Hva er virksomhetens sosiale ansvar: vi forklarer i russiske eventyr
Miscellanea / / May 11, 2022
Barnearbeid, ubetalt overtid, grove brudd på avfalls- og avløpshåndteringskravene er bare en liten del av problemene man kan finne i eventyr.
Topper og røtter
Hva er problemet: urettferdig lønn.
Mannen er enig med bjørnen om at han vil hjelpe ham med å så kålrot, og han tilbyr å dele avlingen likt: røtter til mannen, topper til bjørnen. Selvfølgelig sitter bjørnen igjen med ingenting. Neste gang bestemmer heltene seg for å så hvete, men høsten vil bli delt annerledes. Nå får mannen toppen, og bjørnen får røttene. Bjørnen blir igjen lurt - han jobbet samvittighetsfullt, men fikk aldri en rettferdig belønning for arbeidet sitt.
Hva å gjøre
I virkeligheten er problemet med urettferdig lønn ganske vanlig, men ikke i en så overdreven form som i et eventyr. For eksempel i Russland ta i betraktningHvorfor rettferdig lønn er spesielt viktig nå bare 33,3 % av de ansatte har rettferdig lønn, og 58,8 % av de spurte mener at arbeidsgiveren underbetaler dem.
I samsvar med arbeidsloven, hver ansatt Det har Den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 21. Grunnleggende rettigheter og plikter til en ansatt rett til å motta lønn i tide. Dens størrelse kan være knyttet til kvalifikasjonene til en spesialist, kompleksiteten til arbeidet eller mengden og kvaliteten på arbeidet som utføres. Som regel tilbyr samfunnsansvarlige selskaper en konkurransedyktig lønn, og den er ikke oppnevnt "fra taket". For eksempel kan økonomisk kompensasjon beregnes ved hjelp av et karaktersystem. Hver ansatt er tildelt en rangering, og mengden lønn og bonuser avhenger av vellykket oppfyllelse av alle krav til en spesialist på dette nivået.
Historien om presten og hans arbeider Balda
Hva er problemet: brudd på vilkårene i arbeidsavtalen.
Pop ansetter Balda på ganske enkle vilkår: Som belønning krever han kun kokt spelt og tre klikk på arbeidsgiverens panne en gang i året. Når forfallsdatoen nærmer seg, ønsker ikke arbeidsgiver å betale. Til slutt gir han Balda en bevisst umulig oppgave - han må samle inn quitrent fra djevlene, som de angivelig skylder. Helten takler likevel arbeidet som er betrodd ham, og presten blir tvunget til å godta de opprinnelige vilkårene i kontrakten. Riktignok går dette sidelengs for ham - fra klikkene til Balda mister den gjerrige gamle mannen vettet.
Hva å gjøre
I et selskap som følger prinsippene om samfunnsansvar, kan denne situasjonen rett og slett ikke oppstå. Prestens oppførsel er direkte i strid med kravene i GOST R ISO 26000-2012. "Veiledning til sosialt ansvar" foreskriverGOST R ISO 26000-2012. Veiledning for samfunnsansvar organisasjoner til å bruke arbeidskraften til personer som har offisiell status som ansatte eller individuelle gründere. Arbeidsgiver skal sørge for lønn som er tilstrekkelig til å dekke behovene til ansatte og deres familier.
I stand til å løse konflikten mellom presten og Balda arbeidskontrakt. Kontrakten må ha stavet utDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 57. Innhold i arbeidsavtalen modusen for arbeidstid og hvile, vilkårene for godtgjørelse, samt funksjonene som den ansatte utfører. Med et slikt dokument ville Balda slippe å jobbe i syv, og presten ville forbli ved god helse.
Rev og ulv
Hva er problemet: tvangsbehandling, uriktig fremstilling, urettferdig konkurranse.
Reven trikser ulv gå til elven. Hun tilbyr ham å fange fisk: det er nok bare å senke halen ned i hullet, og fangsten lar deg ikke vente. Reven hevder at hun selv gjorde det samme, men faktisk stjal hun fisken fra en forbipasserende vogn, bare ulven vet ikke om det. Hele natten sitter han ved hullet, men forgjeves. Når lokale kvinner kommer til elven etter vann, angriper de ulven og begynner å slå ham med åk og bøtter. Dyret blir tvunget til å flykte og mister i tillegg halen som har frosset over natten. Ulven er i ferd med å gi reven juling, men reven later som han er såret og tvinger den bankede ulven til å bære henne på ryggen.
Hva å gjøre
Samfunnsansvar inkluderer å jobbe med det offentlige bildet. Men for å skape bildet av en god arbeidsgiver kan du ikke forfalske bedriftens prestasjoner eller feilinformere ansatte.
Omsorg for arbeidsforhold bør også være reell. På denne måten kan organisasjonen bygge lojalitet og tiltrekke seg nye kandidater. Dessuten er saken ikke begrenset til enkel overholdelse av arbeidslovgivningens normer - tross alt må bedriften uansett jobbe i samsvar med loven.
