8 tegn på en tilstrekkelig leder som det er hyggelig å jobbe med
Miscellanea / / August 09, 2021
Sjekkliste for evaluering av sjefen din.
1. Han er kompetent
Situasjoner når en middelmådig svigersønn til eieren av selskapet blir tatt til en lederstilling, skjer. Selv om det ikke er så ofte som det er vanlig å tro. Få mennesker ønsker å motta tap, så det er farlig å invitere amatører. Men hvis lederen ikke er kompetent nok, er det vanskelig for ansatte.
For det første har de ingen å gå til i vanskelige situasjoner, fordi sjefen ikke forstår saken bedre og derfor lite sannsynlig vil hjelpe. For det andre blir det brukt mye tid på kommunikasjon, spesielt på å forklare ledelsen hvorfor noen løsninger ikke kan implementeres.
2. Han er ikke despotisk
En kompetent sjef er godt bevandret i emnet, men anser seg ikke som den smarteste, og hans mening er den eneste viktige. I noen tilfeller kan ansatte faktisk vite bedre, komme med bedre ideer eller komme med sterke argumenter for at det nåværende alternativet ikke er optimalt.
Den siste avgjørelsen forblir selvfølgelig alltid hos lederen - fordi begge deler ansvar også på den. Men det er bedre å gjøre det kult, ikke på din egen måte.
3. Han beveger ikke pilene
En god sjef tar ansvar for prestasjonene og feilberegningene til teamet. La Vasya, Petya eller Dasha være skyld i en bestemt fiasko. Men det er det en leder trenger for å korrigere lagets gang i tide og minimere risiko.
Hvis sjefen tar alle suksessene for seg selv og skyver feilene på sine underordnede, kan han neppe kalles profesjonell.
4. Han er oppmerksom på ansatte
Linjearbeidere er en viktig ressurs for ethvert selskap. Fordi det er de som utfører brorparten av lønnsomme oppgaver. Du kan drive en bilfabrikk så effektivt som du vil. Men hvis han plutselig slutter å produsere ror eller motorer, blir det en kollaps.
Globalt er det to tilnærminger. Oppfatte ansatte som en livløs ressurs, et middel til et mål. Krev et resultat av dem, uansett komfort, ta med til brenne ut, del, og finn deretter nye. Det kan til og med være fordelaktig for virksomheten. Riktignok er omdømmet til en slik sjef og selskapet vanligvis ujevnt.
Eller du kan gå den andre veien og oppfatte ansatte som levende mennesker som må tas vare på. For eksempel å tillate akutt permisjon på ferie, fordi personen ikke lenger har styrken. Tilby deg å bytte midlertidig til relaterte oppgaver hvis rutinehjulet forhindrer ansatte i å komme med nye ideer. Utvid ansvarsområdet sammen med en lønnsøkning, når alle målene allerede er nådd i den forrige stillingen.
Denne tilnærmingen er mer lovende fordi den øker lojaliteten til ansatte som kan møtes halvveis i vanskelige tider og gå med på ugunstige forhold for å redde selskapet. Det hjelper også med å bygge et godt team, ettersom data om forholdene i organisasjonen sprer seg langt utenfor grensene.
5. Men samtidig er den ikke for myk
Lederen må først og fremst være resultatorientert. Og det er en viss grense mellom bekymring og tillatelse til å sitte på nakken.
Hvis ansatte ofte tar fri tidlig, hele tiden tar fri og saboterer arbeid på forskjellige måter, blir det dårlig for alle til slutt. Om bare fordi enkelte mennesker som regel misbruker noe slikt. Og de som jobber 100% er veldig misfornøyd med dette. Som et resultat, på grunn av lederens overdreven mykhet, blir både resultatene og klimaet i teamet forverret.
6. Han er upartisk
Inndeling etter favoritter og den utstøtte ble lei av det tilbake på skolen. Hvem liker det når man slipper unna med alt "for vakre øyne", mens andre blir irettesatt og fratatt bonuser for enhver feil.
En god sjef straffer og belønner ganske basert på ansattes prestasjoner i stedet for personlig hengivenhet.
7. Han er ærlig
Ethvert selskap har vanskelige tider. Noen ganger forholder de seg til en bestemt avdeling, og noen ganger - hele organisasjonen som helhet. Ofte prøver sjefene å holde alt hemmelig til det siste og håper på et mirakel. Men rykter vil spre seg på en eller annen måte, og dette kan undergrave tilliten betydelig.
En god leder er ærlig med sine underordnede, prøver ikke å overliste dem og gir dem rett til å velge i vanskelige situasjoner. Selv om ting til slutt faller fra hverandre, vil folk i det minste ikke føle seg lurt.
8. Han inspirerer
En god sjef er noen du vil se opp til. Han jobber ikke mindre, om ikke mer, underordnede, vet hvordan han skal foreslå ideer og lede. En slik person er autoritær, men ikke autoritær, og ledelsen hans blir ikke utfordret. Med en slik leder vil teamet virkelig hele tiden utvikle seg og strebe etter mer.
Les også🧐
- "Jeg ble sjefen." Hvordan kommunisere med tidligere kolleger som nå er underordnet
- 5 livshacks for en nybegynner
- Hvordan komme sammen med en giftig sjef
Forskere snakker om dusinvis av COVID-19 symptomer som kan vedvare i mer enn 6 måneder
Forskere har nevnt de karakteristiske symptomene på delta -stammen av koronavirus. De er forskjellige fra den vanlige COVID-19