Hvorfor du bør tillate deg selv å dømme andre

Sosiolog Todd Rose og nevroforsker Augie Ogas studert The Dark Horse Project / Laboratory for the Science of Individuality / Harvard Graduate School of Education "mørke hester". Så de kalte folk som lykkes på tross av omstendigheter, vinnere hvis prestasjoner ingen forventet. Forskerne bemerket at alle deltakerne i studien hadde én ting til felles: fullstendig tilfredsstillelse fra selvrealisering. Flere faktorer bidro til dette, en av disse identifiserte Rose og Ogas som mikromotiver. Og slik at hver person kan finne sin egen, foreslo forskerne en uvanlig måte - "dommerspillet".

Hva er det særegne ved mikromotiver

De utgjør den emosjonelle kjernen i vår individualitet. Hva vi vil eller ikke vil, bestemmer hvem vi er på et dypt nivå. Når vi gjør det som er i tråd med våre mikromotiver, er vi helt fornøyde med livene våre. Og hvis vi ignorerer dem, reduserer vi fremgangen vår og går på avveie fra den rette veien for oss.

Dette kan sees i tilfellet med Saul Shapiro, "den mørke hesten" til Rose og Ogas' studie. Saul har et veldig uvanlig mikromotiv: han liker å sette ting i orden med egne hender. Når han ser et løst hjul eller skjevt hengende bilde, vil han umiddelbart fikse alt. Dette er hans oppriktige og dypt personlige indre motiv.

Under studiet delte Saul sitt favoritt college-minne. Da en designprofessor ba ham skjære ut en kule av tre med egne hender, ble Saul bokstavelig talt besatt. Etter at han fullførte oppgaven, la han kulen sin i en pose som han hadde med seg overalt. Han brukte dager på å stikke hånden inn i vesken for å kjenne støtene, og gikk så tilbake til verkstedet og jevnet dem ut. Han likte å rette opp feil. Da Saul ga sfæren til professoren, var den så perfekt at professoren ikke kunne tro at studenten ikke brukte maskinen, men gjorde alt selv.

Du tenker sikkert: «Hyggelig, men for hva yrker ville et slikt mikromotiv komme til nytte?» Det er flere alternativer. For eksempel er kjeveortopedi en gren av tannbehandling som fokuserer på å korrigere dentoalveolære anomalier. Eller elektromekanikk, som Sol Shapiro valgte. Han ble ansatt som ingeniør for å løse et vanskelig teknisk problem – å lage et fysisk grensesnitt som vil konvertere et elektrisk signal fra en gammel kobbertråd til et lasersignal for en nyoppfunnet fiberoptisk kabel. Denne jobben krevde at deler ble justert til en brøkdel av en mikron.

Sol gjorde jobben. Dessuten begynte utviklingen å bli mye brukt i hele telekommunikasjonsindustrien. Sauls arbeidsgiver fikk en enorm sum penger, og selv fikk han bare en liten bonus. Dette fikk ham til å revurdere karrieren. «Jeg så gutter med mastergrad i business som holdt presentasjoner. Ikke bare tjente de mer enn meg, men de drev også selskaper. Jeg begynte å tenke at jeg kanskje burde bli en av dem, sa Saul Shapiro.

Han ga opp karrieren som ingeniør, noe som hadde tilfredsstilt ham fullstendig, og kastet seg ut i arbeidet som mellomleder. Mikromotivene hans falt imidlertid ikke sammen med den nye stillingen. Saul mislikte å sette mål for ansatte, knytte nye forbindelser, presentere ideene sine og overbevise andre om verdien av ideene hans. ideer. Hans viktigste mikromotiver - å gjøre noe med hendene, fikle med dingser og mekanismer, gjøre matematiske beregninger, jobbe alene og fikse ting - ble glemt.

Sol brukte de neste 16 årene i en rekke oppturer og nedturer. For det meste faller. Han har jobbet som mellomleder i medie- og teknologiorganisasjoner. Men i en alder av 40 er det allerede tok ikke til disse stillingene, og han kunne ikke bli ingeniør igjen, fordi kunnskapen hans var utdatert.

Som 53-åring jobbet Saul Shapiro deltid i et skatteselskap for 10 dollar i timen. Han følte seg ikke bare fornøyd med det han gjorde, men fikk heller ikke mye penger, og tross alt var dette en gang hovedårsaken til å skifte karriere.

Det eneste som fortsatt betydde noe for Sol var evnen til å jobbe for seg selv. Han ønsket imidlertid ikke å starte en bedrift fra bunnen av, så han møtte en franchisemegler og fant ut hva franchising kan kjøpes i New York. Shapiros oppmerksomhet ble trukket til stoppede møbler.

Han hadde aldri gjort noe slikt, men han visste at suksess i denne bransjen var avhengig av evnen til å velge stoffer, og Sol visste og elsket dette. I tillegg kunne han jobbe med hendene og umiddelbart se resultatet av innsatsen. I tillegg kunne han jobbe hjemmefra, så det er ikke nødvendig å kjøpe et forretningslokale. Og han kunne også jobbe alene, noe som betyr at han ikke trenger å ansette ansatte.

