Hva forårsaker konflikter i familien og hvordan forebygge dem
Miscellanea / / September 14, 2022
Hovedsaken er å bygge en allianse av likeverdige mennesker og hjelpe alle deltakere til å bli sterkere.
Hva er essensen av konflikter
PÅ bok "Praktisk konfliktologi: fra konfrontasjon til samarbeid" psykiater og psykolog Viktor Ponomarenko sier at essensen av enhver konflikt ligger i mangel på ressurser. Det gjelder politiske konfrontasjoner, og konfrontasjoner i næringslivet og på jobben, og stadige krangler i familien.
Dessuten er ressurser ikke bare penger eller produkter. Det kan være oppmerksomhet, omsorg, tid eller noe annet.
For å forbli levedyktig trenger ethvert partnerskap like innspill fra partene. Med andre ord, hvis en person bidrar og den andre bare tar, er forholdet dømt til å mislykkes.
I kjernen av enhver konflikt ligger realiseringen av et objektivt faktum - partnerskap har sluttet å være lovende, det fremmer ikke, men hindrer utviklingen til menneskene som er inkludert i den, og derfor må den ødelegges.
Victor Ponomarenko. "Praktisk konfliktologi".
I utgangspunktet streber to personer etter et forhold for å forbedre livskvaliteten, men mange problemer eller kriser venter på dem underveis.
Hvordan mennesker bygger relasjoner og hvorfor kriser oppstår
For å tydelig forklare hvordan et forhold utvikler seg, er en graf gitt i boken til Viktor Ponomarenko.
Når alt bare begynner, er en person ved Q-merket0 - livskvaliteten hans er utilfredsstillende og endringer er nødvendig. Etablerte relasjoner forbedres velferd begge partnere, deres potensial for tilpasning til dette livet vokser, og begge føler at de må fortsette.
I øyeblikket t1 er partnerne attraktive og betydningsfulle for hverandre, de investerer alle ressursene i forbundet og øker det samlede potensialet.
Etter det kommer det som regel et platå. Alt er jevnt i forholdet: Livskvaliteten er på samme nivå, den vokser ikke, men den faller heller ikke. Og så dukker det opp et problem - en presserende oppgave som partnerne ikke har nok ressurser til.
Det kan være fødsel av et barn, behovet for å kjøpe nye møbler eller utvide hjemmet ditt, muligheten for en kampanje som tar lengre tid, eller noe annet.
Fra dette tidspunktet kan forholdet gå to veier. Hvis partnerne blir aktive og sammen bestemmer hvordan de skal bli kvitt problemet, og investerer like mye ressurser, vil deres forening vokse seg sterkere, og livskvaliteten vil øke.
Hvis de ikke finner på noe bra, kommer en krise og livskvaliteten går ned. På dette tidspunktet vil det oppstå konflikt.
Hvordan oppfører folk seg under konflikt?
Ofte bestemmer folk, i stedet for å overvinne krisen, at forholdet har blitt foreldet. Det trenger imidlertid ikke skje bevisst. Det er bare det at en person, i stedet for å bringe ressurser til fagforeningen, begynner å trekke dem tilbake og bruke dem på siden.
Konflikt er således ødeleggelsen av en sosial gruppe og delingen av ressurser som vil være nyttig for å bygge nye relasjoner. Det er flere måter å gjøre det på:
- Konkurranse – kampen for retten til å eie ressurser, som gjennomføres til den bitre enden.
- armatur - frafallelse av krav til fordel for motparten.
- Unnvikelse - et forsøk på å unngå konflikt, som for eksempel sur stillhet.
- Kompromiss - delvise innrømmelser fra partene.
- Samarbeid - søke etter årsaker konflikt og metoder for å løse det.
Bare den siste stilen kan føre til bevaring av relasjoner, og alt annet er bare en måte å "trekke" ressurser på.
På segmentet av grafen t2 - t3 håper partnerne fortsatt å opprettholde relasjoner, de utveksler gjensidige krav, krangler, krever aktiv handling. Livskvaliteten er imidlertid fortsatt høyere enn før samlivet, og derfor er foreningen bevart.
Hvis de ikke bruker samarbeidsteknikken og ikke finner hvordan de skal fikse situasjonen, kan konflikten nå punktet t4, når livet uten hverandre er bedre enn sammen. På dette tidspunktet er forholdet brutt.
