23/12/2019
0
Visninger
Drøm, kjenn deg selv og ta tester. 8 trinn for å hjelpe deg med å finne den rette jobben
Miscellanea / / June 30, 2022
1. Visualiser målet
Å visualisere målet ditt hjelper deg å nå det. For eksempel dette psykologiske trikset brukEffekten av målvisualisering på målforfølgelse: Implikasjoner for enkeltpersoner og ledere / SSRN Olympiske svømmere og salgssjefer for å oppfylle planene sine og sette nye rekorder. Drømmejobben er et mål egnet for visualisering.
For å komme i gang, studer arbeidsmarkedet og skriv ned bransjer der etterspørselen er økende. Ta for eksempel en titt på "Atlas over nye yrker"- en almanakk over fremtidens spesialiteter, satt sammen av Skolkovo-eksperter for det russiske markedet. Eller ta en titt på statistikkdelene på jobbsamlersider. Sammenlign dynamikken i ledige stillinger og CV-er – i områder hvor CV-en er mye mindre, er sjansen for å få jobb høyere. Ikke glem: yrket skal være etterspurt, godt betalt, men viktigst av alt - elsket. Ellers kan ikke utbrenthet, stress og andre konsekvenser av å leve i andres rutine unngås.
Nå til visualisering. Et av alternativene hennes er å lage et "kart" over dine ønsker på papir. Ta for eksempel et ark og skriv på en kaotisk måte dine krav til et fremtidig yrke. Hvor mye vil du tjene, hvilken timeplan vil passe deg, hvordan ville kontoret og kollegene se ut. Legg til så mange detaljer som mulig i denne skyen. Vær spesifikk: ikke "Jeg vil tjene mye", men "Jeg vil tjene minst 70 000". Ta deretter markørene og marker prioritetsindikatorene med farge. På denne måten får du et bilde av den perfekte jobben og du vet nøyaktig hvilke tilbud du skal filtrere bort og hvilke du bør være spesielt oppmerksom på.
Ikke vær redd for å drømme, men ikke gå deg vill i fantasiene dine - når du forestiller deg jobb, gå mentalt gjennom alle stadiene. Å møte nye mennesker, jobbe med ukjent utstyr, kritikk fra overordnede – dette kan ikke unngås. Og ved å tenke fremover på hvordan du vil takle disse situasjonene, vil du forberede deg på virkelige vanskeligheter og slutte å avslå tilbud av frykt for å mislykkes.
2. Lag din profil til søkeren
Ved det første intervjuet vil du bli spurt: "Hva er dine styrker?" For at svaret ikke skal ta mye tid, tenk på det på forhånd og tegn ditt portrett av søkeren. Å være objektiv i denne typen selvevaluering er veldig vanskelig. Bruk hjelp utenfra. For eksempel, vend deg til familie og venner og spør rundt hvilke yrker de ser deg i og hvilke egenskaper de anser som definerer deg. Men også her, vær oppmerksom på svarene: pårørende er ikke alltid i stand til å sette pris på din "arbeidende" side.
Slike meninger er gode som ekstra filtre i beslutningstaking, og de vil også hjelpe deg å få selvtillit. Men det finnes andre måter å kvitte seg med tvil på - f.eks. karriereveiledningsprøver.
Oksana Klimochkina
Karrierekonsulent for grenen til personalsenteret i Ulyanovsk-regionen i Zheleznodorozhny-distriktet i byen Ulyanovsk.
Psykologiske tester er et pålitelig og allerede tradisjonelt karriereveiledningsverktøy. Men «astrologiske prognoser», der klienten får en liste over yrker etter å ha fylt ut skjemaet i ti minutter, fungerer egentlig ikke. Virkelig nyttige tester kan gjøres av karriereveiledere og psykologer.
