4 måter å beholde jobben på etter en stor fiasko
Miscellanea / / April 04, 2023
Det er viktig ikke bare å innrømme feilen din, men også å forstå hvorfor det skjedde.
Når vi gjør en kritisk feil på jobben, er det verste scenarioet å få sparken. Men det er et annet, mer sannsynlig scenario - tap av profesjonelt omdømme. Takket være sosiale nettverk og internett kan informasjon lekke utenfor selskapet og gi enda mer trøbbel – for eksempel vil det bli vanskeligere å finne et nytt sted. Heldigvis finnes det noen enkle, men effektive måter å beholde både jobben og ryktet på.
1. Innrøm dine feil
Du kan ha generert en rapport med feil data. Eller klienten du tjente skrev en ødeleggende anmeldelse av selskapet. Uansett hva det er, må du erkjenne ditt engasjement i det som skjedde. Det spiller ingen rolle om du vil snakke om det eller ikke. De rundt deg vil sannsynligvis diskutere hva som skjedde.
Når vi innrømmer våre feil, viser vi en ansvarlig tilnærming til virksomheten. Hvis omdømmet er skadet, må det gjenopprettes så raskt som mulig. Å bli berømt som en person som har skrudd opp er dårlig. Å være kjent som en som har skrudd opp, men umiddelbart fikset situasjonen, er litt bedre.
Avtal et møte med dine overordnede for å diskutere situasjonen. Den bør ikke ta en defensiv posisjon. Det er bedre å innrømme direkte at du har gjort en feil. Hvis dette skyldtes eksterne faktorer, som at en kollega sviktet deg, nevn det, men ta ansvar for dine handlinger. Beklager og lover at dette ikke vil skje igjen.
2. Forstå årsakene til feil
Gjør et dypt profesjonelt arbeid med feilene. Og vær forberedt på det faktum at du neppe vil like resultatene.
Hovedspørsmålet som må løses er om denne feilen er et isolert tilfelle eller et resultat av en rekke dårlige avgjørelser. Alle gjør feil noen ganger, men når det kommer til en systemkrise, tenk på hvor den kom fra. Kanskje har arbeidsmiljøet bidratt til dette. Eller du er på feil sted, og du liker ikke din stilling eller bedrift.
Du må bestemme om du vil fortsette å jobbe under disse forholdene, og hvis ikke, så forstå hvilke endringer du trenger.
3. Kast all din styrke til å jobbe
Hvis du bestemmer deg for å bli, vær forberedt på at holdningen til kollegene til deg kan endre seg, og i noen tid vil de ha en lav oppfatning av deg.
For å snu utviklingen, fordyp deg helt i arbeidet. Lytt nøye til råd og kritikk fra sjefen din og sørg for at fremgangen din er synlig fra utsiden. Utfør pliktene dine godt, samarbeid med andre, bidra og prøv å gradvis endre andres meninger til det bedre.
Du må gjenvinne tilliten fra ikke bare ledelsen, men også lagkameratene. Omdømme er en generell idé om en person som vanligvis holdes av en bestemt gruppe. Men gruppen består av enkeltpersoner, og du kan påvirke deres posisjon ved å henvende deg til hver enkelt kollega på en annen måte. Jo flere allierte du har, jo større er sjansen for at omdømmet ditt vil forbedre seg.
Ikke forvent en vellykket neste oppgave, en strålende rapport eller upåklagelig kundeservice for å få alle til å glemme det som skjedde. Å gjenoppbygge tillit vil ta tid og tålmodighet.
4. Forbered deg på å finne et nytt sted
Hvis du ikke vil ta deg tid til å gjenoppbygge tillit, eller hvis du føler at du er på feil sted, bruk feil som et insentiv til å forlate. Du skal ikke forvente at overgangen til et nytt selskap vil gå helt knirkefritt. Nyheten om feilen din kunne ha gått utover teamet. I tillegg foretrekker noen arbeidsgivere å henvende seg på det tidligere arbeidsstedet til en potensiell ansatt.
Det betyr selvsagt ikke at du aldri vil finne en jobb. Du trenger bare å planlegge hvordan du skal håndtere tidligere feil. Du kan for eksempel forhandle med en person som er klar til å gi deg gode anbefalinger, eller forberede deg til et intervju en historie om hvordan du taklet konsekvensene av at du mislyktes.
En annen effektiv strategi er å omfavne ditt nye rykte. Vær ærlig med den potensielle arbeidsgiveren om hendelsesforløpet. Dette vil vise deg fra den beste siden og frigjøre deg fra frykten for at noen vil finne ut om dine feil fra utenforstående og betrakte deg som en bedrager og en ukvalifisert spesialist.
Uansett hvor rart det høres ut, kan en kompetent «presentasjon» av feil spille til din fordel. Vi gjør alle feil, men de som sier ifra og lærer av sine feil har mye større sannsynlighet for å komme tilbake til toppen igjen.
Les også🧐
- Frykt for fiasko: Tankefellen som holder oss fra vekst
- Hvordan slutte å lide av fiasko
- 3 spørsmål å stille deg selv etter en fiasko