Hva du skal gjøre hvis du får ulovlig sparken
Miscellanea / / March 22, 2022
Stå opp for dine rettigheter, sjansene for å vinne er store.
Ofte i Hollywood-filmer er det en plottvending når en ansatt gjorde noe galt og han ble sparket over natten. Bokstavelig talt 10 minutter senere står han på terskelen til kontoret i regnet med en boks, som forskjellige småting ser ut fra og, selvfølgelig, en innendørs blomst.
Men i Russland er arbeidslovgivningen strukturert på en slik måte at det er svært vanskelig, ja nesten umulig, å si opp noen. Arbeidsgiver kan imidlertid benytte seg av at arbeidstakeren ikke kjenner sine rettigheter. Derfor er det viktig å forstå hvordan lover fungerer.
Hvorfor en arbeidsgiver kan si deg opp
Det er flere anledningerDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 81 "Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren"når bedriften kan si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren ensidig:
- Avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktivitet, hvis arbeidsgiveren er en individuell gründer.
- Reduksjon statens størrelse.
- Den ansattes inkonsekvens med stillingen.
- Gjentatt unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver uten saklig grunn. I dette tilfellet bør arbeidstakeren ilegges disiplinære tiltak.
- Går uten god grunn.
- Dukker opp på jobb i en tilstand av rus.
- Avsløring av en hemmelighet som er beskyttet av loven - stat, kommersielle etc.
- Tyveri, underslag, skade på eiendom.
- Brudd på arbeidsbeskyttelseskrav, hvis det forårsaket eller kan forårsake alvorlige konsekvenser, for eksempel en arbeidsulykke.
- En umoralsk handling hvis den ble begått av en ansatt som utfører pedagogiske funksjoner.
- Oppgi falske dokumenter ved utarbeidelse av arbeidsavtale.
Listen slutter ikke der, men dette er årsakene som ser ut til å være de mest populære for å få sparken. Selv om denne listen også viser at det ikke er så lett å komme i en situasjon som lar deg bortvise en ansatt.
Verst av alt er lærere. Hva som er en umoralsk handling er ikke stavet noe sted. Så alt er opp til ledelsen. (Selv om dette ikke betyr at oppsigelsen ikke kan utfordres!) Å inkludere en lærer kan noen ganger få sparken for bilde i badedrakt eller for kritikkverdige meninger.
I andre tilfeller er det ikke nok for lederen det så ut somat den ansatte brøt reglene. For eksempel må inkonsekvensen til en ansatt med stillingen bekreftes av resultatene av attestasjon, som vil avsløre mangel på kvalifikasjoner. Hvis en person ikke kommer på jobb, er dette ennå ikke fravær. Du må sørge for at han ikke har noen god grunn, og følge mange prosedyrer - hvis du er interessert, har Lifehacker detaljert artikkel om det.
Og slik er det med alt annet. Det er nødvendig å fikse bruddet, utarbeide dokumentene på riktig måte. Ellers er det stor risiko for at arbeidstakeren vil angripe overtredelsen gjennom domstolene. Dessuten tar han ofte parti for arbeiderne. Ja, i 2021 i 53 %Den russiske føderasjonens høyesterett vil oppsummere rettspraksis i tvister knyttet til inngåelsen av en arbeidskontrakt / Den russiske føderasjonens høyesterett saker ble saksøker gjeninnsatt.
Av grunner som ikke står på listen er det umulig å avvise i det hele tatt. For eksempel prøvde Moskva-metroen å bortvise tilhengere av Alexei Navalnyj fra jobb. Og deres dømmekraft restaurertRetten kom tilbake til arbeidet i T-bane 10 avskjediget etter drenering av Navalny-basen / RBC.
Hvordan arbeidsgivere omgår loven
Som oftest forstår arbeidsgiver at det ikke er så lett å si opp en ansatt. Derfor ringer han ham og tilbyr å skrive en erklæring av egen fri vilje. For avslag truer han direkte med å sparke ham under artikkelen, selv om han oftere hinter «ellers vet du hva som vil skje». I dette tilfellet er det verdt å ikke tenke ut og spørre hva som tross alt vil skje. Samtalen er selvfølgelig bedre å ta opp. Vanligvis vet den ansatte i slike situasjoner hvorfor han ble kalt til samtale.
Det er viktig å huske: hvis du skrev en erklæring av egen fri vilje, vil det ikke være lett å utfordre den. Tross alt signerte du den selv.
I slike situasjoner er det bedre å utstede en oppsigelse av kontrakten etter avtale mellom partene. Så du kan i det minste dra på gunstige vilkår for deg, avtale kompensasjon. Lifehacker har instruksjonhvordan gjøre det riktig.
Hva skal man gjøre hvis arbeidsgiver sparket ulovlig
Selvfølgelig er det tilfeller når hodet fortsatt signerer oppsigelsesordren. Han kan håpe at han har rett, eller at den underordnede vil akseptere skjebnen hans.
Men det er selvfølgelig bedre å kjempe og reise søksmål i retten. Dette må gjøres innen månederDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 392 "Vilkår for å søke domstolen for å løse en individuell arbeidstvist" fra tidspunktet for mottak av arbeidsboken eller en kopi av oppsigelsesordren. Send kravet til tingretten der du bor. Det er ikke nødvendig å betale statsavgift.
Du kan selv utarbeide en kraverklæring (vi har instruksjon). Men det er bedre å få hjelp av en advokat. Vinner du, vil arbeidsgiver kompensere for kostnadene – og ikke bare dem.
Det er viktig at det hele tiden mens saksbehandlingen pågår ikke er nødvendig å sitte uten arbeid. Du kan jobbe et annet sted, det vil ikke forstyrre fremdriften i arbeidet.
Hva skal arbeidsgiver gjøre dersom oppsigelsen erklæres ulovlig
Ved seier i retten må selskapet:
- Gjenopprette den ansatte på samme sted - hvis han vil. Du kan også bruke dette alternativet hvis du ønsker å slutte etter avtale mellom partene og prøve å få enda mer penger. Du vil bli gjeninnsatt i selskapet, og du vil kunne starte forhandlinger med ledelsen om hvilke vilkår du vil forlate selskapet. For det er åpenbart at ingen av partene er interessert i at du blir der.
- Endre ansettelsesjournal: angi årsaken til å si opp arbeidsavtalen som "frivillig" dersom du ikke lenger ønsker å være tilknyttet denne bedriften.
- Betal gjennomsnittlig månedslønn for perioden fra oppsigelsesdagen til dagen for gjeninnsetting eller rettsavgjørelse.
- Betale saksomkostninger og saksomkostninger.
- Erstatning for moralsk skade hvis det ble bevist i retten.
Les også🧐
- Kan en arbeidsgiver tvinge deg til å ta ferie?
- Hvordan forstå at arbeidsgiveren lurer deg og beskytte deg selv
- 9 spørsmål du bør stille en arbeidsgiver i et jobbintervju
Jeg skriver for Lifehacker om penger, lover og rettigheter, ting som gjør livet enklere, bedre og morsommere. Og selvfølgelig sjekker jeg rådene om meg selv: Jeg får skattefradrag, jeg sender inn selvangivelser på nettet, og jeg betalte også ned på boliglånet før tid og tvang postkontoret til å finne pakken min.
Life hack: hvordan spare på kjøp fra AliExpress ved å bruke en mer gunstig dollarkurs