TOPP HR- og personalledelseskurs for nybegynnere fra bunnen av

Lær å velge IT-spesialister i et trygt miljø under veiledning av en mentor. Fordyp deg i informasjonsteknologibransjen. Gjennomføre HR- og tekniske intervjuer med IT-spesialister. Arbeid med reelle rekrutteringsbyråproblemer. I tillegg finner du: Studere den tekniske komponenten i IT-yrker og markedet. Sourcing ved hjelp av HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK. Arbeide med Huntflow CRM-databaser. Sourcing ved hjelp av røntgen, boolske søkemetoder Fordypning i IT-rekruttering fra første modul. Treningen din vil begynne med praksis i form av en rekrutteringsbyråsimulator. Du vil jobbe med reelle problemer, og i stedet for karakterer vil du motta bonuser i prosent – ​​fra 0 til 100 % Gjennom hele opplæringen vil hver uke vil du motta oppgaver fra kurator, for eksempel: gjennomføre et intervju med kunden, gjøre et utvalg av kandidater, intensivere søket etter sjeldne roller. 4 formater for å øve ferdigheter: Online workshops. Hackathons. Peer-to-peer-sjekker. Simuleringsmøter av arbeidsoppgaver Under opplæringen i et simuleringsmiljø vil du gå gjennom hele rekrutteringssyklusen flere ganger: fra å trekke en søknad til å gi tilbud. Under opplæringen vil du få bistand fra kuratorer som følger med på fremgangen din og holder kontakten gjennom hele kurset. Svar på alle spørsmål og konstant tilbakemelding fra mentorer på arbeidet som er utført. Støtte på alle akademiske spørsmål innen 1 time i arbeidstiden. Vennlig fellesskap, gruppeprosjekter og teamarbeid

Et kurs for mellom- og seniorutviklere som ønsker å bli utviklingsteamledere. Vi vil fortelle deg hvordan du automatiserer utvikling, administrerer et team og administrerer høybelastningssystemer.

Dette er første del av programmet "Global Talent management". I denne delen vil vi diskutere talent management konsept og tilnærminger, makro talent management perspektiv, hvordan ledende selskaper forvalter talentmassen sin, og hvilke utfordringer global talentledelse står overfor i vår turbulente verden.

Kurset undervises av Vlas Lezin, en ekspert som i en alder av 26 ble visepresident for Goldman Sachs. Du vil lære teori og praksis gjennom levende eksempel. Lær å unngå feilene som ledere gjør og få ytterligere motivasjon til å bli en TOPP-leder i selskapet.

Et praktisk nettkurs med et dypdykk i IT-feltet. Vi vil lære deg hvordan du fyller komplekse IT-vikariater og jobber med ikke-standardiserte søkekanaler. Etter kurset vil du snakke samme språk med utviklere, lære alle triksene med å ansette innen IT, øke inntekten din og om ønskelig kan du gå over til frilansing.

4,6

1 anmeldelse

Hvordan bestemme den optimale kombinasjonen av ulike elementer av lønn? Hvordan bygge og bruke et karaktersystem, hvordan utvikle et bonussystem avhengig av oppnåelse av key performance indicators (KPIer)? Hvordan utvikle et system med tilleggsfordeler? Hvordan bygge et effektivt system for godtgjørelse i en organisasjon og hvilken informasjon bør inkluderes i godtgjørelsesregelverket samtidig som konfidensialitet ivaretas? Du vil motta svar på alle disse spørsmålene etter å ha fullført kurset "Bygge et effektivt godtgjørelsessystem."

Målet med opplæringen er å utvikle faglig kompetanse som er nødvendig for effektive undervisningsaktiviteter i sammenheng med digitalisering av utdanning. Planlagte læringsutbytte: Som et resultat av å mestre programmet av studenten på grunnlag av et kompleks av spesielle kunnskaper, ferdigheter og evner dannet og systematisert i læringsprosessen innen ulike aspekter ved pedagogisk virksomhet, må det sikres beredskap for aktiv transformasjon, under hensyntagen til digitalisering av utdanning og kompetent bruk av informasjon teknologier.

Det intensive nettkurset består av webinarer og praktiske øvelser i ulike formater. Hvis du består eksamenen, vil du bli en coach med det internasjonale nivå 2 ICF-sertifikatet. Du vil ha all nødvendig kunnskap for å søke på PCC ICF-kvalifikasjonsnivået.

Vi har pakket all vår erfaring i et kort, men svært høykvalitets og innholdsrikt kurs for å oppnå et yrke. I vårt byrå har vi laget en effektiv internskole, hvor vi lærer opp våre rekrutterere fra bunnen av til høyt kvalifiserte spesialister som jages av de største selskapene. Med dette kurset har alle mulighet til raskt å dykke ned i fagområdet IT-utvalg og lære hva vi selv kan!

Profesjonell omskolering. Kommunikasjonsledelse. Programmet vil hjelpe deg med å gjøre en karriere innen kommunikasjonsledelse, få moderne kunnskap og mestre ferdighetene til å bruke kommunikasjonsverktøy og teknologier.

Programmet er rettet mot å studere, analysere og optimalisere atferden til mennesker i organisasjoner for å finne effektive metoder for å håndtere og forebygge organisatorisk dysfunksjon assosiert med "menneske faktor." Programmet tar opp ledelsesspørsmål i samsvar med livssyklusen til personell, problemstillinger lederskap og autoritet til lederen, spørsmål om gruppe- og teamledelse, inkludert i konfliktsituasjoner situasjoner.

 Bli personen som former organisasjonens strategi. Vi vil lære deg hvordan du planlegger investeringer og utvikler virksomheten din mens du implementerer strategiske initiativer

Et grunnleggende nettkurs i HR-ledelse, hvor du vil mestre alle HR-funksjoner: fra å ansette ansatte til å utvikle bedriftskultur. Du vil ha hele settet med ferdigheter for å vokse til en HR-direktør eller HR Business Partner.

4,6

1 anmeldelse

Kurset inneholder en detaljert analyse av måter og faktorer for teambygging. I form av en workshop vil deltakerne motta en steg-for-steg-algoritme for å danne og skape et team: fra å definere mål til å styrke "lagånden" og støtte lagets aktiviteter.

Avansert treningsprogram. I løpet av opplæringen vil nøkkelmetodikker og teknologier for datainnsamling og analyse bli gjennomgått, tilgang til resultater i sanntid for ta informerte ledelsesbeslutninger, søke, motivere og beholde ansatte fra ulike generasjoner, kommunikasjon internt i selskapet og eksternt, og mye mer annen.

Videregående opplæring (16 timer). Personalledelse. Et intensivt fulltidskurs på 2 dager vil hjelpe HR-ledere og spesialister med å bestemme effektiviteten til HR-prosesser (utvelgelse, tilpasning, opplæring av personell) ved hjelp av analyseverktøy og ta ledelsesbeslutninger basert på data.

Profesjonell omskolering og mini-MBA. Volumet på programmet er 350 timer. Programmet er utviklet for å undervise i kompetent ansettelse, revisjon, personalopplæring, samt strategisk utvikling av organisasjonspersonell.