Glassloft: det som hindrer kvinner i å bli vellykkede
Miscellanea / / September 30, 2021
Stereotyper er skyld i alt.
Hva er glasstak
Glass takMerida L. Johns. Bryte glassloftet: Strukturelle, kulturelle og organisatoriske barrierer som forhindrer kvinner i å oppnå senior- og ledende stillinger / perspektiver i helseinformasjonsstyring - Dette er en metafor, som angir en viss barriere som forhindrer en person i å klatre opp i karrieren eller sosialstigen. For eksempel tillater et glassloft ikke å komme til stillingen som leder, selv om alle nødvendige ferdigheter, erfaring og utdanningsnivå for søkeren er ganske i samsvar med ønsket stilling. Eller få en plass i godt selskap. Eller bare bli med i en bestemt høytstående sosial gruppe.
Samtidig ser en person prospekter og observerer hvordan andre mennesker ved siden av ham, ofte mindre intelligente og utdannede, lett overvinner den samme hindringen.
I teorien er det ingen som begrenser bevegelsen oppover: det er ingen diskriminerende lover eller eksplisitte forbud. Det vil si at fra siden ser taket helt gjennomtrengelig ut. Likevel er det noen ganger helt umulig å bryte gjennom denne gjennomsiktige barrieren.
Et av de tydeligste eksemplene på hvordan fenomenet glassloft manifesterer seg er USAs presidentskap. Det er ingen lov som vil forby en kvinne fra å ta denne posisjonen. Det er ingen mangel på kvinner - vellykkede politikere. Men ingen av dem har vunnet valget ennå. Velgere foretrekker alltid en mann.
Som kolliderer med glasstaket
For første gang hørtes dette begrepet utHun fant ut begrepet "glassloft." Hun frykter at det vil overleve henne / Washington Post på slutten av 1970 -tallet. Den ble levert av Marilyn Loden, 31, leder på mellomnivå i et stort telefonselskap i New York, på en konferanse om myndighet for arbeidende kvinner.
Faktisk hadde Loden en annen oppgave. Hun ble instruert om å fortelle hvorfor jentene selv er skyld i at de ikke klarte å nå karrierehøyder. Det var forventet at blant de begrensende faktorene ville Loden nevne den lave selvfølelsen i mange kvinner, deres ubesluttsomhet, emosjonalitet. Men i stedet ga Marilyn uttrykk for objektiv, ikke-atferdsmessig og selvfølelse, sosial normer, forventninger, skjevheter som klipper vingene til selv de mest intelligente, bestemte og seige jenter.
På midten av 1980-tallet hadde begrepet "glasstak" blitt vanlig. Og i 1991 var det helt offisielt. Dette skjedde etter at ekspertene fra den amerikanske kongressen mottok statistikk som tydelig demonstrerte: til tross for det økte antallet arbeidende kvinner, andelen ledere blant dem er fortsatt mye mindre enn blant menn. Dessuten kan denne disproportionen ikke forklares med forskjellen i erfaring, utdannelse eller personlige egenskaper. I denne forbindelse skapte kongressenGlass Ceiling Commission - Bra for næringslivet: Få full bruk av nasjonens menneskelige kapital / Cornell universitetsbibliotek Federal Commission on Glass Ceiling Research.
Det ble raskt klart at ikke bare kvinner lider av den usynlige barrieren som begrenser karriere og sosial vekst. Mange mennesker kommer over et glasstak i en eller annen form, spesielt blant minoriteter - rasemessige, etniske, religiøse. For eksempel kan en energisk og intelligent mann med "feil" nasjonalitet eller lav sosial bakgrunn på et bestemt stadium i karrieren også oppdage at stillingen som toppleder ikke skinner for ham. Rett og slett fordi den etablerte "eliten" ikke er klar til å ta ham inn i kretsen deres.
Hvor kommer glasstaket fra?
TellerB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Glassloftet: Potensielle årsaker og mulige løsninger / medisinat hovedårsaken til at et glasstak blir til er på grunn av vedvarende sosiale fordommer. De har eksistert i et patriarkalt samfunn i århundrer. Og nå, når verden har endret seg dramatisk, holder de rett og slett ikke med.
Her er bare noen få faktorer som begrenser karrieren og sosial vekst for kvinner og medlemmer av forskjellige minoriteter.
