Hvordan gjøre et jobbavslag til en mulighet
Miscellanea / / July 20, 2023
En guide for de som for all del ønsker å komme inn i drømmeselskapet.
Mange kjenner denne følelsen: du finner en utrolig inspirerende jobb, bruker mye tid på trening, noen ganger blir du til og med kjent med laget, og på slutten får du en melding med ordene «Vi er veldig Beklager men…". Dette er alltid ubehagelig, spesielt hvis du virkelig ønsker å jobbe for en bedrift.
Faktisk er avslag sjelden forbundet med søkerens personlige egenskaper. Vanligvis er det mangel ferdigheter og hos andre søkere som var mer overbevisende i intervjuet eller har mer relevant erfaring. Og selv om avvisning virker som en tapt mulighet, kan den brukes til å gi et godt inntrykk av deg selv og åpne dører for fremtidige profesjonelle forbindelser. Man må bare nærme seg spørsmålet strategisk.
Ikke reager umiddelbart på avvisning
Det er greit å være opprørt fordi du ikke har fått jobb. Men ikke ta ut skuffelse og harme på HR-sjefen. Vanligvis er den som sender et avslag enten nøytral mot deg, eller angrer oppriktig på at alt ble slik, fordi han likte deg. Ditt sinte svar vil endre et godt inntrykk til et dårlig.
I stedet for å reagere i øyeblikkets hete, gi deg selv tid ro deg ned og svar når de første sterke følelsene avtar. Her er noen vennlige alternativer:
- Takk for at du informerte. Svaret skuffet meg, men jeg setter pris på tiden du ga meg.
- Takk skal du ha! Det er synd at det ikke fungerte denne gangen, men det var hyggelig å møte deg og lære mer om selskapet.
- Takk for svaret. Jeg likte kommunikasjonen med teamet, og jeg vil definitivt følge med på dine ledige stillinger.
På dette stadiet kan du også spørre høflig tilbakemeldingfor å finne ut nøyaktig hva som gikk galt.
Ikke send CV om og om igjen
Det er ikke noe galt i å sende CV-en til samme firma igjen i fremtiden. Det er bare bedre å vente litt etter avslaget og definitivt ikke bombardere HR-avdelingen med meldinger i det uendelige. HR-sjefen vil mest sannsynlig kjenne igjen navnet ditt og huske at han allerede har vurdert deg som kandidat. Med en slik utholdenhet vil du sikkert bli husket, men ikke i den kvaliteten du ønsker.
Søk derfor ikke jobb igjen i håp om at noen andre denne gangen skal se CV-en din, men dra nytte av eksisterende relasjoner. Legg merke til hvor hyggelig det var å møte ledelsen og teamet og hvor godt du likte selskapet, og presiser også at du fortsatt vil jobbe sammen i fremtiden.
Ta notat✅
- Hvilke ferdigheter bør inkluderes i CV-en for å øke sjansene for å få jobb
Bruk datinghistorien din til din fordel
Neste gang ser du en annen passende ledighet i en bedrift du er interessert i, send en CV, og skriv deretter til en HR-sjef du kjenner fra før. Her er det som kan være nyttig å legge til meldingen:
- En påminnelse om at du har vært i kontakt. For eksempel, "For et år siden forhandlet vi om en markedsføringsposisjon, men da ble vi ikke enige om noen detaljer."
- En omtale av hva du har holdt på med siden den gang.
- Forklar hvorfor du er interessert i den nye stillingen.
- En historie om hvordan du fikset tidligere mangler (hvis du fikk tilbakemelding).
Selv om en bedriftsrepresentant ikke umiddelbart husker deg, vil en slik gjennomtenkt melding definitivt tiltrekke oppmerksomheten hans.
Hvis du søker på en jobb som er forskjellig fra den forrige, sørg for å forklare hva som har endret seg og hvorfor du gjør det. For eksempel begynte du å lære programmering og bestemte deg bytte yrke markedsfører til yrket som en webutvikler eller oppdaget evnen til å tegne og bestemte seg for å bli designer. Jo mer HR-sjefen vet om deg, jo lettere vil det være for ham å skille deg fra andre kandidater og forsvare dine interesser foran ledelsen.
Dra nytte av tilkoblinger
Selv når du består et intervju og får avslag etter det, har du fortsatt en fordel. Dette er inntrykket du gjorde live. Noen av de ansatte kan ha minner, til og med vage, eller notater om hva du snakket om da og hva de syntes om deg.
Derfor, hvis du får et avslag, spør om du kan sosiale nettverk holde kontakt med HR-leder og andre ansatte som de kommuniserte med. Det er nok bare å si: "Det var så flott å møte deg, jeg vil gjerne holde kontakten." Det vil også hjelpe deg å finne ut hva som skjer i selskapet og hva som har endret seg siden ditt siste besøk.
Ikke alle vil sette pris på denne umiddelbarheten, men du kan prøve å skrive hver 6. måned til den HR-sjefen eller den ansatte som virket mest autoritativ for deg under intervjuet. Minn deg selv på hvem du er og spør hvordan du har det. Selvfølgelig, hvis en person ikke svarer, bør du la ham være i fred. Men hvis han tar kontakt, ta gjerne nye faglige forbindelser. Det er stor sjanse for at den nye vennen din vil huske deg neste gang en ny jobb åpner i selskapet, eller snakke om muligheter du ikke engang visste fantes.
Les også🧐
- Hvordan overleve en permittering og opprettholde sjelefred
- Hvorfor vi ikke skal være redde for at ny teknologi tar jobbene våre
- Hvordan se etter jobb når markedet stormer: tips fra karrierekonsulent Alena Vladimirskaya