Men det er bedre å umiddelbart gå til en arbeidssenterspesialist, og her er hvorfor. Psykologiske tester under yrkeskonsultasjoner bidrar til å gjennomføre en viss revisjon av kunnskap, for å forstå hvilket potensial som ennå ikke er realisert. På dette stadiet kan du få selvtillit. Men hva er det neste? Det er nødvendig å orientere seg i den reelle situasjonen på arbeidsmarkedet. Denne informasjonen oppbevares i arbeidssenteret. Et oppdatert album med ledige stillinger, utsikter for utvikling av ulike sektorer av økonomien og bemanningsbehov i dem, statlige støtteprogrammer - en karrierekonsulent vil hjelpe deg i alle disse sakene. I sysselsettingssenteret mottar en person ikke bare anbefalinger om yrket, men også en foret karrierevei for nær fremtid.
3. Ikke fokuser på vitnemålet ditt
71%71 % av russerne planlegger å bytte jobb i 2022 / Rabota.ru Russere i dag ønsker å bytte jobb. Noen streber etter å tjene mer, noen har akkurat nådd sitt maksimum i sin stilling eller er skuffet over sitt nåværende yrke. Og dette er lett å forklare: Da folk valgte en spesialitet for 10 år eller mer siden, fantes det i prinsippet ikke mange bransjer og ledige stillinger. Arbeidsmarkedet er i aktiv endring, sammen med nye teknologier, nye retninger og arbeidsplasser dukker opp. Og å utvikle seg sammen med verden rundt er naturlig og nyttig.
Å velge et yrke er ikke nødvendig for et sertifikat: mange arbeidsgivere i dag vil ikke engang be deg om å bekrefte tilstedeværelsen av et vitnemål. I tillegg kan nye ferdigheter og kunnskaper for den valgte spesialiteten noen ganger oppnås i løpet av noen måneder.
Fra en dataanalytiker og en tester til en brynspesialist og en frisør - enhver karrierevei kan startes fra bunnen av, takket være det nasjonale prosjektet "Demografi». Det spiller ingen rolle hvilket vitnemål du starter med.
I år, med støtte fra det nasjonale prosjektet, kan tilleggsutdanning mottas av:
- kvinner med små barn;
- personer i førpensjonsalder, borgere 50 år og eldre;
- offisielt registrert arbeidsledig;
- arbeidstakere som står i fare for permitteringer.
Og også opplæring er tilgjengelig for unge søkere under 35 år, hvis det er:
- borgere uten profesjonell eller høyere utdanning;
- de som etter fullførte studier eller militærtjeneste ikke klarer å finne jobb i mer enn fire måneder;
- studenter ved de siste kursene ved universiteter og høyskoler som det ikke er noen passende jobb for i deres spesialitet.
Du kan lære et nåværende yrke gratis - søk på nettstedet "Russlands arbeid». Forresten, hvis du vil komme deg ut av dekretet så snart som mulig, ordne et barn inn krybbe. I dag er det åpnet over 200 tusen nye plasser i landet med støtte fra det nasjonale prosjektet «Demografi». barnehager, og det er planlagt at innen 2024 skal alle barn i alderen 1,5 til 3 år kunne gå i førskole. institusjoner. Og i private hager i enkelte regioner åpnes juniorgrupper med samme månedsavgift som i kommunale.
Meld deg på trening
4. Ta vare på CV-en din
Portrettet av søkeren er tegnet, nå er det på tide å få et "pass" Å lage en kompetent CV er en hel kunst.
Oksana Klimochkina
Det første som bør være i CV-en er delen "Formål". Ingen ønsker å tenke for søkeren hva slags arbeid som vil passe ham. Personen skal beskrive hvilke kvalifikasjoner og kompetanser de kan tilby. Sammendraget bør heller ikke være for omfangsrikt. En rekord fra praksisen min er en 12-siders CV med en arbeidserfaring på ca. 2 år. Det burde ikke være slik: det er bedre å kun reflektere erfaringen som er relevant for den utlyste stillingen. Den optimale lengden på CVen er ikke mer enn to sider.
