Uvanlige måter å returnere teamet inspirasjon
Tips / / December 19, 2019
Det er ingen hemmelighet at bare fra det kreative arbeidet virker så spennende og lett. De som ikke har opplevd denne type arbeid, tror ikke bare morsom, men også veldig lett å gi kreative ideer. Jeg tok "pen" i hånden, sitter ved siden av muse, og bare har tid til å skrive! Faktisk er dette ikke tilfelle, og komme opp med noe genialt, kreative løsninger på hverdagslige problemer i lang tid er svært vanskelig. Og ikke glem at disse menneskene ofte arbeide i team. Dette gjelder kreativt arbeid på alle områder, alt fra å utarbeide reklame slagord og etterbehandling klær modellering. Muse - dame lunefull, og må også være veldig hyggelig og opprinnelige overraskelse.
Stendforsky professor Robert Sutton (Robert I. Sutton) Han publiserte en hel bok med regler for de som har brukt kommandoen inspirasjonskilde (Rare ideer som fungerer).
Her er noen ganske interessante regler:
1. Finn noen mennesker glade og gjøre dem kjempe. Det vil si, hvis en ansatt forklarte og forsvarte sitt prosjekt, betyr det at du trenger å invitere andre medlemmer av teamet, så de tok ideen nesten en del og sett på det fra en annen vinkel. I en tvist født sannhet, spesielt i en konstruktiv debatt! Spesielt hvis det er gjort smarte og talentfulle mennesker.
2. gulrot og stokk metode: en belønning for suksess og straff for unnlatelse av å handle. Som Sutton sa: "Kreativitet - er et derivat av en funksjon av mengden arbeid" Dette er hans versjon av "bare skipet" filosofi Seth Goddina. Sutton tilbyr en måling aktivitetsnivå ytelsesindikatorer - Har noen noe eller gjøre ingenting. Og vurdere fremdriften tilsvarende.
3. Ignorer folk som allerede har løst problemet du opplever. Det er en praksis for å gi arbeidsplasser til folk som allerede har løst lignende problemer, som er, som allerede har en standard måte å løse problemet. Ikke gjør det! Hvis du har et dyktig team, kan du trygt overlate saken til den personen som har aldri dette problemet ikke er oppstått, og kanskje han vil finne en ny og interessant måte å løse det!
4. Ansette midlertidig arbeid "slow elever". Dette er en ganske vanlig praksis - å ansette midlertidig arbeidstillatelse av eksperter som lærer fort og godt infused inn i det nye teamet. Med tanke på ansettelse av slike arbeidstakere, får du selvsikre mennesker som ikke gir etter for press og følge mengden. Dermed du utvide utvalget av mulige bare dyrking cellen mismatch.
5. Se etter måter å unngå forstyrrende og irriterende kunder. I begynnelsen kan ideen komme som et sjokk, men hvis du ser nøye det mer nøye, kan du finne mange interessante poeng. Se på konsekvensene av, sier overgrep sine kunder. Kanskje dette er det motsatte metode for brainstorming, som vil hjelpe deg å finne de svake punktene i argumentet ditt, og deretter kan du komme til ideen om en helt annen side.
Til slutt, "den merkelige regler" Sutton igjen minne oss om at den beste strategien for gjenopptakelse av inspirasjonskilde - er å snu status quo. Kan du at det er akseptert i normal forretningsskikk å snu opp ned?
Hva gjør du for å heve moralen til laget og heve hennes kreativitet du?