Ubehagelige intervjuspørsmål: hvorfor de blir spurt og hvordan de skal besvares

1. Hvorfor vil du jobbe i vårt firma?

Når dette spørsmålet stilles under et intervju, ønsker de ikke bare å forstå motivasjonen din, men også finne ut hvor dypt du studerte informasjon om selskapet før møtet og hva du forventer av ansettelse.

Når du svarer, prøv å unngå maler, for eksempel: "Du er et kjent selskap, og dine ideer og produkter er nær meg."

Du kan starte med selskapets nettsted, slå opp nyheter om prestasjoner og milepæler på bedriftens sosiale nettverk, og deretter bruke denne informasjonen i svaret ditt. For eksempel: "Jeg ville vært interessert i å jobbe i et selskap som jevnlig mottar prestisjetunge priser og få verdifull erfaring."

2. Hvorfor forlot du din forrige jobb?

Med dette spørsmålet prøver HR-sjefen å forstå hva som ikke passet deg i din siste jobb, hva slags forhold har du til en tidligere leder og kolleger, og hvor din motivasjon og et ønske om å jobbe.

I løpet av svaret, ikke i noe tilfelle si stygge ting om kolleger, sjef og selskapet du pleide å jobbe i. Det er slett ikke nødvendig for en ny potensiell arbeidsgiver å kjenne til alle forviklingene ved konfliktene som du har hatt tidligere.

Derfor, når du svarer på et spørsmål om tidligere arbeid, er det bedre å fokusere på deg selv. Si for eksempel at du ønsker å utvikle deg videre eller prøve deg på et høyere faglig nivå.

3. Hva er dine svakheter?

Dette spørsmålet er ikke stilt for å forvirre deg. Målet til en HR-leder eller potensiell arbeidsgiver er å finne ut hvor nøkternt du vurderer deg selv og dine ferdigheter og hvordan du snakker om dine mangler.

Det er viktig å huske at samtalepartneren bare er interessert i dine profesjonelle egenskaper, og ikke karaktertrekk.

Et annet mulig alternativ er å velge svake sidersom samsvarer med stillingen, og som samtidig understreker at du jobber med deg selv. For eksempel, hvis selskapet er internasjonalt og engelsk kreves fra alle ansatte, kan du si: «Nå har jeg et gjennomsnittlig språkkunnskapsnivå, men jeg går på kurs og skal snart ta det opp til avansert."

4. Hva er dine mest bemerkelsesverdige prestasjoner?

Dette er et annet spørsmål som hjelper en potensiell arbeidsgiver å "sone" selvtilliten din, så vel som forstå hva du er i stand til som ansatt og hvor kvalifisert du anser deg selv for å være i dette øyeblikk.

Prøv å gi konkrete eksempler i svaret ditt.

Samtidig er det viktig å observere tiltaket. En endeløs oppregning av egne fortjenester kan oppfattes som en manifestasjon av innbilskhet og arroganse.

5. Hva er din største fiasko?

Dette spørsmålet er stilt for å vurdere hvordan du har det feil, hvilke feil i arbeidet du anser som kritiske og om du vet hvordan du kan lære av dem.

Et trygt og tydelig svar på et spørsmål om feil vil bidra til å gi inntrykk av en ansvarlig og profesjonell medarbeider.

6. Hvilket inntektsnivå forventer du?

Det er viktig for arbeidsgiver å finne ut hvor mye du verdsetter dine ferdigheter og om bedriften har råd til å tilfredsstille dine ønsker. Dette spørsmålet må diskuteres.

Hvis HR-sjefen ikke vil starte samtalen om penger, gjør det selv. Forbered deg på det på forhånd, se etter informasjon på Internett og finn ut gjennomsnittslønnen til spesialister på ditt nivå i ditt område. Du kan starte forhandlinger med betegnelsen på en "plugg" som passer deg, for eksempel fra 30 til 40 tusen rubler.

Det viktigste er ikke å gå til ytterligheter. For høye krav med utilstrekkelig yrkeserfaring vil bare skremme bort arbeidsgiver, og lav lønn vil komplisere livet ditt. Prøv derfor å finne en mellomting.

7. Hvorfor er det hull i CV-en din?

Noen ganger må vi ta en pause fra karrieren på grunn av sykdom, mangel på en passende jobb, behov for å ta vare på våre kjære og andre personlige forhold. Dette intervjuspørsmålet er et forsøk på å finne ut hvorfor du tok en pause og om du falt utenfor trendene i fagmiljøet i løpet av denne tiden.

Å snakke om hvorfor det ble en pause i yrkeslivet ditt eller ikke er bare ditt valg.

8. Hvor ser du deg selv om fem år?

For de som ikke er vant til langsiktig planlegging er dette et svært ubehagelig spørsmål. Men arbeidsgivere spør om det av en grunn. I store selskaper utarbeides en strategi for flere år fremover, inkludert en teamutviklingsstrategi. Derfor må HR-sjefen finne ut hvordan planene dine stemmer overens.

Dette spørsmålet bør ikke få deg til å krype – det er mye lettere å svare på enn du tror. Hvis en femårsperiode skremmer deg, fortell oss om planene dine for de neste 2-3 årene.

9. Hvorfor burde vi ansette deg?

Dette er nok en test på motivasjon og nøktern selvfølelse, og samtidig en ideell mulighet til å liste opp dine dyder igjen. Når du svarer på dette spørsmålet, vær så spesifikk som mulig om fordelene for alle: hvordan du vil være nyttig for selskapet og hvordan det vil hjelpe deg å jobbe i det.

Jo jevnere du snakker, jo bedre. Forbered deg derfor på forhånd: formuler tydelig verdiene dine, lag en liste over styrker og relevante prestasjoner, og repeter svaret.