6 måter å transformere konflikten
Tips Arbeid Og Study / / December 19, 2019
@photo
Konflikt er nesten en daglig hendelse i livet til enhver organisasjon. Hvor to eller tre er å ta en enstemmig avgjørelse, en sannsynlig å være uenige.
De fleste velger en av de to klassiske måter å løse konflikten: styring eller oppløsning.
1. konflikthåndtering Det forutsetter at konflikten er en konstant funksjon av livet til gruppen. Ideen er ikke å eliminere konflikter og holde det innenfor visse grenser.
2. konfliktløsning - en metode for å oppfatte konflikten som noe unormalt. Ideen er å finne en løsning, som regel et kompromiss så raskt som mulig.
Men, som erfaring har vist, er disse to "tradisjonelle" metoden ikke er så effektiv, men oftest er det de er utvalgte folk, når de står overfor konflikter.
Vi tilbyr en tredje metode - konflikttransformasjon. Han undersøker konflikten ikke som et problem som krever ledelse eller oppløsning, men som en mulighet til å styrke forbindelsene til en gruppe.
Nedenfor er 6 tips som hjelper deg å flytte fra den tradisjonelle måter å løse konflikten til å tenke stil av konflikt transformasjon:
1) Vurdere muligheten for konflikt som
Vanligvis vi ser på konflikten som et problem, og som et resultat vi er redd for å håndtere det. Lær å se konflikten for hva det er, og trekker en titt i organisasjonen.
2) respektere de motstander
Pride er den viktigste hindringen til transformasjon av konflikten. Hvis du er sikker på at du har rett og den andre personen er galt, eller, enda verre, med tanke på situasjonen som et problem, konflikt, tvil, vil vokse og du vil være i en fastlåst situasjon.
3) identifisere hovedproblemene
Faktisk par sverger ikke på grunn av pengene. Det virkelige problemet - kontroll.
Alltid se på den sanne årsaker.
4) Tenk en felles fremtid
Start med spørsmålet: "Hvordan kan vi skape noe bedre for oss begge?". Hvis du ikke kan forestille fienden, som en del av din fremtid, vil du ikke være i stand til å forvandle din konflikt.
5) vet når man skal slutte
Konflikten kan ikke bli forvandlet så lenge begge parter er villige til å forhandle i god tro. Hvis den andre parten søker å argumentere, må du kanskje ta ut eller vedlikeholde standard maler oppførsel. Konflikt transformasjon er ikke det samme som kapitulasjon.
6) Hold orden på og lære
Konflikter er symptomer på mye stress og akutte problemer, slik at de er sannsynlig å re-gjøre seg gjeldende på enkelte punkt. Den beste taktikken - å huske og å lære av konflikten, slik at de hjelp i fremtiden, vil du ikke snuble igjen på samme sted.
Konflikter er uunngåelige, men konsekvensene av konflikten kan unngås. Åpne ditt sinn for å se andre muligheter enn bare seier eller nederlag. Du vil være i stand til å transformere den nåværende konflikten og kulturen i organisasjonen.