Kjønnstereotyper
I undersøkelsenAmerikanerne ser på kvinner som følelsesmessige og kjærlige, menn som mer aggressive / Gallup -nyheterav American Gallup Institute Dette instituttet er engasjert i studiet av opinionen. i 2001 ble det klart at de fleste amerikanere ser på kvinner som mer emosjonelle, pratsomme og tålmodige, og menn som mer selvsikker og modige. Det er ikke vanskelig å se hvilken av disse to kjønnsstereotypene som er best egnet for en lederrolle. Men det er på grunnlag av disse ideene at toppledere i ulike selskaper bestemmer hvem av de ansatte som er verdig til forfremmelse, og hvem som skal bestå i den gamle stillingen.
Ja, det har gått 20 år siden 2001, og kjønnsstereotyper har endret seg noe. Glasstaket er sprukket. Men det har ikke splittet seg ennå: for eksempel i 2015 utgjorde hvite menn opptil 85% av administrerende direktører og styremedlemmer i de 500 største selskapene i verden.Fortsatt savnet: Kvinnelige bedriftsledere / CNN Business. Kvinner og representanter for andre diskriminerte grupper utgjorde bare omtrent 15% av lederstillingene.
Koronaviruspandemien fremhevet videre det faktum at glasstaket fortsatt er der. For eksempel, i desember 2020, på grunn av nedleggelser og den økonomiske krisen, mistet 140 000 mennesker jobben i USA. De var alle kvinnerAmerikansk økonomi mistet 140 000 arbeidsplasser i desember. Alle ble holdt av kvinner / CNN. Videre tilhørte de fleste av diskriminerte rasegrupper. Det vil si at når de bestemmer hvem av de ansatte som skal gi muligheten til å fortsette karrieren, og hvis tjenester de vil nekte, gjør arbeidsgivere trygt et valg til fordel for menn eller i det minste hvite kvinner.
Ujevn fordeling av sosiale roller
Et eget problem er de sosiale rollene som tradisjonelt er tildelt kvinner og menn. Omsorg for barn, syke eller eldre slektninger, selv i det progressive amerikanske samfunnetMerida L. Johns. Bryte glassloftet: Strukturelle, kulturelle og organisatoriske barrierer som forhindrer kvinner i å oppnå senior- og ledende stillinger / perspektiver i helseinformasjonsstyring for det meste feminin omsorg.
Av denne grunn blir kvinner ofte tvunget til å ta karrierepauser og jobbe deltid. Eller å resirkulere, uten å ha mulighet for hvile og restitusjon: i løpet av dagen på kontoret, om kvelden og i helgene - på det "andre skiftet" knyttet til omsorg for barn og hjem.
Alt dette lar deg ikke konsentrere deg om karrieren din: det er verken tid eller energi igjen til ambisiøse mål.
Høy kritikk mot "feil" ansatte
Det er mye lettere for en "gutt fra en god familie" som ble utdannet ved et prestisjetungt universitet å finne jobb enn for den samme "gutten" som vokste opp i et fattig område og studerte ved en middelklasseinstitusjon. Hvis førstnevnte som standard anses verdig en vellykket karriere, må sistnevnte fortsatt bevise at han er verdt noe som helst.
Den samme regelen gjelder for kvinner. Ledere referererMerida L. Johns. Bryte glassloftet: Strukturelle, kulturelle og organisatoriske barrierer som forhindrer kvinner i å oppnå senior- og ledende stillinger / perspektiver i helseinformasjonsstyring deres evner og erfaring er mer kritiske og alvorlige enn for menn.
Negativ holdning til oppstartere
På den ene siden forventes mer energi, tillit, press fra den "ikke den" ansatte enn fra den "slike". På den annen side, hvis vi snakker om en kvinne, "må" hun vise stereotypisk feminine kvaliteter - tilbakeholdenhet, tålmodighet, vennlighet, lydighet.
En ambisiøs jente som viser lederegenskaper forårsaker ofte negativitet hos sine overordnede. Hun blir oppfattet som en oppstart og en utfordring for mannlig stolthet. Som et resultat, etter å ha kommet seg til stillingen som mellomledernivå, finner den ansatte seg alene. Hun har få eller ingen støttende kolleger og ledere, ettersom de fleste er menn.