Hvorfor er det viktig å løse konflikter
Victor Ponomarenko sier at hver person har flere kompetanser - ansvarsområder han handler innenfor. For eksempel inkluderer "foreldre" fødselen av barn og skapelsen av betingelser for deres vekst og tilpasning i samfunnet, og "ansatt" - utførelsen av deres arbeidsoppgaver.
En kompetent person er en som kan realisere seg selv i sitt ansvarsområde og oppnå målet som det definerer. Det er forelder kan oppdra et sunt og lykkelig barn, en hundeeier kan gå tur med et kjæledyr og ikke miste det pågår, arbeideren skal mestre den nye teknologien som er nødvendig for høy produktivitet arbeid.
Inkompetanse tvert imot gjør det vanskelig å leve og nå mål, og det er nettopp dette som er årsaken til kriser. Når det oppstår et problem, taper som regel en av partnerne terreng. Han er det svake leddet i forbundet og trekker forholdet til bunns.
I en slik situasjon kan en "sterk" deltaker anerkjenne partneren som inkompetent og ødelegge forholdet ved å lete etter interessante mennesker for seg selv.
Problemet er at kun konfliktløsning kan øke kompetansen til begge deltakerne. Når du slutter å kommunisere og begynner å lete etter en ny partner, mister du muligheten til å bli sterkere og gå inn i et nytt forhold med samme belastning.
Som et eksempel nevner Viktor Ponomarenko historien om en ung forretningsmann som, etter fødselen av datteren, mistet sin seksuelle lyst til sin kone. Han begynte å bruke mer tid på jobben slik at det var en unnskyldning for å unngå intime forhold, og begynte så elskerinne.
Etter å ha trukket seg fra oppdragelsen til datteren, ble mannen et svakt ledd i forholdet - han kunne ikke tilegne seg kompetansen til en forelder og falt tilbake til rollen som en elsker. Hvis konflikten ikke blir løst og ekteskapet kollapser, vil mannen kunne finne en annen kvinne og finne lykken igjen. Men mest sannsynlig bare til hun føder et barn for ham, og da kan syklusen gjenta seg selv.
Dermed kan uløste konflikter hjemsøke en person hele livet, flytte fra ett forhold til et annet. Men for å løse dem er det først og fremst nødvendig å bestemme hvem som taper terreng, og deretter hjelpe ham med å gjenvinne styrke.
Hvordan løse enhver konflikt
Når du konfronteres med en konflikt, er det tre hovedspørsmål å stille:
- Hvem av deltakerne i forholdet er den minst kompetente, «svake» partneren?
- Hva er årsaken til hans svakhet? Hva førte til henne?
- Hvordan bruke potensialet til en "sterk" partner for å eliminere årsaken til inkompetansen til den "svake" og hjelpe ham med å overvinne etterslepet?
I boken snakker Viktor Ponomarenko om konfliktløsning ved å bruke eksemplet med et voksent bror- og søsterforhold. Tretti år gamle Sergey mistet jobben og familie.
Forsøk på å finne et nytt sted i hans sjeldne håndverksspesialitet ga ikke resultater, som et resultat, skilte han seg fra sin kone og flyttet ut av leiligheten hennes til foreldrenes hus på tre rubler. Hans eldre søster Katya bodde også der sammen med sin ti år gamle sønn.
Først hjalp Sergei henne rundt i huset og gjorde lekser med nevøen sin, og hun sørget for ham, fordi hun var en verdifull spesialist og tok godt imot. Søsteren prøvde også å finne en jobb for Sergei, men alle tilbudene passet ham ikke, og til slutt begynte han å reagere skarpt på dem.
Det var ikke mulig å finne et passende sted, og Sergey ble mer og mer motløs. Han stoppet På jakt etter en jobb og hjelpe til med husarbeidet, lå på sofaen med en bok hele dagen, og Katya måtte sørge for to voksne, og til og med gjøre alle husarbeidene.
Hvis vi analyserer denne konflikten ved hjelp av tre spørsmål, får vi følgende:
- Den svake deltakeren er Sergey.
- Han er arbeidsledig, tilfredsstiller ikke behovene for selvrealisering og sosialt miljø. Han er forvirret og deprimert.
