7 enkle regler for å bygge en vellykket karriere
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Ikke juks med CV og intervjuer
Å ligge på en CV er kortsynt. Før eller siden vil bedraget bli avslørt og vil neppe spille til fordel for ryktet. I stedet bør du se etter reelle prestasjoner som vil tiltrekke seg arbeidsgiveren. Du kan til og med finne dem med en liten eller irrelevant karrierevei bak seg.
Oksana Klimochkina
Karrierekonsulent for grenen til personalsenteret i Ulyanovsk-regionen i Zheleznodorozhny-distriktet i byen Ulyanovsk.
Hovedmålet med egenpresentasjon er å svare på spørsmålet: «Hvilken ytelse vil arbeidsgiver motta hvis du i morgen bli ansatt i selskapet hans?» Hvis det er lite erfaring, men det er ganske vellykket, fokuser på disse prestasjoner. Hvis du er utdannet eller ung profesjonell, kan du inkludere informasjon om vellykkede utdanningsprosjekter, industriell praksis eller sosiale aktiviteter, hvor dine beste egenskaper ble manifestert, betydelig for ny stilling.
Hvis arbeidsgiver tilbyr å snakke om dine svakheter på intervjuet, ikke gå deg vill. Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiveren ganske enkelt å forstå hvor tilstrekkelig personen vurderer seg selv og om han er i stand til å jobbe med sine mangler. For eksempel hvis søkeren sier at han ikke snakker noe fremmedspråk, men legger til at han forstår hvordan denne kunnskapen er viktig i jobben, og allerede har planlagt opplæring - bra. Og hvis han rapporterer om egenskaper som representerer ham i et ugunstig lys, og ikke kommer til å endre noe, er det ille. Det er bedre å tie om dette!
2. Søk overalt
Det er ikke verdt å fokusere på én ressurs for å finne en jobb. Jobbsamlere, profesjonelle offentligheter, firmanettsteder - bruk alle mulige måter. Dette vil gjøre det lettere for deg å finne det perfekte stedet for deg. Men først er det viktig å finne ut hva du forventer av jobben.
Oksana Klimochkina
Som praksis bekrefter, finner den som vet hva han leter etter raskest. Jo mer detaljert en person presenterer sitt fremtidige arbeid, jo større er sjansene for suksess. Her er ikke bare ønsker og drømmer viktige, men også en forståelse av de reelle forholdene på arbeidsmarkedet, inkludert «gjennomsnittslønnstilbudet» for stillingen og graden av konkurranse.
For eksempel, hvis en regnskapsfører, som en gang ble uteksaminert fra kurs og jobbet i denne stillingen selv før bruken av moderne programmer, ser etter den "samme" jobben, vil prosessen bli forsinket. Og mest sannsynlig vil han ikke finne det i det hele tatt - forholdene og kravene har endret seg for mye. Slike ikke-konstruktive holdninger er de viktigste hindringene for vellykket og rask ansettelse.
Nettverk, et personlig kontaktnett innen fagfeltet, vil også hjelpe med å finne jobb. En venn kan ta deg med på jobb med ham eller gi råd til folk som leter etter en ansatt. Hovedsaken er at nettverksbygging er av høy kvalitet og toveis: fortell forretningskontaktene dine om dine ferdigheter og prestasjoner og lær det samme om dem.
Du kan knytte nyttige forretningskontakter og finne en jobb i nye arbeidssentre "Russlands arbeid". Med støtte fra det nasjonale prosjektet "Demografi» de forvandles gradvis til vakre og komfortable rom for folk som er på jakt etter en karriere.
Og de endrer seg ikke bare eksternt. I de moderniserte arbeidssentrene kan du bli testet for faglige ferdigheter, lære selvpresentasjon og til og med konsultere en psykolog gratis. Og i utvalget av ledige stillinger blir spesialister styrt av søkerens interesser og forespørsler - de tilbyr bare de alternativene som virkelig kan interessere ham.
