4 strategier for å bygge en vellykket karriere i dagens verden

Alle vet hvordan man gjør karriere. Du starter i en lav stilling, gjør en god jobb, beviser at du er verdt, sjefen din legger merke til innsatsen din og promoterer deg. Ved den nye stillingen starter prosessen på nytt. Og så videre frem til pensjonisttilværelsen. Denne modellen har bare ett problem: den er lenge utdatert.

Moderne suksesshistorier er ikke i det hele tatt som foreldrene våre. I det 21. århundre, med sine nye teknologier, økonomiske omveltninger og geopolitiske kriser, endrer virkeligheten seg i en enestående hastighet. Nå må vi ta raske og vanskelige beslutninger, og noen ganger til og med gi opp våre første ambisjoner.

Her er noen strategier for å bygge en vellykket karriere i dagens verden.

1. Gjør karrierestigen til et "rutenett"

En av grunnene til at karrierestigemetaforen har blitt så vanlig, er dens enkelhet. Alle trappetrinnene er foran oss, og det gjenstår bare å bestige dem så lenge det er styrke. Vi forstår hva sluttresultatet venter oss og hva som må gjøres for å få det.

Karriere i den moderne verden krever mer av oss, og banen for dens utvikling har blitt mer komplisert. Så en ny metafor har dukket opp - karrierenettet. Hun har sine fordeler. Vi kan navigere i mange forskjellige retninger. Gå for eksempel opp i gradene i din nåværende jobb, foreta en diagonal overgang til en annen avdeling, ta en horisontal vei og ta samme stilling, men i en annen bedrift. Eller til og med gå ned et nivå for å slippe alt og drastisk endring aktivitetsomfang.

For å velge riktig bevegelsesretning langs karrierenettet, er det viktig å overvåke endringer i økonomien og korrelere dem med målene dine. For å gjøre dette må du regelmessig gjennomføre profesjonell selvundersøkelse, overvåke trender og forstå hvordan virksomheten din fungerer. industri i inn- og utland, analyser hvilke faktorer som påvirker den og hvordan du kan bruke denne informasjonen i din fordel.

2. Vær en lagspiller

Digitale teknologier har endret modellen for rollefordeling på arbeidsplassen. Teamene, der hver hadde sine klare funksjoner, ble erstattet av team med fleksibel struktur. Det er ofte vanskelig å definere den spesifikke rollen til hver enkelt ansatt i dem, og oppgavene fordeles ganske fritt. Men det er fordeler med dette også. For eksempel gjensidig Brukerstøtte. Teammedlemmer balanserer hverandres styrker og svakheter. I motsetning til team, hvor ansvaret er strengt fordelt og ansvaret for suksess eller fiasko ligger hos en bestemt person.

Uansett hvor talentfull en person er, vil teamet alltid vise de beste resultatene. En gruppe mennesker har rett og slett mer kunnskap, erfaring, tid og ulike synspunkter å trekke på i arbeidet sitt. Det betyr at evnen til å spille i et lag vil bidra til ikke bare å komme nærmere andre, men også til å utvikle seg faglig.

3. Stadig forbedre

Overgangen til nye teknologier har også endret virksomhetens prioriteringer på mange måter. Nå, for å lykkes, er det ikke nok å gjøre som sjefen sier. Arbeidsgivere ser etter kundefokuserte proaktive medarbeidere som er digitalt trygge og har et bredt spekter av ferdigheter.

Derfor er det viktig å bli nettopp en slik medarbeider, og stikkordet er «bli». Det er ikke nødvendig å være det helt fra begynnelsen, men det er mulig og nødvendig å forbedre ferdighetene dine gjennom hele karrieren. Selv om du jobber i samme felt i 20 år, vil det om 10 år se helt annerledes ut. Trenger å studere hele tiden og lære nye ferdigheter for å tilpasse seg endringer.

Heldigvis er det nå et stort antall muligheter for å gjøre dette: fra avanserte opplæringsprogrammer ved spesialiserte universiteter til nettkurs i en rekke retninger.

4. Definer formelen for suksess

Karrierestigen tilbyr kun én bevegelsesretning - opp. Karrierenettet skaper flere alternativer. I dag har vi muligheten til uavhengig å bestemme det endelige målet og fritt velge hvilken som helst vei som vil føre til selvrealisering.

Definer hva suksess betyr for deg. Er det en bankkonto med et imponerende beløp? En høy stilling i et stort selskap? En jobb fylt med spennende nye utfordringer? Eller en jobb som er lettere å kombinere med et travelt familieliv? Når du forstår hva du trenger, vil dine karrierebeslutninger bli mer informerte.

Hovedpoenget er å tenke på hva din egentlige hensikt og drivkraft er, og sørge for at karrieren du velger og ferdighetene du lærer er i tråd med dem. Hvis du for eksempel ønsker å jobbe hjemmefra for å tilbringe så mye tid med familien som mulig, må du lære deg programmene som trengs for å fjernarbeid.

Vi har nå flere alternativer å velge mellom enn noen gang i historien vår. Og vi kan ikke akseptere betingelsene for suksess fra utsiden, men skape dem innenfra. Dette er det mest givende og kanskje det mest skremmende aspektet ved en karriere i dagens verden.