Samfunnsansvar er en tilleggsforpliktelse som en organisasjon frivillig påtar seg. For eksempel, i henhold til retningslinjene for sosialt ansvar, en arbeidsgiver børGOST R ISO 26000-2012. Veiledning for samfunnsansvar gi ansatte arbeidsforhold som gir mulighet for balanse mellom arbeid og privatliv. Og ingen overtid for "takk" - overtidsarbeid skal betales.
Tiny-Havroshechka
Hva er problemet: bruk av barnearbeid.
Tiny-Khavroshechka forblir foreldreløs i barndommen og ender opp i en fosterfamilie. Jenta får husly, men i bytte blir de tvunget til å gjøre husarbeid - rydde opp, spinne, veve og sy klær. Som svar mottar hun ikke engang elementær takknemlighet fra eierne og deres døtre - bare banning og bebreidelser. Bare en pockmarked ku kommer til unnsetning av Khavroshechka, som hjelper henne med å takle overveldende oppgaver.
Hva å gjøre
Hvis det ikke hadde skjedd i et eventyr, ville det ha oppstått spørsmål for menneskene som levde med heltinnen i denne historien. Fosterforeldre oppfyller ikke pliktene til å oppdra en mindreårig Khavroshechka. straffeloven for girDen russiske føderasjonens straffelov artikkel 156. Manglende oppfyllelse av forpliktelsene til å oppdra en mindreårig straff fra bot til fengsel, til dette kan vi legge bruk av slavearbeid, som straffbartStraffeloven artikkel 127.2. Bruk av slavearbeid tvangsarbeid eller fengsel i inntil 10 år.
Selv om eierne, som Khavroshechka bodde med, inngikk en arbeidskontrakt med henne, ville ikke dette forbedre situasjonen i stor grad. Mindreårige kanDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 63. Alder det er tillatt med arbeidsavtale arbeid fra fylte 14 år, men kun med samtykke fra foreldre eller foresatte og i fritiden fra studiene. Også for de under 18 år det er forbudtDen russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 268. Forbud mot å sende på forretningsreiser, delta i overtidsarbeid, arbeid om natten, i helger og frie helligdager for ansatte under atten år drive overtidsarbeid og arbeid i helger og ferier.
Kolobok
Hva er problemet: manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter på jobb.
Den gamle kvinnen som blindet Kolobok nærmet seg arbeidet ekstremt uforsiktig. Hun brydde seg ikke om sikkerhetstiltak og la det ferdige produktet til avkjøling i vinduskarmen. Forlatt uten tilsyn rullet Gingerbread Man avgårde uten store vanskeligheter og la ut på et eventyr. Dens skapere la enten ikke merke til tapet av et levende vesen, eller de ignorerte det, men de gikk ikke på leting etter det. Pepperkakemann forlot behendig haren, ulven og Bjørn, men han overlevde ikke møtet med reven.
Hva å gjøre
Hvis den gamle mannen og kjerringa brydde seg litt om sikkerheten på avdelingen deres, kunne Kolobok ha unngått døden. Begrepet samfunnsansvar omfatter blant annet å skape et trygt arbeidsmiljø. Organisasjonens oppgave er å utvikle en arbeidsvernpolicy som beskytterGOST R ISO 26000-2012. Veiledning for samfunnsansvar arbeidstakere fra skade på jobb og reduserer risikoen for yrkessykdommer.
Disse tiltakene bør gjelde både faste og deltidsansatte. Ansvarlige selskaper lager ikke bare opplæringsprogrammer for sine ansatte som hjelper dem å lære sikkerhetsregler, men også stille høye krav til leverandører og entreprenører - for eksempel arrangere inspeksjoner og finne ut hvordan deres produksjon prosesser.
turnips
Hva er problemet: bruk av barnearbeid, mangel på kompetanse som er nødvendig for de ansattes arbeid.
I denne historien kan du se brudd på to regler for den kompetente organisasjonen av arbeidsflyten samtidig. For det første nøler ikke bestefaren med å bruke barnearbeid. Hvorfor er det et barn, til og med en mus og en katt ble tiltrukket av å trekke nepen! For det andre er heltene i eventyret ikke i stand til å vurdere oppgaven og arbeidsforholdene riktig. Til slutt endte alt bra, men innsatsen som ble brukt er uforlignelig med resultatet av arbeidet.
Hva å gjøre
Det er mulig at kålroten kunne blitt trukket ut raskere dersom bestefaren hadde riktig utstyr på gården. Ja, og kunnskapen om hvordan man skal håndtere en gjenstridig kålrot ville ikke skade heltene i et eventyr. Utvikling av menneskelig potensial er en annen fasett av bedriftens ansvar.
Hver ansatt, selv om han nettopp har fått jobb i selskapet, burde ha mulighetGOST R ISO 26000-2012. Veiledning for samfunnsansvar utvikle dine ferdigheter og få kunnskap som er nødvendig for arbeid og karrierevekst. De som slutter, den ansvarlige organisasjonen overlater heller ikke skjebnen til skjebnen - om nødvendig får tidligere ansatte hjelp til å trene og finne en ny jobb.
