Hvordan kan en funksjonshemmet finne en jobb?

Hvor du skal lete etter ledige stillinger

Byens sysselsettingssentre

Loven forplikterForbundsloven av 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen", art. 21 arbeidsgivere fastsetter kvoter for sysselsetting av mennesker med nedsatt funksjonsevne. Så hvis selskapet har fra 35 til 100 personer, er kvoten lik 3% av gjennomsnittlig antall ansatte. Og i organisasjoner der mer enn 100 mennesker jobber, kan det være fra 2 til 4%. Arbeidsgiver må Lov fra Den russiske føderasjon av 19.04.1991 N 1032-1 "Om ansettelse av befolkningen i Den russiske føderasjon", art. 25 levere månedlig til arbeidstjenesten.

Enhver arbeidsfør person som ikke har jobb, kan søke om å finne en passende stilling. Dette kreverVedtak fra regjeringen i Den russiske føderasjon 7. september 2012 nr. 891 "Om prosedyren for registrering av borgere for å finne en passende jobb, registrering av arbeidsledige borgere og krav til valg av passende jobb" gi arbeidstjenesten pass, arbeidspass, utdanningsdokumenter, sertifikat for gjennomsnittlig inntekt for de siste tre månedene på siste arbeidssted. Du trenger også et individuelt rehabiliteringsprogram med anbefalinger.

Lov fra Den russiske føderasjon av 19.04.1991 N 1032-1 "Om ansettelse av befolkningen i Den russiske føderasjon", art. 3 på arbeidsforhold.

Jobbsider og kanaler

Hovedfordelen deres er antall tilbud. Jobbsider, sosiale mediegrupper og Telegram -kanaler samler ledige stillinger fra hele landet, så en kandidat trenger ikke å være begrenset til alternativer som bare er tilgjengelige i byen hans.

Hvis spesialiteten ikke krever regelmessige besøk på kontoret eller produksjonen, kan du jobbe hjemmefra og motta storbylønn uten å flytte fra byen din. Det viktigste er at kandidatens forretningskvaliteter samsvarer med kravene til arbeidsgiveren. Dette gjelder også helsetilstanden - noen typer arbeid kan være utenfor en bestemt persons makt. I dette tilfellet vil avslag på ansettelse være Resolusjon av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon 17. mars 2004 N 2 "Etter søknaden fra Russlands føderasjons domstoler om den russiske føderasjonens arbeidskode" anses som rimelig.

Portal for Federal Service for Labor and Employment

Her er forslageneAnsettelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne fra arbeidsgivere som har tildelt kvoter for sysselsetting av mennesker med nedsatt funksjonsevne, er det også separate kategorier av stillinger for kandidater med syns- og hørselshemming. Noen arbeidsgivere lar deg jobbe hjemmefra eller hjelpe til med flytting og skaffe bolig. På portalen finner du ikke bare ledige stillinger for fast arbeid, men også tilbud fra selskaper som inviterer deg til praksisplass eller praksis.

Hvordan skrive et CV og forberede et intervju

Det viktigste er profesjonelle kvaliteter

Arbeidsgiver må forstå hva en ny ansatt kan gi bedriften. Derfor er de grunnleggende reglene for å lage et CV standard. Først bør du snakke om din utdannelse og erfaring, beskrive de viktigste prestasjonene og ferdighetene, dele forventninger fra arbeid - nev for eksempel oppgaver som ville være interessante å jobbe med, og spesifiser en gaffel etter lønn.

I tillegg bør søkeren forklare hvilke arbeidsforhold som passer for ham. Kanskje foretrekker han å jobbe hjemmefra, eller han trenger en spesiell timeplan som er forskjellig fra det som er satt for de fleste ansatte. Arbeidsloven tillater dette - arbeidstiden i dette tilfellet er bestemtArbeidskodeks for Den russiske føderasjon, art. 100 arbeidskontrakt.

Om man skal nevne funksjonshemming i en CV er alles personlige virksomhet

Alt avhenger av den spesifikke situasjonen. På den ene siden er det et filter som vil filtrere ut arbeidsgivere med fordommer om jobbsøkerens forretningskvaliteter. På den annen side vil slik informasjon hjelpe arbeidsgiver umiddelbart å forstå om han er i stand til å gi passende arbeidsforhold.

