Hvordan forlate arbeidet på virksomheten slik at det ikke anses som fravær
Miscellanea / / May 04, 2022
I de fleste tilfeller må du forhandle med sjefen. Selv om alternativer er mulige.
Den gjennomsnittlige russeren vil gjerne løse problemer med leger, skatt, forvaltningsselskap eller andre offentlige etater før eller etter jobb. Men han kan bare gjøre det i stedet for henne: mange avdelinger og spesialister aksepterer akkurat på de timene du trenger å være på kontoret (vel, eller på fabrikken). Derfor må du se etter alternativer for hvordan du kan dra på forretningsreise, men ikke bringe lederskapets vrede på hodet. Endelig, fraværDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 81 "Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren" er en av få måter en arbeidsgiver kan si opp en ansatt på. Men bare hvis han ikke var på plass mer enn fire timer i strekk. Det kan imidlertid gjelde andre straffer for kortere fravær.
Her er noen måter å slutte i jobben på og unngå problemer.
ta ferie
Hver ansatt er årlig pålagt å minst 28 dagerDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 115 "Varighet av den årlige grunnlønnede permisjonen"
betalt ferie. Så det er alltid muligheten til å ta en dag på grunn av hvile og håndtere virksomheten din. Dette er ikke forbudt ved lov. Du kan dele opp ferien i hvilke som helst deler - så lenge en av dem varer i minst 14 dager.Riktignok tar det noen ganger bare et par timer, det er synd å bruke en hel dag med betalt ferie på dette. Og å ta mindre - en halv dag, for eksempel - vil ikke fungere. En slik hvile regnet utDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 120 "Beregning av varigheten av årlige betalte ferier" i hele kalenderdager.
Men med ferie for egen regning, det vil si uten å spare inntjening, er en annen historie. Du kan ta det i et par timer. Dette er helt klart erklærtGis det permisjon uten lønn i noen timer? / Federal Service for Labor and Employment i Rostrud.
Det viser seg ærlig: du er fraværende fra arbeidsplassen - du får ikke betalt for disse timene.
Forhandle med sjefen
Mange ledere velger å ikke begå grusomheter. De er mennesker også og de går også til en betinget klinikk, så de forstår alt. Derfor kan du ofte bare be sjefen om å la deg gå et par timer. Han er vanligvis (men ikke alltid, mer om det litt lenger) ikke forpliktet til dette, men han kan godt møte halvveis.
Det vil være lettere å bli enige om du fortsatt har tid til å fullføre alt arbeidet i tide. Igjen forstår alle at ingen er effektive åtte timer i strekk. Så det er fullt mulig å komme for sent eller dra tidlig og fortsatt være den mest produktive cowboyen i det ville vesten.
Riktignok er det noen nyanser her. Sjefen glemmer kanskje at han lot deg gå. Eller til og med glemme. Det andre alternativet er mulig hvis for eksempel lederen hans var interessert i hvorfor han ikke hadde noen underordnede. Og han foretrakk å dekke seg til og sa at han ikke ante hvor du var.
I et slikt tilfelle er det bedre å ha en form for bekreftelse på at sjefen lot deg gå. Spør ham for eksempel ikke muntlig, men i en chat. Eller til og med skrive forlate søknaden for egen regning så lenge fraværet varer, med avtale om at det skulle brukes dersom noe skulle skje. La oss si at du blir skadet, og dokumentet vil bidra til å bevise at det ikke skjedde på arbeidsplassen.
Bruk fri
En arbeidstaker som jobber overtid kan velge om han vil få kompensasjon i kontanter eller avspasering. Og selv om tilleggsinntekter absolutt varmer hjertet, kan det noen ganger være verdt å velge det andre alternativet for å samle gratis timer til personlige anliggender.
Det skjer slik. Hvis du jobber på hverdager på odde tiderDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 152 "Betaling for overtidsarbeid", de to første timene betales med halvannen ganger lønnen, resten - med dobbel. Eller du kan ta timer i mengden av minst jobbet. Du kan bruke denne tiden som du vil - i hvert fall på én dag, i hvert fall i porsjoner på forskjellige dager.
Med helger og ferier annerledesDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 153 "Betaling i helger og fridager". For arbeid i disse dager betales de dobbelt. Eller du kan velge å hvile. Dessuten, så lenge fridagen varer, spiller det ingen rolle hvor lenge du jobbet på fridagen - du har fortsatt en hel dag fri.
Gi en god grunn
Det er tilfeller der det er lovlig å være borte fra jobb. Og selv om arbeidsgiver forsøker å si opp arbeidstakeren for fravær, vil retten med høy grad av sannsynlighet gjenopprette den. Men samtidig må du ha en god grunn til at du ikke rakk å komme på jobb eller måtte forlate det tidligere.
Listen over slike årsaker er åpen, respekt vurderes i hvert enkelt tilfelle separat. Men det kan definitivt være:
- Midlertidig uførhet, bekreftet ved sykmelding eller annen attest. Hvis en person har akutte smerter, er det neppe normalt å forvente at de blir på arbeidsplassen.
- Force Majeure. For eksempel hadde en ansatt en ulykke eller en flom i leiligheten sin på grunn av et ødelagt batteri.
- Donasjon av blod og dets komponenter. Og hvis arbeideren gikk på jobb den dagen, kan han få en fridagDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 186 "Garantier og kompensasjoner til ansatte i tilfelle donasjon av blod og dets komponenter" i en annen.
- Oppfyllelse av offentlige eller statlige plikter. Hvis f.eks. kalt til å være en juryDen russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 170 "Garantier og kompensasjoner for ansatte som er involvert i utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver", da kan arbeidet hoppes over.
Når man skal vurdere årsakens gyldighet, er det viktig å være nøktern om hvor berettiget fraværet fra jobben er. Å gå til et barn på matiné er én ting, å haste med ham til legevakten er en helt annen. Og, selvfølgelig, sørg for å ha et dokument som forklarer fraværet ditt - et sertifikat, en handling og så videre. Dette vil hjelpe hvis du må forsvare deg selv.
Les også🧐
- Hva du skal gjøre hvis du er skuffet over den nye jobben din
- Hvilke rettigheter har en person som har mistet jobben?
- Hvor mange timer om dagen kan du jobbe for ikke å skade helsen din og ikke brenne ut