Finne en jobb
3. Lærer hele tiden
Hold deg oppdatert med bransjetrender og lær nye verktøy for å forbedre ferdighetene dine og holde deg konkurransedyktig. Du kan søke etter kurs på egen hånd på Internett eller spørre lederen din om råd: noen ganger er arbeidsgivere klare ikke bare for å sende en ansatt i riktig retning, men også for å betale for studier, spesielt hvis det vil være nyttig selskaper. Dessuten har noen organisasjoner kunnskapsbaser: kursbiblioteker, litteratur, mentorprogrammer og andre nyttige og gratis ressurser. Alle disse er verdt å bruke.
I tillegg til høyspesialiserte kunnskaper er det nyttig å forbedre andre ferdigheter som er viktige for en karriere, for eksempel et fremmedspråk eller evnen til å bygge en personlig merkevare. De vil utvide faglige forbindelser og muligheter.
Oksana Klimochkina
Å jobbe med myke ferdigheter er viktig for alle. Moderne arbeidsgivere setter stor pris på ansatte som er i stand til å selvstendig organisere arbeidet sitt, ta en ansvarlig tilnærming til selvkontroll av kvaliteten. Kreativitet, emosjonell intelligens og en positiv holdning betyr også noe i ethvert yrke. Listen fortsetter og fortsetter.
Å tilegne seg ferdigheter som kan være nyttige i en karriere er ofte forbundet ikke bare med tilleggsutdanning i kurs. Ferdighet er født i erfaring, og erfaring er organisert av oss. For eksempel kan hvem som helst lære å bake en kake. Bare fordi du ønsker å lage en deilig gave til dine kjære. Hvis erfaring legges til dette, kan sparegrisen av ferdigheter fylles på med ferdighetene til å bake. Og hvem vet, kanskje dette vil føre til en skarp vending i karrieren din eller til og med starte din egen bedrift.
4. Ta initiativet
Ta på deg nye prosjekter, foreslå ditt kandidatur for deltakelse på konferanser, diskuter planer utvikling av selskapet med teamet og dele dine ideer - alt dette vil spille godt på din profesjonelle bilde. Og interessen og aktiviteten vil bli husket av sjefen: når han skal ta en beslutning om personalendringer, vil han sannsynligvis først huske initiativmedarbeideren.
Men du må være aktiv med måte. Hvis du allerede sliter med å holde tritt med den offisielle timeplanen, ikke press deg selv for hardt, ellers risikerer du utbrenthet.
Initiativ er en nyttig egenskap ikke bare i arbeidet, men også i søket. Inkludering i intervjuet vil gi deg en fordel sammenlignet med andre, mer fjerntliggende kandidater. Men du må være forsiktig med deg selv.
Oksana Klimochkina
Det er absolutt ikke verdt å vise din visjon om produksjonsprosessen og gi anbefalinger i de første stadiene av intervjuet. Selv om din arbeidserfaring er stor nok og du er høyt kvalifisert. Initiativ må begrunnes.
For en potensiell arbeidsgiver er det viktig i hvilken grad du er inkludert i ditt fagmiljø og har informasjon om trender. Initiativet til søkeren kan bestå i en kompetent tilnærming til selve jobbsøkingsprosessen: lage en effektiv CV og et følgebrev for hver av stillingene, forbered deg nøye på intervjuet, studer historien til bedriften og produksjonen prestasjoner. I min praksis var det et tilfelle da søkeren, da han ble kjent med selskapets nettside, fant ut at produktene deres nylig hadde blitt tildelt en internasjonal utstilling. Under intervjuet var denne informasjonen nyttig for ham: på møtet gratulerte han taktfullt arbeidsgiveren med prisen. Slike øyeblikk gjør et intervju fra en "eksamen" til fullverdige forretningsforhandlinger.
5. Vurder nøkternt utsiktene
Gjennomgå dine prestasjoner og posisjon i teamet med jevne mellomrom. Hvis du har vært i jobb i flere år, og det ikke er endringer i lønn, arbeidsoppgaver eller stilling, kan dette være en blindvei. Og du må finne en vei ut av det.
