Det vil si at for innbetalinger i andre måned, inntekt ikke tas for 12, men for 11 måneders arbeid, pluss ytelsen utbetalt i tilfelle reduksjon. For tredje - 10 måneders arbeid, godtgjørelse og gjennomsnittlig inntekt for andre måned.
Sykefraværsgodtgjørelse
Hvis du blir syk innen en måned fra dagen for reduksjonen, kan du kvalifisere for sykefraværFøderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ.
Ytelse = gjennomsnittlig daglig inntjening x antall sykedager x 60%.
Den gjennomsnittlige dagslønnen regnes her på en ny måte. Inntektene for de to siste årene bør deles med 730. Samtidig er det begrensninger på inntektene som kan tas i betraktning. For 2019 er beløpet tatt ikke mer enn 865 tusen rubler, for 2020-912.
Les også🧐
- Barnegoder: hvilke fordeler som kan forventes i 2021
- Hva vil endre seg i lovene fra mai 2021
- Hvilke rettigheter har en vernepliktig før, under og etter militærtjeneste
- Hva er bruken av et pass i landet
- Fjernarbeidslov: Hva har endret seg siden 2021