I 2013 åpnet Saul Shapiro en franchise for møbeltrekk på Manhattan. Han oppnådde raskt suksess og rydder nå opp for hoteller på Times Square, Broadway-produksjoner og TV-stjerner.

«Folk som kjenner meg vil være enige om at nå har jeg mest lykkelig periode gjennom hele karrieren. Jeg liker alt jeg gjør nesten hver dag, sier Saul. Jeg har fått økonomisk stabilitet. Og til slutt fant jeg ut hvordan jeg kunne kombinere mine naturlige evner med en kilde til levebrød.

Sol Shapiro fant ut sine mikromotiver etter å ha tilbrakt år i en jobb som var helt upassende for ham. Men ikke alle har en slik mulighet. Heldigvis finnes det andre måter å finne mikromotivene dine på. For eksempel ved å observere dine instinktive reaksjoner. Rose og Ogas kaller det dømmespillet.

Hvordan finne mikromotiver med Judgment Game

Tenk tilbake på hvor ofte du dømte noen den siste uken. Kanskje en kollega, en kjendis eller en fremmed i kø foran deg. Det er på tide å bruke disse ærlige reaksjonerå lære noe nyttig om deg selv.

Mikromotivene våre består av dyptliggende følelser som inkluderer subtile preferanser, åpne ønsker og skjulte lengsler. Hovedmålet med Judgment Game er å bruke dine instinktive reaksjoner til å løse ut de små indre ledningene dine og koble hver enkelt til riktig strømkilde. Det er tre hovedtrinn i dette spillet.

1. Fang øyeblikket når du dømmer noen

Vi gjør det hele tiden. Reager på andre - vår lege, nabo eller kjendisen på forsiden av et magasin er en naturlig del av menneskets natur. Prøv å legge merke til når du gjør det.

2. Lytt til følelsene du får når du dømmer noen

En voldsom reaksjon vil indikere at du er på vei til å avsløre mikromotivet. Det spiller ingen rolle om det er positivt eller negativ. Først av alt er det viktig å legge merke til alt som gir deg veldig sterke følelser. Husk at jobben din er å koble til din emosjonelle kjerne.

3. Spør deg selv hvorfor du opplever disse følelsene

Det viktigste er å være ærlig med deg selv. La oss si at du så et intervju med en Hollywood-skuespiller og opplevde blandede følelser. Spør deg selv hva du likte og hva du ikke likte. Hvis du føler deg ukomfortabel med egoismen til en skuespiller eller hans åpne lidenskap for penger, så er ikke dette de beste motivatorene for deg.

På den annen side, hvis du etter å ha lest Saul Shapiros historie tenkte: «Kom igjen, han skal bare fikse møbler. La oss ikke late som om han er vellykket!" — du lærte også noe om mikromotivene dine. Som hva status og bred anerkjennelse er veldig viktig for deg. Og dette er helt normalt. For å bygge et liv du liker, må du gjøre det som tenner ilden i deg.

Det vanskeligste med å finne mikromotiver er å motstå stereotypier om hva de burde være. For eksempel at vi skal ønske å være rike eller hjelpe andre. Men slike mønstre undertrykker bare våre virkelige mikromotiver. Å spille dømmekraft bidrar til å bryte den onde sirkelen, men bare hvis du er oppmerksom.

La oss se på to situasjoner. Den første er at du så på parkvakten mens du satt på en kafé i nærheten, og satte positivt pris på dette jobb: "En hel dag i naturen er akkurat det jeg trenger!" Dette er din første reaksjon, men du må grave lenger. Vaktmesteryrket er ikke spesielt knyttet til arbeid i team. Og du stiller deg selv spørsmål: «Hvordan kan han tilbringe så mye tid alene? Er jeg klar lite å kommunisere med de rundt deg?" Selv om svaret er nei, er du fortsatt ett skritt nærmere mikromotivene dine. Nå vet du at du gjerne vil være nærmere naturen, men også å kommunisere med andre mennesker.

Den andre situasjonen - du så en film om en samler og tenkte: "Vel, jeg vil også gjerne jakte på skyldnere." Her må du grave dypere. Du må finne ut hva som akkurat tiltrakk deg: prosessen med å beregne og søke etter en person eller samhandle med ham for å betale tilbake en gjeld. Blir du inspirert av muligheten til å fange noen som ikke vil bli tatt? Eller er det snakk om å gjenopprette Rettferdighet? Når det kommer til mikromotiver, er hver detalj viktig.

Hovedmålet med dømmekraften er ikke å evaluere andre mennesker og deres handlinger, de har ingenting med det å gjøre. Poenget er å føle konturene av dine ønsker ved å bruke dine sterke følelsesmessige reaksjoner. I dømmespillet er du spilleren og dommeren. Bare du kan vite med sikkerhet hvor dypt du har avslørt mikromotivene dine.

For å venne seg til dømmekraften kan det ta tid. Men det er mye mer pålitelig og effektivt enn noen motivasjonstester. De ignorerer en av hovedaspektene ved mikromotiver - eksistensen av motstridende ønsker, for eksempel behovet for å kommunisere og behovet for å være alene eller ønsket om å følge reglene og ønsket opprører. Når du aksepterer mangfoldet til mikromotivene dine, blir selv de mest inkompatible til ett enkelt mål.