Hva du skal lære på ulike stadier av karriereutvikling

Høyere utdanning alene er ikke nok til å bygge en vellykket karriere. Dessuten er det i noen tilfeller slett ikke en nødvendig betingelse for å oppnå en god stilling.

I følge forskning Rambler & Co, som ble holdt i 2022, jobber bare 53 % av russerne i spesialiteten deres. Og det er lett å forklare. Unge mennesker kommer inn på universitetet, hvis interesser endres med alderen. Over tid innser mange at dette slett ikke er det de ønsker å gjøre i virkeligheten.

Og her oppstår spørsmålet: hvordan bygge videreutdanning inn i karrieresporet på en slik måte at all kunnskap og ferdigheter virkelig er relevant.

Selv om du jobber i din spesialitet, betyr ikke dette at treningen er over. Kunnskap kan bli foreldet, arbeidsverktøy kan endres. For eksempel, inntil nylig har ingen brukt tjenester som Chat GPT i arbeidet sitt, og nå satser mange spesialister på denne trenden. Og i dette tilfellet er tilleggsutdanning uunnværlig.

Virkeligheten krever at vi følger begrepet livslang læring - "livslang læring". Og bare dette vil tillate å opprettholde høy konkurranseevne i arbeidsmarkedet.

Hva du skal lære på ulike stadier av karriereutvikling

Emner og studieområder bør endres avhengig av arbeidserfaring og karrieremål. Dette lar deg binde utdanning til reell faglig utvikling.

Finn ut hva du kan søke akkurat nå. Du bør ikke få kunnskap for fremtiden: uten øvelse vil alt raskt bli glemt.

1. Ung spesialist - arbeidserfaring opptil 5 år

En ung spesialist må satse på utvikling av harde ferdigheter, det vil si på grunnleggende faglige ferdigheter: å lære ta i bruk verktøy og metoder, lære av mer erfarne kolleger og markedseksperter, studere vellykkede tilfeller av andre selskaper. Og se etter muligheter til å bruke alt dette i arbeidet ditt.

For en selger vil det for eksempel være nyttig å studere følgende emner:

• Forhandling.
• Utvikling av kommersielle tilbud.
• Forbereder presentasjoner.
• Arbeid med innvendinger.
• Identifisering av kundebehov.
• Effektiv bruk av CRM-systemer.

2. Erfaren spesialist - har jobbet i 5-10 år

Dette er en fin tid for å utforske relaterte områder som vil gjøre arbeidet ditt mer effektivt. For eksempel vil en selger ha nytte av å lære om markedsføringsverktøy. Dette vil utvide profesjonelle muligheter: det vil bidra til å bedre forstå kunder, bruke nye effektive metoder i arbeidet og snakke samme språk med spesialister i markedsavdelingen.

Hvis du har planlagt å få en lederstilling i lang tid eller forbereder deg på en forfremmelse, er det på dette stadiet verdt å utvikle lederegenskaper. Lær for eksempel å bygge relasjoner med teamet, øke motivasjonen til ansatte, holde møter, delegere ansvar - alle disse områdene vil tillate deg å bli virkelig effektiv leder.

I tillegg er det viktig å engasjere seg i utviklingen av myke ferdigheter (myke ferdigheter), som øker personlig effektivitet. Uavhengig av aktivitetsfelt bør erfarne fagfolk mestre tidsfordriv, lære å forhandle, pumpe emosjonelt intellekt og selvmotivasjon. Alt dette påvirker karriereveksten alvorlig.

Faglige prestasjoner er selvfølgelig viktige. Men det er myke ferdigheter som gjør en god spesialist til en ekte fagperson som motiverer og leder kolleger.

3. Ekspert - over 10 års erfaring

Dette er en tid med gjennomtenkt arbeid med deg selv. Og utdanningsstrategien din bør inkludere flere retninger samtidig, som kan veksles fra år til år:

• Harde ferdigheter. I ethvert yrke er det trender og endringer som må overvåkes konstant. Ellers vil dine kunnskaper og ferdigheter bli foreldet og du vil miste verdi på arbeidsmarkedet.
• Myke ferdigheter. Gjennomgå dine suksesser og fiaskoer regelmessig. Dette vil tillate deg å tydelig identifisere hvilke myke ferdigheter du mangler. Hvis du for eksempel ofte misser tidsfrister, har du kanskje problemer med tidsstyring? Og hvis du sitter for lenge på ett sted og vil ha mer, bør du kanskje oppgradere ferdighetene med å sette og nå mål. Prøv minst en gang hver sjette måned å gjennomføre en slik minianalyse og vurder nye muligheter for vekst.
• Ledelse og personalledelse. Disse ferdighetene er relevante for ledere alle nivåer: fra nybegynnere til toppledelse. De lar deg finne en tilnærming til ansatte, øke deres motivasjon og oppnå større prestasjoner. For eksempel er temaene rekruttering, setting og overvåking av oppgaver, tilbakemeldinger og motivasjon universelle her. Start med disse områdene, og velg deretter alternativer basert på gjeldende arbeidsbehov.

Og hvis du føler at du trenger en omfattende og allsidig tilnærming til forretningsutvikling eller teamledelse, bør du vurdere langsiktige MBA-opplæringsprogrammer. I tillegg er et slikt vitnemål en ekstra høy status og et stort pluss for en CV i fremtidig jobbsøking.

Hvordan bygge en læringsstrategi

Livslang læring handler ikke lenger om en fullverdig høyere eller videregående spesialisert utdanning, men om læring innenfor korte, men effektive formater. Disse kan være avansert opplæring eller profesjonelle omskoleringskurs, webinarer, profesjonelle konferanser og fora, bedriftslitteratur, ulike opplæringsvideoer - generelt alt som kan hjelpe deg å få den nødvendige kunnskapen rett volum.

Den ideelle læringsstrategien inkluderer forskjellige verktøy og formater. Dette lar deg lære noe etter litt, men hele tiden. For eksempel kan det se slik ut:

• Trening på kurs - 1-2 ganger i året.
• Deltakelse på webinarer - 1 gang på 2-3 måneder.
• Se treningsvideoer - 1 gang i uken.
• Leser forretningslitteratur daglig.

Det viktigste er å registrere all viktig informasjon i læringsprosessen og tenke på hvordan du kan bruke den i praksis. Dette vil bidra til å raskt og effektivt omsette ny kunnskap til reelle handlinger som vil føre til ønskede resultater.