Mange arbeidsgivere blir satt ut av CV-er med mange feil og skrivefeil. Og det er ikke bare analfabetismen til søkeren: personen fant ikke noen minutter til å sjekke dokumentet. Og dette taler allerede om uansvarlighet. Eller kanskje mangel på interesse for jobben. Forresten, det er en "hemmelig" metode for korrekturlesing av tekst: se gjennom dokumentet fra nedre høyre hjørne av siden til øverst til venstre. Så oppmerksomheten vil være fokusert på hvert ord og dets form.
Nyutdannede oppgir ofte på CV-en at de ikke har arbeidserfaring. Men i løpet av individuelle konsultasjoner viser det seg ofte at det ble både vellykkede semesteroppgaver og et avgangsprosjekt med en interessant praktisk del, og jeg hadde praksisplass på jobb, og jeg var frivillig. Dette er erfaring. Alt som kan være av interesse for en potensiell arbeidsgiver bør angis i en "uerfaren" CV.
5. Fokuser på det positive
Motstand mot forandring er like naturlig som å ha lyst på det. Folk er komfortable med å leve ut av vane. I tillegg krever ethvert avvik fra standardoppgaver innsats – og det er her latskap spiller inn. Ønsket om trygghet og energisparing vil sikkert fortelle hjernen et par unnskyldninger for hvorfor en ny jobb og dens søk er en dårlig idé. Men ikke dramatiser prosessen med ansettelse.
Og interne svingninger kan være effekten av positiv-negativ asymmetri. Negativ informasjon påvirker en person mer enn positiv informasjon. Og enkelthistorier fra bekjente om en lang og vanskelig jobbsøking vil lett overdøve dusinvis av lignende historier med en lykkelig slutt i tankene dine. For å forhindre at dette skjer, husk: alle har dårlige intervjuer. Og generelt sett er det gjennomsnittlig tid på jakt etter jobb 2-3 måneder.
Oksana Klimochkina
Selv om intervjuet ikke gikk veldig greit, må du slappe av etterpå og si takk for arbeidet som er gjort. Ikke skjenn ut deg selv: hvert forsøk bidrar til å bli bedre. Etter å ha gitt opp, har du ingenting å tape. Dine ferdigheter og erfaring forble med deg, så vel som ressursene dine: tillit, ansvar, målrettethet. Eventuelle tilbakemeldinger fra arbeidsgiver etter intervjuet betyr at du er interessert. Selv om ansettelsen ikke fant sted, kan CV-en din havne i personalreserven.
Å finne en jobb i dag er også en jobb. Og det går gjennom ganske visse teknologier. Hvis serien med mislykkede intervjuer vokser, vurder forberedelsene til dem på nytt. Et intervju er ikke en eksamen eller en vurdering av dine egenskaper som sådan. Svar deg selv på to spørsmål: hva trenger rekrutterere fra deg og hva har du. Forhold den ene til den andre og presenter tankene dine overbevisende for arbeidsgiveren. Og ikke overbelast deg selv. En klient av meg satte som mål å delta på minst fem intervjuer i uken. Mot slutten av det andre følte hun seg som en presset sitron, og selv den nøytrale reaksjonen til intervjueren på intervjuet ble oppfattet som et dystert perspektiv og fiasko.
Og ikke glem å stille et par spørsmål på slutten av intervjuet - de vil bekrefte din interesse og aktive stilling. Avklar for eksempel detaljene om jobbansvar og lær mer om strukturen til organisasjonen og din plass i dette hierarkiet. Arbeidsgivere markerer som regel søkere som er interessert i å utvide sin kompetanse - still et spørsmål om systemet med avansert opplæring og opplæring av ansatte.
6. Finn nye jobbkilder
Store jobbsamlere kan være nyttige. Men hvis du allerede vet nøyaktig hvilket område du vil komme inn på, vær oppmerksom på spesialiserte Telegram-kanaler. I dem vil utvalget av forslag være mer målrettet.
