Dream Team: hvordan å sette sammen et drømmelag for prosjektet
Tips Arbeid Og Study / / December 19, 2019
Den viktigste delen av enhver bedrift - team. Enhver forretningsmann vet utenat allerede lei dette aksiomet. Men, er som ofte er tilfelle, særlig i realitetene i vårt land, nemlig spørsmålet "Hvordan bygge et godt team?" forretningsmann og "cut" med et smell holdt igjen eksamen på "Hvordan skape et vellykket prosjekt med klasserom lag. "
Dette gjelder spesielt når det kommer til nye, trendy akkurat nå Oppstart format. Her er min oppskrift for personalledelse, blant annet ved eksempelet med min "unge prosjektet" RevolverLab.com.
Om hvordan å danne et team i utgangspunktet
I den innledende fasen for å finne det beste av det beste i sitt felt vil ikke være lett, og noen ganger trenger ikke - det er bare "close" deg. Så se etter mennesker i ulike kvaliteter, "blande" generalister med spesialister, oppfordrer vennlig konkurranse - og du vil se hvor raskt vil friske ideer.
Treff begynner med et riktig formulert krav:
1. Sett med faglig kompetanse.
2. Erfaring og type selskap der han jobbet antatte kandidat.
3. Menneskelige egenskaper.
Det er veldig viktig å tydelig representere deg selv, bør det være i stand til å knytte din fremtid. Ofte overfor en situasjon der for eksempel et søk etter finans faktisk innebar et forsøk på å finne en ansvarlig person med mange års erfaring i økonomiavdelingen, og med kunnskap om 1C. Dette endrer seg dramatisk kravene til søk og halverer forventningene til kandidater til lønn.
Det faktum at arbeidet til arbeid, og ikke være venner eller om to boot på sin venstre fot
Etter å ha lest bøkene (og ikke veldig smart), som på den innledende fasen av teamet bør være nesten ingen familie, ikke bare et lag, bestemmer en forretningsmann: alle bør forstå hverandre perfekt og poluvzglyada. Og ubevisst (eller bevisst) velger de som er sympatisk til ham. En søt vi er, akkurat som oss: en lignende syn på livet, mål og smak.
Hva som skjer til slutt? Mest sannsynlig vil dette personalet har en god sjanse til å bli de beste venner, og at for tiden. Men ikke utføre effektivt arbeid.
Samme oppsett vil ende i at en del av arbeidet for å være alltid på topp, og den andre - håpløst bak. Og ingen vil lukke disse hullene. Så ikke vær redd for å ta teamet på annen personlighet type mennesker. Noen liker å gjøre alt, og litt etter litt, den andre - samvittighetsfullt utføre en bestemt oppgave. Noen sprute kreative ideer, sistnevnte er i stand til å gjennomføre dem. Noen mennesker liker å planlegge, den andre - til å improvisere. Arbeide for at medlemmene av ett team utfyller hverandre, men ikke gjenta.
Og ikke vær redd for den beryktede forvirring. Konstruktiv konflikt, som opererer på resultatet - det er en viktig del av virksomheten. Allsidig person vil være i stand til å bli bestevenner, hvis ikke, så i hvert fall gode venner. Med forbehold arbeidsflyt.
Hvis du vil vite hvor og hvordan du ser for fremtidige kolleger
Spørsmålet i dag er løst ganske enkelt nok - på internett. Men man kan ikke gå glipp av muligheten til å finne den rette personen gjennom rekrutteringsbyråer. Hvis du trenger en fagperson med erfaring, søke gjennom en slik mellommann vil spare deg for mye tid. Spesielt hvis å etablere et godt forhold med noen av de rekrutterere i selskaper, kan du begynne å arbeide, åpne posisjoner uten forhåndsbetaling, og dermed få et stort utvalg av kandidater.
Det er logisk å ansette noen som allerede har måttet forholde seg til start-ups. Selv om prosjektet mislyktes, har han allerede passert en god skole, og vet hvordan du gjør det er ikke nødvendig.
Se etter fagfolk som allerede er engasjert i store prosjekter. Kanskje bare for å lokke den rette personen ikke fungerer, og det er ikke alltid nødvendig å gjøre. Oppmuntre barnet til å fungere som konsulent for prosjektet eller arbeider deltid. Som et resultat, vil du raskt få all nødvendig informasjon. En pro vil forstå arbeidsmiljøet og formål, og at det er mulig å gjøre et valg i din favør. I dette tilfellet, dine utgifter på lønn av prosjektet vil gradvis vokse og bli mer håndterlig. vi er RevolverLab.com disse aktivt bruker.
Om hvor og hvorfor de ikke trenger å se
Jeg spør ofte ledere som er rådvill søk etter en ny medarbeider, gjøre visse gjennomsnitt standard "plan for dagen," en mann. Dette hjelper dem til å simulere nøyaktig ansvar for fremtiden underordnet. Det er mulig at etter noen forsøk på å lage en plan, hodet bare forlate ideen om å ta Noen på de ansatte, og distribuert ansvar blant annet personalavdelingen eller person til å ta "Udalenku".
Håp for å finne en fremtidig kollega er sannsynlig å falle kort av universitetene. De er ikke skjerpet på nyutdannede. Fabrikken modell av utdanning i vårt land, dessverre, fortsatt ikke helt utlevd sin nytte. Vi er lært (hvis undervist) punktlighet, lydighet og gjennomføring av monotont mekanisk arbeid. Derfor er det et ønske om å jobbe "til 18-00 med obligatorisk (!) En pause for lunsj."
Om motivasjon og planlegging
Se etter lagets rollemodeller. Få ja det gjør det, selv om ønsket om å etterligne - den sterkeste stimulans. Dette etterfølges av en logisk forlengelse - ønsket om å overgå.
Men på den annen side, det må være klart at i tillegg til skyhøye mål, bør teamet være grunn under føttene, fordi oppgaver, tidsfrister, prosjekter, budsjetter, ikke har blitt kansellert og vil ikke ringe.
Vårt team hjelper systemet daglig planlegging og rapportering. Hver dag klokken 10 samler vi planer med alle prosjektene, der hver av oss fungerer, og sende dem til moderasjon. Han på sin side, samler dem i en enkelt liste og overvåker sin fullstendighet og prioritet.
Planene kreves binding til tid og til slutt, den mest resultatorienterte. For eksempel, hvis oppgave er å ta deg tid til å selge reklame spesielt prosjekt for å feire det nye året, med tanke på det vil ha flere løsninger:
1. Ring opp fem selskaper med foreslåtte reklame spesielt prosjekt for det nye året.
2. Finn minst tre selskapene blant Vender og nettbutikker i Ukraina, som vil være interessert i å tilbringe med oss Annonsering spesielt prosjekt for å feire det nye året.
P.S.
Alvin Toffler, en av forfatterne av begrepet post-industrielle samfunn, sa en gang: "I det 21. århundre disse er vurdert analfabeter er ikke den som ikke kan lese og skrive, men de som ikke kan lære, og fullføre sin utdanning lære på nytt".
Du kan vokse mye og intensivt, men det viktigste - ikke stopp. Ditt lag må være i stand til å manøvrere, uten anger, kaste den gamle måter og i en non-stop lære nye. Hva som fungerte i fjor, i et år vil ikke fungere. Dette er de nye spillereglene - bare et annet samfunn.
P.P.S. Hvis du har noen spørsmål, skriv til meg på e-post: [email protected] og Twitter: @VlaRevolver.