Til å begynne med kan du diskutere utviklingsmuligheter med sjefen din: det er en sjanse for at han rett og slett ikke vet om ditt ønske om å klatre høyere eller prøve noe nytt. Her er det viktig å velge riktig øyeblikk når lederen har et friminutt og godt humør, for eksempel fredag før lunsj. Og sørg for at det er grunner for forfremmelse: fortell oss hva du lærte, hvordan du hjalp selskapet og hvilke ideer du tilbød – erfaring alene vil mest sannsynlig ikke være nok.
Hvis han tilbyr å pumpe litt mer, for eksempel for å mestre et nytt verktøy eller heve litt resultatindikatorer, ikke gi opp: lag en liste over mål, og start når du har fullført den samtale igjen. Hvis det ikke er vekstmuligheter fra sjefen, og du er lei av rutinen, er dette en anledning til å tenke på å finne en ny jobb.
6. Ikke vær redd for å eksperimentere
Lederstillinger er ikke for alle, og det er ikke nødvendig å strebe for at de skal utvikle en karriere. Profesjonell vekst er ikke bare vertikal, men også horisontal, det vil si med jakten på nye utfordringer innen relaterte spesialiteter. Hvis du for eksempel var en Python-utvikler, kan du lære nye programmer og verktøy og bli tester eller analytiker. Det vil være lettere for deg å omskolere deg til disse IT-spesialitetene enn for eksempel for en advokat, og yrket blir et nytt.
Oksana Klimochkina
Karrierefremgang handler ikke alltid om jobbvekst, men snarere om en persons tilfredshet med arbeidet og følelsen av å være "på sitt sted". Derfor har den horisontale karrieretypen også sine fordeler. Det vil bidra til å forbedre kompetansen, å bli en profesjonell med en viss spesialisering, samtidig som man ikke blir distrahert av lederoppgaver. Jo høyere dyktighet, jo større er "prisen" til en spesialist på personalmarkedet. En slik person kan allerede stole på ikke bare respekten til kolleger, men også på spesielle forhold fra arbeidsgiveren.
Hvis du er helt lei av området du jobber i, ikke vær redd for å se etter deg selv i andre yrker. Karrierebytte er mulig i alle aldre. For å gjøre dette er det ikke nødvendig å gå gjennom mange års studier ved et universitet igjen: du kan lære de nødvendige verktøyene og få ferdigheter, for eksempel på kurs.
En annen måte å raskt lære et nytt yrke, selv i IT-spesialiteter med høy etterspørsel, er å kontakte arbeidssentre. Omskoleringsprogrammer er organisert av det nasjonale prosjektet "Demografi» og holdes ved universiteter, videregående utdanningsinstitusjoner eller Sentre for avanserte studier. Og de er gratis!
Bli student kan ikke bare de som er på jakt etter arbeid, men også kvinner i svangerskapspermisjon, personer i førpensjonsalder, ansatte som står i fare for oppsigelse, og ytterligere 7 kategorier av borgere. I 2022 vil 345 000 elever kunne få opplæring. menneskelig. Det vil være lett å finne bruk for ny kunnskap etter endt opplæring - arbeidssentre vil også hjelpe med ansettelse eller åpning av bedrift.
Lære nye ting
7. Kunne gjøre feil
Hvis feil skjer for ofte, spesielt på oppgaver som du allerede kjenner godt, kan ledelsen ha spørsmål. Men du bør ikke være redd for feiltrinn som ild. Slik frykt hindrer deg ofte i å ta på deg ukjente oppgaver eller ta alvorlige avgjørelser. Dette vil hindre din faglige utvikling. Du må innse at nye handlinger ikke nødvendigvis ender i fiasko, og i så fall hjelper de deg med å se hva du gjorde galt og hvordan det kan rettes opp i fremtiden.