5 karriereleksjoner du kan lære av zoomere
Miscellanea / / June 05, 2023
Det arbeidsgivere ikke liker, forbedrer ofte livene til de ansatte selv.
Generasjon Z refererer til de som er født mellom 1996 og 2012. Arbeidsgivere anser ofte disse menneskene for å være overdrevne krevendeforsvarer heftig personlige grenser og er anklaget for ønsker ikke arbeid på ett sted. Kort sagt, næringslivsrepresentanter ikke klar til det faktum at ungdommene ikke planlegger å gå til startposisjonene og jobbe der fra morgen til kveld for en skål med ris. Og vanlige eldre ansatte anser denne tilnærmingen som urettferdig: de led, og disse nykommerne vil ha et enkelt liv med en gang.
Men hva om lidelse ikke er nødvendig? Her er noen leksjoner som zoomere kan lære de eldre generasjonene.
1. Krev anstendig lønn
Zoomere blir ofte beskyldt for å være ute av kontakt med virkeligheten. De ønsker å få like mye i starten som de betaler spesialister med flere års erfaring. Høres urettferdig ut. Men hva om du ser på problemet fra en annen vinkel. Kanskje er det ikke zoomerne som vil mye, men alle andre
få lite? Er det bare det at eldre mennesker ikke har mot til å be om mer penger fordi de har vokst opp under forskjellige forhold?Mange eldre ansatte ble møtt med det faktum at arbeidsgiveren reagerte på eventuelle påstander: «Skriv en uttalelse, det er en million flere av disse bak gjerdet i ditt sted.» Folk levde gjennom 90-tallet da de selv eller foreldrene hadde vanskeligheter med å finne jobb. Derfor ser det ut til at hvis du mister denne posisjonen, kan du stå uten noen inntjening i det hele tatt.
Unge mennesker har ofte ikke et slikt traume, men det er relativt velstående foreldre som vil støtte mens de ser på ledige stillinger. Og du kan fnyse av at voksne sitter på nakken på noen. Men la oss se på alt strategisk.
Forholdet mellom arbeidssøkere og potensielle arbeidsgivere er også et marked som er regulert av tilbud og etterspørsel. Så lenge det finnes mange billigere alternativer for et «produkt» av tilsvarende kvalitet, kan arbeidsgiver velge. Slik at det faktum at gjennomsnittslønnen er så lav, er det vårt universelle bidrag.
Dessuten er Zoomer-strategien støttet av staten på arbeidsmarked: det er færre jobbsøkere enn jobber. Dette skyldes først og fremst demografi. Fødselsraten på 90-tallet lot mye å være ønsket. Etter tidlig på 2000-tallet vokste hun opp, men mange av disse barna har ennå ikke gått på jobb. Situasjonen forverres av andre prosesser, som for eksempel migrasjon.
Selvfølgelig, når det gjelder overlevelse, trenger du ikke gå over bord med setninger. Men generelt bør Zoomer-tilnærmingen tas i bruk. Alt arbeid skal betales tilstrekkelig, selv om en person er nederst på karrierestigen. Og innenfor veldedighet du kan hjelpe noen som trenger det, ikke en kommersiell virksomhet.
2. Finn en jobb som gir mening
Folk av eldre generasjoner er mer strenge med å bygge inn i det hierarkiske systemet til selskapet og underordning. Hvis sjefen sier å grave fra gjerdet til lunsj, så bør dette gjøres, selv om de ikke har et steinbrudd, men tannbehandling. Noen tar denne posisjonen fordi ledelsen vet bedre, noen fordi de ikke ønsker å kaste bort tid på tvister, hvis det er lettere å raskt fullføre oppgaven og gå i gang.
Zoomere har en tendens til å stille spørsmål, hvorfor gjøre alt dette, er det virkelig nødvendig. Dette kan bli oppfattet som et opprør av mer seniorsjefer, selv om det i virkeligheten ikke skjer noe forferdelig. Faktisk er det lettere for en ansatt å takle en oppgave hvis han forstår hvorfor han løser den. Zoomere er mindre villige til å ikke forstå enn på arbeidsplassen fra ni til seks, så lenge de får betalt, selv om de ofte blir anklaget for latskap.
