Ikke bare lønn. 7 kriterier for en god arbeidsgiver for å hjelpe deg med å velge riktig bedrift

1. Angir tydelig hvilke oppgaver du skal jobbe med

Uklare beskrivelser som "dokumentarbeid" eller "folk jobber" kan indikere at du ser på et endagsselskap eller et nettverksmarkedsføringsfirma. Slike annonser inkluderer ikke detaljer for å tiltrekke så mange mennesker som mulig.

En lang liste med krav er heller ikke alltid et godt tegn. Det er mulig at arbeidsgiveren trenger et menneskelig orkester som samtidig skal utføre oppgavene til en programmerer, SMM-spesialist, designer, kontorsjef og tette andre hull. En slik tilnærming vil neppe tillate deg å gjøre kvalitetsarbeid. I tillegg vil du jobbe for flere personer, og motta én lønn. Det er bedre å svare på ledige stillinger der spesifikke oppgaver er foreskrevet i spesialiteten din.

2. Tilbyr tilstrekkelig lønn

For å forstå hvor mye du kan tjene, evaluer situasjonen i markedet. Se på lønnsanmeldelser eller finn en HR-ekspert du kjenner for å spørre hvor mye folk i lignende stillinger tjener. Dette vil gi deg markedsgjennomsnittet. Men din reelle lønn vil avhenge av hvordan du presterer på intervjuet, så hvis du er trygg på ferdighetene dine, kan du be om 10-15 % mer i starten.

Vær forsiktig hvis en bedrift lover høy inntjening for enkelt arbeid. Det er mulig de vil tilby noe ulovlig. Og enda bedre - ikke enig når arbeidsgiveren tilbyr å indikere i kontrakten minimumslønnen og en høy bonus, hvis vilkår ikke er klare. Bonuser kan kuttes når som helst.

Forresten, lønn viktig kriterium ved valg av arbeidsgiver for 81 % av russerne som deltok i en undersøkelse fra ANCOR bemanningsgruppe og Russland - Land of Opportunity-plattformen. I tillegg til lønn ble økonomisk stabilitet, langsiktige ansettelsesgarantier, hyggelig atmosfære og interessant arbeid nevnt som nøkkelfaktorer.

3. Offisielt registrert og har ingen gjeld

Sørg for at selskapet du søker på virkelig eksisterer og gjør det bra. Du trenger et TIN for dette. Den finner du på selskapets hjemmeside eller i kortet på jobbsøkingsplattformen. Legg inn data i service skatt for å se registreringsdato, adresse og annen informasjon. Informasjonen om typen økonomisk aktivitet bør indikere den som selskapet faktisk driver med. Det er også verdt å sjekke om arbeidsgiver er i gang konkurser. Det er ikke forbudt å få jobb i en slik bedrift, men det kan oppstå problemer med utbetaling av lønn.

Du kan søke på Internett for ansattes anmeldelser. Hvis de klager på manglende utbetaling av lønn eller for stor arbeidsbelastning, er det i det minste verdt å diskutere disse punktene på intervjuet.

4. Inngår en formell kontrakt med ansatte

Å jobbe uten registrering er forbundet med stor risiko. Du kan bli fratatt lønnen, ikke gi slipp på ferie, eller rett og slett sagt opp en dag. Det vil være vanskelig å bevise saken din gjennom retten, fordi det ikke finnes dokumenter som bekrefter ansettelse. I tillegg, under offisielt arbeid, betaler selskapet inntektsskatt og forsikringspremier for deg. Og uten registrering skjer ikke dette, selv om du har inntekt. Hvis saken går for retten, kan du bli pålagt det å betale tilbake hele beløpet for ubetalt skatt og straff. Sørg derfor for at du er konkludert innen tre dager etter at du har startet arbeidet traktat.

Dokumentet skal angi prøvetiden. For vanlige ansatte burde ikke varer mer enn tre måneder, og for ledere - seks. Spesifiser hvordan arbeidet ditt vil bli evaluert ved slutten av denne perioden og hvilke resultater som forventes. Hvis indikatorene er abstrakte, er det en sjanse for at du får sparken uten klar grunn.

5. Arbeid i et felt som interesserer deg

Folk som elsker det de gjør føle lykkeligere og mer fornøyd med livet. I tillegg interesse for oppgaver hjelper lettere å håndtere dem - dette vil forbedre resultatene dine og redusere risikoen for utbrenthet. Hvis du hele tiden kjeder deg på jobb, kan dette lede til stress, angst, søvnløshet og andre ubehagelige konsekvenser. Selvfølgelig, i enhver jobb er det monotone og kjedelige oppgaver. Men når det er mulig, er det bedre å velge prosjekter som vekker nysgjerrighet.

6. Sørger for at ansatte ikke overarbeid

Stor arbeidsmengde fører ikke til økt effektivitet. Tvert imot, fokuser sterkt på oppgaven blir verre etter 6 timers arbeid per dag og 40 timer per uke. I tillegg truer konstant behandling helseproblemer. For eksempel folk som sliter mer enn 55 timer i uken er mer sannsynlig å oppleve slag.

Etter loven er arbeidsuken 40 timer. Men selv om selskapet advarte om behandling, de burde ikke overstige 4 timer to påfølgende dager og 120 timer per år. Spør på intervjuet hva slags tidsplan bedriften forholder seg til og hvordan en typisk arbeidsdag ser ut. Setninger som "vi har mange forskjellige oppgaver, og det vil definitivt ikke være kjedelig", "teamet vårt er en familie der alle hjelper hverandre venn”, “vi forventer at den ansatte alltid er i kontakt” kan de si at bedriften ikke verdsetter personlige grenser og behov av folk. Forresten, hvis du har en avtale om kvelden, vær oppmerksom på de ansatte: hvis kontoret er fullt av folk klokken 20.00, må du sannsynligvis bli sent.

7. Gir utviklingsmuligheter

Finn ut på intervjuet hvilket potensiale for karrierevekst det er i selskapet. Hvis opprykk er problematisk, spør om det er mulig å utvikle seg horisontalt. Det er bra om bedriften satser på opplæring av ansatte. Betaler for eksempel for deltakelse på konferanser og treninger eller stiller med en engelsklærer. Dette vil forbedre kvaliteten på arbeidet allerede nå. Og hvis du om noen år ønsker å endre selskapet, vil det være prestasjoner som kan angis i CV-en.