For eksempel, hvis du jobber på avstand, kreves ingenting overnaturlig: en ansatt med funksjonshemming er det samme teammedlemmet som alle andre. Når det er nødvendig å jobbe på arbeidsgiverens territorium, er det bedre for kandidaten ikke bare å fortelle om funksjonshemming, men og forklar hvilke begrensninger det pålegger - kanskje du trenger en utstyrt arbeidsplass og en tilgjengelig Onsdag. Samtidig kan avslag på å skape egnede arbeidsforhold for en person med nedsatt funksjonsevne betraktes som diskriminering.Pålegg fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 09.11.2017 N 777 "Om godkjenning av retningslinjer for å identifisere tegn på diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne ved løsning av arbeidsspørsmål".

Det er bedre å forberede svar på spørsmål om arbeidsforhold på forhånd.

Handikap er fortsatt et vanskelig diskusjonstema. Mange mennesker vet rett og slett ikke hvordan de skal kommunisere med mennesker med helseproblemer, hvilke spørsmål de kan stille dem, og hva det er bedre å ikke spørre om. Kanskje har arbeidsgiveren akkurat en slik situasjon - han har aldri ansatt en ansatt med nedsatt funksjonsevne og har liten anelse om hvordan han kan tilpasse arbeidsforholdene for ham.

Her kan du ta initiativ og fortelle deg selv om eksisterende begrensninger og tilleggsutstyr som kan være nødvendig på arbeidsplassen. Hvis en arbeidssøker trenger ekstra permisjon eller ikke er villig til å jobbe overtid, er det verdt å forhandle på land.

Hva arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne har krav på

Kortere arbeidsuke

For funksjonshemmede i I- og II -grupper bør arbeidstiden per uke ikke overstigeForbundsloven av 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen", art. 23 35 timer. Samtidig er det umulig å betale bare for arbeidstimene - lønnen beholdes i sin helhet. Loven forbyr også etablering av arbeidsforhold som forverrer situasjonen for en person med nedsatt funksjonsevne i forhold til andre arbeidere. Dette gjelder også lønn og arbeidstid, og varigheten av ferien.

Utstyrt arbeidsplass

Arbeidsgiver må gi Forbundsloven av 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen", artikkel 24 arbeidsforhold i henhold til det enkelte rehabiliteringsprogram og girForbundsloven av 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen", art. 22 spesielle jobber for ansatte med nedsatt funksjonsevne, med tanke på deres evner.

For eksempel kan en person med nedsatt hørsel ha behov forPålegg fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 685n datert 19. november 2013 "Ved godkjenning av de grunnleggende kravene til utstyr (utstyr) spesielle jobber for sysselsetting av mennesker med nedsatt funksjonsevne, med tanke på funksjonshemmede funksjoner og deres begrensninger livsaktivitet " visuelle indikatorer som konverterer lydsignaler til tekstrullende tekst. En synshemmet kandidat må utstyres med spesialutstyr som display og punktskriftstastatur, og en ansatt som beveger seg i rullestol trenger spesielle møbler for å jobbe ved datamaskinen - minst et bord som justerbar i høyden.

Ekstra feriedager

Lengden på den årlige permisjonen for ansatte med nedsatt funksjonsevne er Forbundsloven av 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen", art. 23 minst 30 dager. Også den ansatte kanArbeidskodeks for Den russiske føderasjon, art. 128 ta ekstra permisjon - varigheten bestemmes etter avtale med arbeidsgiver og er opptil 60 dager. Lønnen for denne perioden spares ikke.

Behandles kun etter avtale

Ansatte med nedsatt funksjonsevne kan Forbundsloven av 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen", art. 23 jobber overtid, om natten eller i helgene, men bare hvis to betingelser er oppfylt. For det første bør den ansatte ikke ha kontraindikasjoner for dette - her vil et individuelt rehabiliteringsprogram være nyttig. For det andre må han gi skriftlig samtykke og gjøre seg kjent med signaturenArbeidskodeks for Den russiske føderasjon, art. 99 med sin rett til å nekte slike tilbud.