Søster Alyonushka og bror Ivanushka
Hva er problemet: uansvarlig holdning til miljøvern
I denne historien kan man ikke se prosessen, men resultatet av forsømmelse av bedriftens samfunnsansvar. Slem Ivanushka, plaget av tørst, tok en slurk fra hovmerket og ble et barn. Han klarte å tilbakestille trolldommen først etter at han hjalp til med å gjenopplive søsteren sin, som ble drept av en ond heks. Spørsmålet dukker ufrivillig opp: hva er galt med vannet fra den skjebnesvangre hoven? Dette får vi ikke vite, men det er grunn til å tro at det hele ikke er i samsvar med i hvert fall noen krav til avløpsrensing.
Hva å gjøre
Aktivitetene til store organisasjoner er uløselig knyttet til påvirkningen på miljøet. Ansvarlige bedrifter tar hensyn til dette og prøver å minimere den negative påvirkningen på miljøet, og ikke legge et svidd jorde bak seg. Miljørisikostyring inkludererGOST R ISO 26000-2012. Veiledning for samfunnsansvar inkludere forebygging av miljøforurensning fra virksomheter (for eksempel kontroll av luftutslipp eller grundig behandling av avløpsvann), og bærekraftig bruk av ressurser.
En organisasjon kan redusere bruken av ikke-fornybare ressurser og bruke resirkulerte materialer når det er mulig. Et annet arbeidsområde er forbrukeropplæring. Selskapet kan hente brukte batterier fra kunder, holde foredrag om ansvarlig forbruk eller promotere separert innsamling av avfall.
Hane og bønnefrø
Hva er problemet: arbeidsgiveren er ikke interessert i å beskytte helsen til arbeidstakeren, og arbeidsprosessene bygges ekstremt ineffektivt.
Den bekymringsløse hanen tok ikke hensyn til advarslene fra høna og hakket for grådig i kornet, og ble som et resultat kvalt. For å redde ham skynder kyllingen seg til elskerinnen etter olje, hun sender henne til kua for melk, kua trenger gress, og eieren krever ljå - ellers kan ikke gresset klippes. I stedet for å hjelpe kyllingen, blir hun sendt til en eller annen helt, noe som forsinker løsningen av problemet og setter dermed hanenes liv i fare.
I eventyret endte alt godt: smeden forbarmet seg over kyllingen og ga henne en ljå, som eieren klippet gresset til kua med. Hun ga melk, og vertinnen slo smør ut av den. Riktignok har dette lite å gjøre med å ta seg av avdelingene - eierne kunne umiddelbart gå til smeden, og ikke tvinge kyllingen til å løpe rundt og tigge alle på rad.
Hva å gjøre
Ansvarlige virksomheter er direkte interessert i å beskytte helsen til ansatte, fordi det med trygge arbeidsforhold blir mindre utgifter til sykefravær og behandling av ansatte. Samtidig har ansatte rett til å nekte oppgaver som kan utgjøre en fare for deres liv og helse.
Hvis dette krever redesign av arbeidsflyter, kan det være mer lønnsomt for en organisasjon å gjøre det enn å konfrontere ansatte. Ansvarlige selskaper tilbyr også ansatte frivillige medisinske programmer forsikringslik at de når som helst kan søke medisinsk behandling av høy kvalitet.
Svanegjess
Hva er problemet: korrupsjon.
På leting etter sin kidnappede bror, henvender historiens heltinnen seg til komfyren, epletreet og den melkeaktige elven med gelébanker for å få hjelp. De nekter alle å fortelle jenta hvor svanegjessene har tatt broren hennes, og krever enten å spise en rugpai fra ovnen eller smake på et eple. Jenta finner fortsatt broren sin, men på vei hjem blir hun tvunget til å gå med på forholdene for ovnen, epletreet og elven for å rømme fra gjessene som jager henne.
Hva å gjøre
Det ser ut til at det er vanskelig å finne en mer visuell beskrivelse av korrupsjon i russiske eventyr. Dette er misbruk av embetet i sin reneste form - i stedet for uselvisk å hjelpe jenta, krever eventyrets helter at de skal ytes tjenester først. Slik praksis kan undergrave effektiviteten og velviljen til organisasjonen, men et ansvarlig selskap bør utvikle et sett med målingerGOST R ISO 26000-2012. Veiledning for samfunnsansvar i kampen mot korrupsjon. Dette inkluderer bevisstgjøring av arbeidere om hvordan de kan motstå korrupsjon og anstendige lønninger, der ansatte ikke vil bli fristet til å akseptere ulovlig inntekt, og personlig eksempel guider.
Les også🧐
- Hva du skal gjøre hvis du er skuffet over den nye jobben din
- Hvordan kombinere jobb og studier: 7 tips fra de som lyktes
- 8 måter å gi nyttig tilbakemelding på på jobben
Pålitelige kinesiske merker: 100 lite kjente, men veldig kule selgere fra AliExpress