Hvordan bli en innflytelsesrik mann i sin nye jobb
Tips Arbeid Og Study / / December 19, 2019
"Det er ikke nok å ha en lys idé. Jeg har sett mange prosjekter ledet av ulike ledere. De mislyktes fordi de forsøkte å bryte seg inn alene. Med deg i båten skulle seile riktige menneskene »- Sophie Vandebroek, Xerox Chief Technology.
Borte er de dager da en ung arbeidstaker kom til den første jobben og pløyde en fure fra begynnelsen av sin yrkeskarriere før det solnedgang på samme felt. Arbeidsmarkedet er blitt mangfoldig, fleksibel og dynamisk. Mest sannsynlig, og du kan ikke forestille meg livet i flere tiår i noen vegger eller i ett innlegg. Men ut på hvert nytt arbeid alltid innebærer en stressende situasjon knyttet til infusjon av en ukjent team og karriereutvikling i den. I denne artikkelen vil du lære hvordan du kan begynne å uttrykke seg og til å bli innflytelsesrike i den nye (første) jobb.
Forbered deg på nye bekjentskaper
Du vil møte mange nye ansatte - fra vanlige hardt arbeidende til sjefen. Hvis det første du vil ha nok tid til å snakke, administratorer er vanligvis svært opptatt og setter pris på hvert minutt. Derfor forbereder en 30-sekunders-selvpresentasjon som forklarer din rolle og oppgaver i selskapet. Sørg for å inkludere i den viktige punkter der nye kontakter skal gjelde for deg.
Ikke overse dette trinnet. Når du går inn i heisen med den personen som kan avhenge av utviklingen opp på karrierestigen. Det er veldig viktig i dette øyeblikk å takle nervene å overvinne sin frykt og kompetent presentere seg selv. Det er lurt å starte med en interessant faktum eller imponerende statistikk av sin suksess, for å fange oppmerksomheten til personen og hans interesse for samtalen. Ta det opp på papir og presentere det til venner og familie. Tro meg, det vil være det du hånet og som spør. Se på tonen og hastigheten på tale, for å gjøre et lydopptak av presentasjonen. Eliminere forvirring av tale, repetisjon og fragmentering. Legg tillit, mot og konsistens.
Sørg for å introdusere deg til hver fremmed du offiser, snakker om sine ferdigheter og den hjelpen du kan gi. Dette konsistent måte å gradvis gjøre deg en verdifull person, som kan kontaktes og for saker utenfor jobben din beskrivelse.
Å etablere tettere kontakter med innflytelsesrik person
Finn noen som har et bredt spekter av kommunikasjon og respekt i klubben. Det kan være en laget ledelsen eller prosjektleder. Spør ham om det felles middag. Nevne at hans mening er svært viktig for deg. Hensikten med samtalen - å etablere den organisatoriske strukturen i selskapet og samle informasjon om de viktigste tallene. Hvem er de? Hvordan oppføre seg med dem? Hva er viktig for dem er mulig å adresse?
Fra svarene mottatt, lage en sjekkliste over navn og planlegge et møte med dem i den første måneden av drift.
Bli med på en omvisning i Me
Det er på tide å utvide sin innflytelse nettverk. Snakk med hver person fra sin liste. I dette tilfellet, må du huske at en god samtalepartner, spesielt ikke kan snakke og lytte ordentlig. Skjule telefon, nær den bærbare datamaskinen, og skyv papir. Disse enkle bevegelser du vil gi til kjenne, er de klare til å fordype deg i samtalen. Vær oppmerksom på ditt kroppsspråk. Ta en komfortabel åpen stilling, og fjern krysset hendene bryst, bli kvitt de eksterne manifestasjoner av nervøsitet (rykninger foten, trykke en penn).
Uttrykket må ikke inneholde sterke følelser - best egnet nøytral maske. Du trenger ikke å settes inn stemmen til den som ringer dine kommentarer, selv de mest mindre feil ikke gå i hendene på samtalen. På slutten av ikke nøl med å spørre oppklarende spørsmål som du ikke har igjen hull i informasjonen som mottas.
Øke sin innflytelse
Hvis du liker ideen om en mektig mann brakt deg mye bra, tenk hvor mye du kan lære av et nettverk av kontakter. Konstant renter og andre autoritative personer som jobber i organisasjonen, uten referanse til deres posisjon. "Utvikling" bør få:
Informasjon tungvektere. Disse menneskene har sine fingre på pulsen av hendelsene som finner sted i organisasjonen og bransjen som helhet. Basert på sin erfaring og kunnskap om nye trender, vil det være lettere å ta strategiske beslutninger gransket.
Myndigheter. Ta hensyn til kolleger som har stor innflytelse i teamet uavhengig av bilsetene. Støtte for disse menneskene bidra til å fremme nye ideer. De er i stand til å flytte virksomhet utenfor bakken og gi impulser til treg prosess.
Det er ikke nok å ha en lys idé. Jeg har sett mange prosjekter ledet av ulike ledere. De mislyktes fordi de forsøkte å bryte seg inn alene. Med deg i båten skulle seile riktige menneskene.
Sophie Vanderbrok, Xerox sjef teknologi
Coalition. Du kan enkelt finne de gruppene som arbeider effektivt sammen og fritt utveksle informasjon, ressurser og muligheter. Analysere det som forener dem. Dette vil gi deg en god idé om hvordan du arbeider med grupper.
Ikke kast bort første måneden bare for å utvikle et sett med oppgaver foran deg. Ta deg tid til å nøyaktig bestemme sin plass i laget og mekanismen av organisasjonen. Sele, møtes, lytte og argumenterte som en sentral aktør i sin nye selskapet.