Hvordan kommunisere med en sexist

Å forholde seg til en sexist er ubehagelig. Vel, hvis kommunikasjonen enkelt og raskt kan kuttes. Men hva om kilden til upassende kommentarer er sjefen på favorittjobben din eller en mattelærer som virkelig trenger en A? Den gode nyheten er at det er mulig å ha en normal samtale med en sexist. Først av alt er det verdt å forstå hva sexisme er og hvordan det manifesterer seg.

Hvordan vite at du har å gjøre med en sexist

Sexisme er diskriminering mennesker etter kjønn. I hverdagskommunikasjonen kan det komme fra både menn og kvinner og uttrykk deg selv i en rekke former, for eksempel ord, gester eller handlinger. Og her er bare noen få gode eksempler på hvordan sexistiske linjer høres ut og sexistisk oppførsel ser ut.

I det vanlige livet

Dette kan være veletablerte uttrykk som gir seg ut som sannheter som «En kvinnes plass er ved komfyren» eller «Menn gråter ikke».

En annen vanlig situasjon er å henvende seg til en heterogen gruppe mennesker som bruker språk som ekskluderer kvinner, for eksempel «God kveld, mine herrer».

Mange bruker overveiende mannlige bilder i tale av vane. Og de tenker ikke engang på det faktum at når vi for eksempel sier «mann», mener vi ofte en mann, ikke en kvinne.

På jobb

Et slående eksempel på en sexistisk uttalelse i arbeidsmiljøet er uttrykket «Du får barn uansett og drar», som brukes for å forklare promoteringen av en mann, ikke en kvinne.

En annen form for diskriminering i profesjonell kommunikasjon er å forklare en kvinne problemene hun har godt bevandret, eller ignorerer ekspertuttalelser bare fordi det kommer fra en kvinne.

Ofte viser sexisme på jobben seg i form av kjennskap fra ledelsen eller kolleger. Når de for eksempel snakker med kvinner, bruker de ord med diminutive suffikser eller kommer med bemerkninger om utseende: «Sveta, for en skjønnhet du er i dag. Jeg venter på rapporten til kvelden». Og menn kan møte nedsettende kommentarer som "Er du en kvinne eller noe" hvis de prioriterer familie fremfor karriere - for eksempel vil de ut i svangerskapspermisjon.

På læring

Diskriminering ved et universitet kan vise seg i behandlingen av lærere med studenter. For eksempel når en professor oppfører seg feil mot jenter på informatikkavdelingen, fordi han mener at de intellektuell evner er lavere enn gutters, og snakker hele tiden om det.

Kjønnsskjevhet fører også til undervurdering. I slike tilfeller kan du ofte høre setninger i stilen: "Hvorfor trenger du en femmer, du vil fortsatt gifte deg og vil ikke jobbe med yrke."

Sexisme er også tydelig synlig i stereotypiene som forsterkes gjennom karriereveiledning når jenter tilbys «kvinnelige» yrker, som lærer, og gutter tilbys «mannlige» yrker, f.eks. advokat.

Selvfølgelig, i hverdagen er kilden til sexisme oftest en bestemt person: en bekjent, kjæreste, partner, lærer eller sjef. Hvis denne situasjonen skjedde for første gang, forklar at dette ikke bare er ubehagelig, men også feil, fordi det begrenser din frihet og dine muligheter. Men hvis dette har pågått lenge, og det er vanskelig eller umulig å kutte kommunikasjonen, er det bedre å handle annerledes.

Hvordan takle en sexist

Trekk grenser for kommunikasjon

Hvis du stadig blir kalt "kjære" eller "kjære" og det gjør deg vondt, diskuter grensene for hva som er akseptabelt. Dette kan gjøres på en spøkefull måte, for eksempel: «Kaller du alle ansatte for kjærester? Så interessant! Og hvordan reagerer Igor og Vadim?» Eller si høflig og rett ut at du ikke liker en slik kjent behandling.

Stopp gjerne upassende oppførsel umiddelbart. Du har all rett markere sine grensersom skal behandles med respekt av andre.

gripe initiativet

Svært ofte blir kvinner anklaget for å være "overdreven emosjonalitet", spesielt på arbeidsplassen. Hvis en mann roper på underordnede eller kolleger, har han bare en dårlig dag, det skjer. Hvis en kvinne gjør dette, er hun "en hysterisk kvinne som tydeligvis har problemer i sitt personlige liv."

Denne tilnærmingen kan brukes effektivt mot sexister. Så snart kollegaen din begynner å heve stemmen og oppføre seg upassende, påpek det: «Du overreagerer. Ro deg ned og la oss gå tilbake til jobben." Mest sannsynlig vil sexisten sprekke av rabies, men du vil ha helt rett. Å rope og kaste raserianfall på arbeidsplassen er uprofesjonelt for både menn og kvinner.

Be om en forklaring på en sexistisk linje

Denne metoden fungerer også utmerket hvis du trenger å slå tilbake mot frekke mennesker. Prinsippet er enkelt - du bør lage et tomt utseende og gjenta bare en setning: "Hva mener du?"

For eksempel hører du: "Å, ja, menn er alle like." Svar: "Hva mener du?" Som svar kan du få: "Vel, de er ikke seriøse, de tenker bare på ett sted." Din reaksjon bør igjen være: "Hva mener du?" Og så videre til den andre siden begraver seg med sine egne svar, for hver gang vil de høres dummere ut.

Vis overbærenhet

Tenk deg at du har blitt bedt om å passe et 5 år gammelt barn, og han sier noe ubehagelig til deg. Det er usannsynlig at du vil krangle med ham, fordi han bare er et barn som ennå ikke forstår så godt hva som kan og ikke kan sies. Mest sannsynlig vil du behandle situasjonen med rolig overbærenhet.

Bruk samme tilnærming når du har å gjøre med en sexist. Når noen plutselig kommer med en sexistisk kommentar til deg, smil og svar med et snev av sarkasme: «Wow, wow! Du virker som en voksen seriøs person, men du sier så dumme ting. Du kan også koble de tilstedeværende – gi dem et blikk som vil lese: «Tenk deg, noen sier fortsatt slikt tull høyt».

Husk at sexisme er det laveste nivået av kontrovers og det enkleste å ty til. Ikke bøy deg for det og hold deg selv med verdighet.

Ikke hev stemmen

Å holde tilbake er ikke alltid lett, men det er en fin måte å gjøre seg hørt på. For høy eller til og med bare hevet stemme viser at situasjonen har skadet deg. Ubevisst kan andre lese dette som en svakhet. En lav og stille stemme er tvert imot forbundet med avmålt og rolig. Slik skal du møte sexistiske kommentarer – som om de ikke plager deg i det hele tatt og ikke gjør deg urolig.

Koble personlig

Hvis du har muligheten til å ha en seriøs samtale med en sexist og komme gjennom til ham, prøv å forklare situasjonen ved å bruke eksempler fra kjære. Det kan være mannen, konen, broren, søsteren, datteren eller sønnen til den personen. Spør: "Hvis noen oppførte seg på denne måten mot din kjære, ville du ansett denne oppførselen som normal?"

Noen ganger innser ikke folk som kommuniserer fra en posisjon av sexisme at de gjør noe galt. Jo raskere du stopper diskriminerende atferd og om mulig forklarer hvorfor den er grunnleggende feil, jo mer sannsynlig er det at slike mennesker vil reflektere og endre atferden sin.