Du kan finne slike nyttige kilder gjennom spesielle nettsteder. Bare skriv inn søkemotoren, for eksempel "ledige stillinger for musikere Telegram-kanaler" og se på den første siden av søkeresultatene - du vil garantert finne noe interessant. Sannsynligvis vil det også være lenker til tematiske offentligheter og fagmiljøer innen det valgte feltet. Abonner på et par slike ressurser vil heller ikke være overflødig – i tillegg til aktuelle nyheter og ekspertinnsidere, kan fristende jobbtilbud også flimre der. Og bloggere deler noen ganger nyttige lenker. La oss si at du ser etter en jobb i eventbransjen – abonner på de offentlige sidene til vellykkede byråer og personlige blogger til deres ledere i sosiale nettverk. Noen selskaper kan direkte publisere informasjon om de ledige plassene i sine sosiale nettverk.
7. Ikke vær redd for tester
Utøvelsen av testoppgaver er relevant ikke bare i IT-bransjen, men også i for eksempel tekstforfatting og selve rekrutteringen. Styrketester er laget for å hjelpe ikke bare arbeidsgivere. For søkeren er dette en praktisk måte å prøve en ledig stilling på uten å kaste bort tid på praksisplasser.
Oksana Klimochkina
Du trenger ikke være redd for å teste. Dette er en mulighet til å teste deg selv for etterlevelse av arbeidet. Å nekte å fullføre en testoppgave vil definitivt fremmedgjøre arbeidsgiveren. Men noen ganger er det ikke arbeidsgiveren som gjemmer seg bak testen, men svindleren. En ærlig arbeidsgiver er alltid åpen. Navn, leder, koordinater og kontakter til virksomheten eller organisasjonen må være kjent. Hvis denne informasjonen ikke er tilgjengelig eller den presenteres på en tilslørt måte, må du være forsiktig og for eksempel se etter anmeldelser om arbeidsgiveren fra tidligere og nåværende ansatte.
For å gjenkjenne svindlere, evaluer selve testen. Er det direkte relatert til dine fremtidige jobbansvar. Enten det tar dager eller til og med uker å fullføre. Kan resultatet du får plasseres som et eget prosjekt eller produkt. Hvis du fortsatt er i tvil, er det bedre å først diskutere alle problemer med arbeidsgiveren.
8. Ta kontakt med fagfolkene
Hvis mulig, meld deg på hos spesielle jobbsøkebyråer. Dette er ikke alltid et budsjettalternativ, men HR-eksperter vil ta seg av alt fra feltforslag til jobbsøknader. Noen ganger inngås kontrakten for en bestemt tid - en uke, to eller en måned, hvor klienten må, hvis ikke få jobb, så være garantert å motta flere gode tilbud.
Du kan også leie en personlig karrierekonsulent eller gå gjennom et par forhåndsansettelser med dem. Eksperten vil fortelle deg hva du skal se etter i ledige stillinger og hvordan du skal oppføre deg i intervjuer. Og det vil også bidra til å få selvtillit og sannsynligvis dele nyttige kontakter – karrierespesialister har tilgang til lukkede kanaler med ledige stillinger.
Du kan få disse tjenestene gratis på arbeidssentre. Takket være initiativetSysselsettingsfremme» nasjonalt prosjekt «Demografi» Arbeidssentraler over hele landet oppgraderes. Her kan du bestå primær karriereveiledningstesting og få støtte fra en psykolog, samt mestre ferdighetene til selvpresentasjon. Og selvfølgelig få gratis akkompagnement karrierekonsulenter. De vil hjelpe deg med å finne en passende retning, forberede deg på de spesifikke forespørslene fra arbeidsgivere og snakke om vanskelighetene med å skrive en CV. Ved behov vil de bli sendt til omskolering og hjelp til å åpne egen virksomhet.
Alle ledige stillinger som tilbys av arbeidssentre er relevante og etterspurte i regionen der en person bor. Og hvis det er et ønske om å flytte, vil du bli valgt alternativer med en slik mulighet.
Å lære mer
Abonnere
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
-
19/12/2019