Trenger jeg overvåking på jobben? (Poll)

De siste nyhetene om oljeprisen og dollarkursen er tydelig hintet til oss: de harde tider i møte. Den naturlige ønske om en person i en tid med krise - for å redde arbeidsplasser og hodet - for å redusere kostnader og utgifter. I jakten på produktivitet og bedriftseiere innføre strengere sikkerhetskontroller og underordnede, å vite konsekvensene av oppsigelse i lide denne perioden. Eller ikke?

Hvordan tror du protestene tåle av hensyn til deres egen sjelefred du trenger det i morgen selskapet vil bli dekket med en kobber bassenget er ikke, og du vil ikke miste din jobb og sjefen din for å få til fred? Tror du at økt kontroll øker produktiviteten? Er det mulig å oppnå en balanse mellom effektivitet arbeid, business sikkerhet og komfort for ansatte? Bli med i diskusjonen i kommentarfeltet.

I den enorme vår enorme landet vellykket og ikke slik at det er tusenvis av selskaper. I hver av sine tradisjoner og regler. La oss starte med hardcore-versjon.

All forby!... Det er trygt og effektivt?

Ved første øyekast virker det som effektive. La oss være ærlige. Hvem av dere går ikke til sotsialochki ikke ser sel eller morsomme bilder på jobben? På sidene til Layfhakera har dusinvis av innlegg på hvordan man skal håndtere sommel. Folk ærlig laykali tjeneste som lar seg for å forby visse områder i arbeidstiden. Men hvorfor noen tjenester når det er en omsorgsfull leder? Han er streng, men rettferdig Chew for å forsøke otlynit. Hva er ikke en motivasjon?

Igjen, stjele noe under streng kontroll er også vanskelig. Noen kan si at det er all paranoia av dem som vibrering for deres "business". Og her og der. Selvfølgelig, folk har en tendens til å være ærlig, men kjeden Fortress bestemmes av det svakeste leddet. Igjen er vi tilbake til lekkasje statistikk. Hver dag i verden av "lede" personlige og forretningsdata, og i 71% av tilfellene, gjerningsmennene - ansatte i bedrifter. Hvor er disse tallene, hvis alle er ærlige?

Men det er objektive ulemper med streng kontroll. Folk vet at de blir overvåket, gjør jobben, men gjør det på en slurver måte. Så mye som det trengs og ikke en dråpe mer. Uten initiativ fra arbeidsgiver skadelig hamstring, fordi de angitte tiltakene hindrer arbeidet og for å prøve å komme inn i personlige liv.

Snakker om hans personlige liv på jobben. Her er hva ekspertene sier om dette fra en forening for beskyttelse av data:

Territoriet av selskapet - en offentlig plass og privatliv i dette stedet er ikke beskyttet ved lov. Følgelig, hvis noen bestemmer seg til privatliv på et offentlig sted - han er skyldig, og alle de negative effektene oppstår.

Slike saker. Et enkelt råd: ikke blande jobb og privatliv. Ikke bruk på kontoret telefon og e-post, Skype og sosiale nettverk på jobb for å håndtere personlige datamaskiner spørsmål, og du trenger ikke å bekymre deg for hvordan lovlig eller ulovlig å overvåke ansatte.

Og så er det de små og mellomstore bedrifter, er det mye mer vanlig lojale ledere. De er unge, progressive og kan ha en annen politikk?

All tillatelse! Vi jobber med voksne og anstendige mennesker... eller ikke?

Det kommer til å tenke en slags start-up eller bare et lite selskap. kompakt tilstand. Det meste unge fagfolk. Kraftig, med uberørt bedriftskultur hjernen, frihet. På Layfhakere de leser om hvor kult å jobbe i et fritt selskap. Det er en teori som sier at team med et felles mål og forståelse av problemet er ikke i det hele tatt i nød i håndboken. Likevel, en stabil og vellykket selskap, der det er ingen kontroll eller sikkerhetsmessige bekymringer om sin egen intellektuell aktivitet, er det overraskende sjelden. Og alt fordi det i praksis fungerer det ikke.

Og ikke alltid feil av de ansatte. Det finnes tilfeller der opphavs svikt har vært administrerende direktør. Det synes som om denne personen har å tenke nøkternt alle, men de rosa briller kan være bare på ham. Det virker som laget er fornøyd, men selskapet er allerede brygget en konspirasjon. Derfor, i en krise slike selskaper - ikke den mest sikker arbeidsplass.

Selskapet har jobbet innkjøpssjef. Seks måneder senere, manager pensjonert, tar med seg bunnen av leverandører, kunder og all finansiell informasjon. Snart åpnet han sitt eget selskap. Leverandører som allerede har potensielle kunder også. Det eneste som gjenstår å justere priser, og nå kunder kommer fra det nye selskapet tilbyr et mer hyggelig miljø. Som et resultat av et nystiftet selskap for tiden suksess tar noe av det regionale markedet.

Det er i de kommersielle organisasjoner, som er mer vanlig soft sikkerhetspolitikk, er det mest lekkasje. Frihet garanterer ikke lojalitet eller nøyaktighet.

Er det mulig å balansere, og om å lide for hans skyld?

Enhver fornuftig person vil si at balansen er et sted mellom total kontroll og ubegrenset frihet. Men hvor det går, er dette en linje? Og hva hvis det går langt utover grensene for din komfortsone? Har godtar du tåle økt kontroll (noen ganger snu i en overvåking) for å få til fred og stabilitet? Egentlig, for å løse disse grunnleggende spørsmålene vi ber deg om å dele ideer og historier om livet.

Så undersøkelsen. Vi er interessert i å vite den virkelige holdningen til folk for å styrke kontrollen på arbeidsplassen.

[Polldaddy avstemning = 8426046]

Jeg stemme for? Utmerket! Men årsakene bak ditt valg? Hvilken erfaring i arbeidsmarkedet har gjort deg en tilhenger av dette elementet? Fortell din historie i kommentarfeltet.

kommentarer Contest Results

Det er på tide å annonsere vinneren av konkurranse kommentarer til diskusjonen om behovet for overvåking på arbeidsplassen.

Sammen med InfoWatch nøye tenkt over dine tanker og argumenter. Alle av dem er absolutt interessant, men kommentarer fra Alex Epov virket for oss på den ene side den mest tilstrekkelig suspendert, logisk og støttet av praktisk erfaring, og på den andre - de sammenfaller med vår visjon situasjon. På sett av kriterier - han er en leder.

Alex får fra oss tre gode bøker:

'Eat, flytte, sleep "- den beste guiden for å bringe deres liv og helse for i dagens verden. Skål, Alex :)

"Startup uten kutt" - 51 leksjoner, hvordan å gjøre forretninger i Moskva for kunder fra hele verden. Vi håper at gjennom denne boken, vil du og din fremtidige virksomhet bli en av heltene Layfhakera.

Og til slutt, "infografikk" - den mest interessante ting om vår verden i en grafisk representasjon. Tonnevis av nyttig informasjon med garantert hvert minutt "wow" i prosessen med lesing.