- Katya er en sterk partner, noe som betyr at hun kan hjelpe Sergey med å bli kompetent igjen.
I vårt eksempel prøvde Katya å finne en jobb til Sergey, men det ble ingenting av det. Og problemet var ikke at broren - lat, lite lovende og generelt en parasitt. Alle higer etter anerkjennelse og selvrealisering, ingen vil ligge på sofaen i depresjon hele dagen.
Det er bare det at Katya tilbød ham feil klasse der han kunne bli realisert, og dette manifesterte hennes egen inkompetanse.
Problemet ble løst på en annen måte. Katya inviterte kollegene sine til middag, og for første gang viste Sergey litt interesse for livet. Han ryddet opp, hjalp henne med å gjøre seg klar og møtte vennene hennes. I fremtiden begynte han å delta i deres samlinger.
Takket være dette følte han seg igjen som et nødvendig, verdig medlem av samfunnet. Etter en tid fant Sergei en jobb, ga søsteren penger fra den første lønnsslippen, og leide deretter et sted for seg selv og flyttet ut. Forholdet deres fortsatte, og Katya fikk en pålitelig alliert i tilfelle hun trengte hjelp.
Hva er viktig å vite om konflikter mellom generasjoner
De samme prinsippene gjelder i alle kontakter: mellom foreldre og barn, voksne og eldre foreldre, eller evige deltakere i vitser - svigermor og svigersønn.
Nedenfor gir vi noen eksempler fra boken som godt demonstrerer årsakene til og måtene å løse familiekonflikter på.
Foreldre og barn
Hovedmålet til foreldrene er oppdragelse barn som kan tilpasse seg livet og være lykkelige. Hovedmålet til barn er å vokse opp til å bli slike voksne. Det kan derfor ikke være noen konflikter i denne forbindelse.
Kriser oppstår når foreldrene ikke er kompetente nok i utdanning. De ser for eksempel ikke hva barn er tilbøyelige til og hva de kan vise seg til fulle, og de prøver hardnakket å påtvinge dem et upassende yrke eller livsstil.
Som i eksemplet med Katya, som prøvde å skaffe Sergei en jobb som ikke passet for ham. Barn vil selvfølgelig protestere mot en slik vending, som uunngåelig vil føre til krangel.
Voksne er en styrke, så det å løse konflikter med barn krever alltid at de viser seg følsomhet og visdom.
Voksne og eldre foreldre
Det er viktig å vurdere ett faktum: bare hva en person gir akkurat nå betyr noe. Tidligere meritter holdes i minnet, men de gir ikke en oppriktig holdning. Hvis en person ikke investerer noe, blir han en byrde.
Dessverre skjer dette ofte med eldre foreldre. Pensjon, reduksjon av anliggender og sosiale kontakter gjør dem svake. Hvis folk samtidig ikke finner på nye aktiviteter for seg selv, men prøver å blande seg inn i voksne barns liv, er konflikter uunngåelige.
For å løse dette problemet må voksne barn – en forte – hjelpe foreldre med å finne nye aktiviteter og bli nyttige igjen. Dette kan være omsorg for barnebarn, noen aktiviteter der eldre mennesker vil kunne kommunisere med andre og være nyttig.
Ektefellers foreldre
Hyppig fiendtlighet mellom svigermor og svigersønn eller svigerdatter og svigermor er ganske enkelt å forklare. Den nye personen tar bort hovedformuen fra familien - barnet, som det er investert så mye tid, krefter og penger i. Dessuten er den vanlige familiestrukturen i endring, og du må venne deg til den nye sammensetningen.
Og gode relasjoner er bare mulig når begge parter gir et gjennomførbart bidrag til familiens velstand. Foreldre skal gi relevant og ønsket bistand, barn vil svare dem med oppmerksomhet og omsorg.
Ofte i slike konflikter er ungdom den sterke siden. Så det er de som må finne hvordan de kan hjelpe foreldrene til en ektefelle til å bli kompetente i en ny rolle.
Les også🧐
- Hvorfor roper vi på barn og hvordan stoppe i tide
- Konkurranse i familien: hvorfor det oppstår og hvordan komme seg ut av et slikt scenario
- Hvilke konflikter hjelper i jobben og hvordan argumentere til fordel for næringslivet