Men kommer latskap av motviljen til å gjøre meningsløse ting? Avstemninger, for zoomere er en av karriereverdiene muligheten til å utvikle seg. 54 % av respondentene ønsker å løse interessante problemer, 36 % av ungdommene håper å oppfatte lederen sin som en mentor og mentor.
Zoomere er innstilt for å se resultatene av aktivitetene deres og forstå verdien av arbeidet deres. Og dette synet på arbeid er verdt å låne av dem. Arbeid tar en stor del av dagen vår. Og hvis vi tilbringer denne perioden med mening og glede, blir livet mye mer behagelig.
3. Regn med sunne lagforhold
Zoomere er mer følsomme for overholdelse sine grensersom de eldre generasjonene ofte ser på med forakt. Som, de vokste opp som svake sissies og bare kommer med påstander. Men la oss innse det: det irriterer enhver person når sjefen ringer klokken tre om morgenen eller ber om å gå ut på en fridag. Eldre mennesker blir også fornærmet når det lages ubehagelige vitser om dem, men de ler som svar for ikke å fremstå som sårbare. De blir sinte når rektor banner til dem, for hvorfor skulle noen i det hele tatt kjefte på dem. Bare summer på samme tid finner styrken til ikke å holde ut og erklærer direkte at det er umulig med dem.
Og dette er faktisk en kraft som også er bedre å få. Noen ganger er det nok å markere grensene én gang for at en ubehagelig ting ikke skal skje igjen. Og tålmodighet er en tvilsom velgjører.
4. Bygg en balanse mellom jobb og privatliv
Det ser ut til at når du ikke er i ungdommen å bruke hele tiden på jobb for å bygge en flott karriere. Så langt er det ingen familie, barn, foreldre er unge og trenger ikke hjelp. Men det er et annet poeng: vi blir aldri 20 år igjen. Og 30 også, og 40. Ideen om at nå vil en person legge ned beina i navnet til en idé, og så til slutt vil leve, er kvelende. Fordi den forsinket øyeblikk av lykke kommer kanskje aldri.
Derfor er balanse mellom arbeid og privatliv viktig. Det er så å si en tid for å samle steiner, og det er en tid for å betale med dem i barer på fredagskveldene. Zoomere klar å ofre noe for jobbens skyld, men generelt sett er det veldig viktig for dem å ha fritid som kan brukes på seg selv. Derfor har de en negativ holdning til overtid, utrykninger etter arbeidstid og lignende. Og det stemmer. Hvis det oppstår en nødsituasjon på jobben noen ganger, er det ikke kritisk, du kan gjøre litt mer innsats for den generelle suksessen. Hvis situasjonen er konstant, er saken i en feilorganisert prosess.
Balansen mellom arbeid og fritid forstyrrer ikke en person, men hjelper – for eksempel å unngå brenne ut og ikke sette deg selv i en situasjon hvor du får tilbud om forfremmelse, men ditt eneste ønske er å legge deg med ansiktet ned i en pute.
5. Bytt jobb når det er nødvendig
Zoomere endrer måten de jobber på oftereenn andre generasjoner. Slik sett er unge mennesker mer fryktløse: 72 % av deltakerne i undersøkelsen er til og med klare til å endre yrke radikalt hvis de innser at de ikke liker det nåværende.
Kanskje er ikke denne veien for alle. Men selve forståelsen av at en person på jobben hans ikke er et gissel, han kan forlate når han ikke liker det, får ham til å føle seg friere.
Les også🧐
- Hvordan gjenkjenne «utbrenthetskulturen» i en bedrift før du søker jobb
- Hvorfor du trenger å planlegge en karriere og hvordan du gjør det riktig
- Er det verdt det å gå tilbake til jobb i et selskap du en gang dro fra