Insentiver og godtgjørelse - rate 25 000 rubler. fra Åpen utdanning, opplæring 4 uker, Dato 28. november 2023.
Miscellanea / / November 29, 2023
Krav
For å fullføre kurset må du kunne det grunnleggende innen økonomi (grunnkonsepter, grunnleggende mønstre i arbeidsmarkedet), samt personalledelse (nøkkelarbeidsområder, de vanligste metodene).
Kurset "Insentiver og godtgjørelse" dukket opp som svar på en massiv forespørsel fra ledere og spesialister på personalledelse for å fylle hullene i å forstå styringsmekanismene til materiale belønninger.
I løpet av mange konsulentprosjekter måtte forfatteren av kurset forholde seg til det faktum at praktikere involvert i prosesser for menneskelig ledelse dårlig forståelse for mulighetene og begrensningene ved godtgjørelse som et middel til å påvirke produksjonsatferd og profesjonelle resultater ansatte. I eksisterende lærebøker og vitenskapelig og praktisk litteratur er det rådende synet på godtgjørelse fra et etterlevelsessynspunkt. juridiske krav, løse problemer med regnskap og ledelsesregnskap, samt administrere bedrifter kostnader. Samtidig, mange fenomener som genereres av den økonomiske essensen av lønn som et middel til å tilfredsstille behov person, så vel som de psykologiske egenskapene til ansattes oppfatning av materiell godtgjørelse og personlig inntekt, forblir parenteser. Som et resultat tar ledere beslutninger om å endre sammensetningen og beløpene på godtgjørelsen, noe som fører til resultater som er uforståelige for dem. I dette tilfellet flyttes skylden oftest til "utakknemlige" ansatte, noe som forverrer situasjonen ytterligere og fører til merkbare og noen ganger kritiske nedganger i arbeidsproduktivitet, ansattes lojalitet til organisasjonen og deres involvering i arbeid.
Hovedmål med kurset – vurdere avlønning som et middel til å påvirke arbeidstakernes faglige aktiviteter og stimulere veksten av arbeidseffektivitet. Det vil bli presentert en oversikt over eksisterende godtgjørelsessystemer, og det vil bli gitt anbefalinger om deres anvendelse.
Kurset vil være nyttig både ledere på alle nivåer, samt HR-spesialister eller de som bare planlegger å bli det.
Kursmateriellet inneholder mange unike forfatterutviklinger, som er et resultat av mer enn 25 års konsulentvirksomhet til kursforfatteren.
1. Insentiver og godtgjørelse i organisasjonens personalstyringssystem
2. Den økonomiske essensen av godtgjørelse. Belønningsstrategi
3. Motivasjonsmekanismer og psykologiske fenomener i avlønning
4. Komponenter i lønnssystemet og deres funksjoner
5. Godtgjørelse for kvalifikasjoner og kompleksitet i arbeidet - tariffer
6. Godtgjørelse for gjennomførte ansvarsområder og arbeidsprestasjoner - gradering
7. Sosial pakke, dens komponenter og funksjoner
8. Variabel godtgjørelse. Premie-, bonus- og provisjonsbetalinger9. Algoritme for å konstruere et godtgjørelsessystem i en organisasjon