Manglende evne til å finne en mentor
For menn bidrar mentorer - ledere på høyere nivå som gir dem profesjonell støtte - til karriereveksten.
For kvinner er dette vanskeligere. Mannlige sjefer unngår denne rollen fordi de frykter at den kan bli sett på som seksuell interesse og undergrave omdømmet deres. Og det er fortsatt for få kvinnelige regissører til å lete etter en mentor blant dem.
Er det mulig å bryte gjennom et glasstak
Dessverre er det ingen garanterte strategier for å gjøre dette ennå. Dette er en evolusjonær prosess: samfunnet må venne seg til at kvinner eller medlemmer av minoriteter stadig mer aktivt bygger sin karriere og deltar i yrkeslivet.
Selv om det er unntak fra hver regel, krever det fortsatt en stor innsats å overvinne glasstaket. Hvis du tilhører en diskriminert gruppe, vil du mest sannsynlig måtte jobbe dobbelt så mye og så aktiv som dine hvite mannlige kolleger.
Det er også gode nyheter: samfunnet er klart til å endre seg. Kvinner og minoriteter blir stadig større politiske aktører, og de er mer og mer blant selskapsledere. Det er bare nødvendig for denne prosessen å fortsette.
Hva skal jeg gjøre hvis du treffer glasset
Først av alt, innrøm at dette ikke er din feil. Glasstak er et sosialt problem som ennå ikke har en klar løsning. I hvert enkelt tilfelle må du velge din egen handlingsstrategi. Her er noen alternativer.
Snakk med arbeidsgiveren din
Folk handler ofte på grunnlag av etablerte stereotyper. Derfor kan det hende sjefen din ganske enkelt ikke forstår at det er glasstak og kjønnsbegrensninger i selskapet. Noen ganger er det nok å diskutere dette problemet med lederen for å ta et skritt mot løsningen.
Vurder å bytte jobb
Dette er et alternativ hvis du ikke kommer til overordnede. Det er to måter:
- Vurder å starte din egen virksomhet. I dette tilfellet vil du ikke være avhengig av stereotyper av arbeidsgivere.
- Se etter jobber i selskaper med flere kvinnelige eller diskriminerte minoritetsledere. Dette øker sjansene for at det ikke finnes et glassloft i en bestemt organisasjon.
Ta vare på deg selv
Eksperter fra den amerikanske medisinske ressursen HealthLine sierTak i glass / HealthLineat belastningen forårsaket av kollisjon med et glasstak kan påvirke fysisk helse. Nervøsitet, økt tretthet, svakhet, depresjon, problemer med fordøyelsen og søvn, smerter av ukjent opprinnelse er bare noen av bivirkningene.
Ta vare på deg selv for å redusere disse negative reaksjonene og gjenvinne styrke:
- Prøv å trene regelmessig. Gå til fitness, svøm, sykle, dans minst et par ganger i uken.
- Lær å administrere understreke. Kanskje du bør melde deg på yoga eller lære å meditere. Regelmessige møter med en terapeut er også et godt alternativ.
- Ta deg tid til en hobby. Gjør aktiviteter som gjør deg glad oftere.
- Sov minst 8 timer om dagen. Hvis du ikke kan sove, bruk vitenskapelig bevist livstips: Gi opp gadgets halvannen time før du planlegger å legge deg, drikk noe varmt før sengetid, ventiler soverommet og senk temperaturen der.
- Prøv å se venner og familie oftere. Du merker det kanskje ikke med en gang, men denne kommunikasjonen vil bli din følelsesmessige støtte.
- Se etter mennesker som deg. Du er langt fra den eneste personen som står overfor et glasstak. Prøv å finne likesinnede - på jobb, i sosiale nettverk, blant venner. Noen av dem vil være under deg på karrierestigen, noen over. Uansett kan du dele erfaringer, få råd, finne en mentor eller bli en for noen andre. Gjensidig støtte er faktoren som en dag vil hjelpe til med å overvinne glasstaket, inkludert i global skala.
Les også🧐
- Du trenger venner for å lykkes i karrieren. Men du må velge dem riktig
- Hvordan gjøre sommerstoppet på jobb til et karriereopptak
- 7 tegn på et usunt arbeidsmiljø
- 5 spørsmål for å revurdere karrieren din
Salg "Jakttrender" fra AliExpress: hvordan du forbereder deg på det og hva du skal spare på