5 typer innflytelsesrike mennesker å bli venn med på jobben
Miscellanea / / April 13, 2023
Det er ingen sjefer på denne listen.
For å klatre høyt på karrierestigen er det ikke nok bare å gjøre jobben din godt. Å bygge gode relasjoner med medarbeidere er like viktig.
I ethvert team er det innflytelsesrike mennesker - de som kan fremme ideene dine eller omvendt forstyrre implementeringen av dem. Denne påvirkningen antar en rekke former. For å vurdere maktnivået er det nok å vite posisjonen til en person. Men for å forstå hvor mye de egentlig hører på ham, må du jobbe litt som detektiv.
Her er fem typer innflytelsesrike kolleger som definitivt bør inkluderes i teamet av allierte.
Hva slags mennesker har innflytelse i laget
1. "Gamle menn"
Dette er de ansatte som har tjent lengst som har holdt ut stormen. kutt og kaos av personalskifte. «Gamle menn» er en slags historikere som besitter nøkkelkunnskap og forstår all produksjon prosesser: når de dukket opp og hvordan de fungerer, hva kan ikke lenger endres, og hva annet kan brukes innflytelse. Slik informasjon er spesielt verdifull hvis du er ny i teamet.
"Gamlingene" blir på plass lenge nok til å forstå perfekt hva lederne bryr seg om og hva de ønsker av de underordnede. Kommer du til en bedrift der ansatte skifter hvert år, vil en som har holdt ut i tre år kunne snakke om alle fallgruvene og forklare hva som er viktig og må huskes.
2. "Festfolk"
Så snart det er en sjanse til å kommunisere uformelt med kolleger, vil ikke "festfolket" gå glipp av det. Slike ansatte er kjent med alle og ser ut til å være overalt på en gang. De er kjent og respektert i selskapet, så de kan ikke bare introdusere deg for de rette personene, men også danne seg en mening om deg.
Samtidig liker ikke «festfolk» konflikter, så du skal ikke forvente at de blander seg inn i dem på dine vegne. Deres innflytelse er forskjellig: "festmennesker" fjerner dyktig hindringer i veien med andre menneskers hender for å opprettholde en upåklagelig rykte.
«Partyfolk» har sosial appell og kan takket være sine omfattende tilknytninger komme veldig langt, selv om de er i en ikke-lederstilling. Vanligvis deltar alle andre på arrangementer organisert av "festfolk" og er svært interessert i deres mening. I tillegg er ansatte av denne typen i søkelyset når det kommer til nye faglige muligheter, både i og utenfor bedriften.
Å bli venn med festfolket vil tillate deg å få en del av superkraften deres. De vanligvis tillate mer enn andre, så de har mer frihet og rom for selvutfoldelse. Hvis du jobber sammen med "festdyret", vil dette gi deg tilgang til noen av funksjonene.
3. "Vakter"
Ved deres eksempel viser «vaktmenn» hvordan innflytelse kan være usynlig. De jobber vanligvis tett med toppledelsen, for eksempel å jobbe som sekretærer eller assistenter.
Det er «vaktmannen» som påvirker når du kommer til det høye embetet og hvordan du vil bli møtt der. Hvis du har et godt forhold, kan «vaktmannen» umiddelbart legge til et møte med deg i kalenderen leder. Ellers kan du vente uker. Derfor er "vaktmennene" svært nyttige allierte. De vil hjelpe deg med å komme nærmere dine overordnede og fortelle deg hvordan du skal oppføre deg for å få det du trenger.
4. "Politikere"
De er selvsikre strateger som ikke er redde for å uttrykke sine meninger, ta beslutninger og snakke høyt om sine egne prestasjoner. De forstår at for en vellykket karriere er det ikke nok å gjøre jobben sin perfekt - du må forstå kontorets interne politikk.
De er veldig motivert av makt. Og de vet at for å få det, må du være lys og synlig og forbli i synet til de som allerede har denne kraften. Hvis du vil klatre på bedriftsstigen, har «politikere» mye å lære. De spiller kjempebra bedriftsspill og vet hvordan de skal jobbe seg til en høyere stilling.
For å bli en venn for en "politiker" er det viktig helt fra begynnelsen å tydelig forklare hvordan kommunikasjonen din vil være nyttig for ham. Ansatte av denne typen starter ikke langsiktige forhold til de som er lavere enn deres status. I dette tilfellet kan du bare stole på gjensidig fordelaktig samarbeid, men ikke noe mer.
5. "Mellommenn"
Ansatte av denne typen har en ekte gave til å løse problemer. Når ledere havner i en blindvei, henvender de seg ofte til «mellomledd» for å få råd. For de vet at de vil få en ganske verdifull ting som du sjelden finner i et dysfunksjonelt arbeidsmiljø – rettferdighet.
Folk rundt stoler på «mellomledd». De er i stand til å lytte og opprettholde objektivitet. Samtidig har de prinsipper: "mellommenn" vil ikke fortelle deg hva du vil høre, men vil ærlig beskrive den virkelige tilstanden og anbefale hva du skal gjøre i denne situasjonen.
Hvordan bli venner med innflytelsesrike mennesker
Først av alt, ikke oppfør kunstig og ikke prøv å late som, men vær deg selv. Spør deg selv hvordan du liker å få venner. I en felles bedrift eller ansikt til ansikt? I en formell eller mer uformell setting? Hva interesserer deg når du møter en ny person? Hva vil du vite om ham, og hva - Fortell om deg selv?
Når du finner ut av dine preferanser, spør om hvordan det er vanlig å bli kjent i teamet. Noen ganger er det nødvendig å samle kollegaer og presentere deg umiddelbart foran alle, noen ganger kan du snakke med hver og en etter tur. Det er alltid en mulighet for at noen ansatte vil kreve spesialbehandling. "Watchmen" foretrekker for eksempel å bli kjent med anbefaling. De vil ikke at alle rundt skal vite hvor stor innflytelse de egentlig har, så de vil ikke hjelpe alle på rad.
Hvis du ikke vet hva du skal si for å vinne over en kollega, er et vinn-vinn-alternativ å vise ditt ønske om å hjelpe og lære nye ting. Budskapet skal være enkelt: «Jeg skal ikke ta jobben din eller få deg til å se dårlig ut. Jeg er her for å få kunnskap og erfaring." Du trenger bare å velge riktig tidspunkt. Når kollegene ikke har det for travelt og det ikke er noen brennende deadline som henger over dem, vil de gjerne ta et skritt fremover.
Les også🧐
- 5 måter å vise at du er en leder, selv om du ikke har en lederstilling
- Uutholdelige kolleger: hva de er og hvordan de skal oppføre seg med dem
- 4 strategier for å bygge en vellykket karriere i dagens verden