IT rekrutterer - kurs 60 000 rub. fra Yandex Workshop, opplæring 3 måneder, dato 30. november 2023.

Jeg kom inn i rekruttering fordi jeg var flink til å lete etter varer og telle penger :) Jeg har drevet med rekruttering i 7 år, hvorav 4 år har jeg spesialisert meg på søk og seleksjon innen IT. Jobbet i rekrutteringsbyråer, enterprise, produktselskap og startup. De mest interessante oppgavene for meg ligger innenfor området sourcing, og jeg anser kommunikasjon med bedrifter og ansettelsesledere som det mest kritiske for rekruttering.

Yrke som IT-rekrutterer

• Bli kjent med yrket
  Finn ut hvem en IT-rekrutterer er og hvilke prosesser han er ansvarlig for. Du vil forstå om yrket som IT-rekrutterer og opplæring på kurset passer for deg.
instagram viewer
• Arbeidsoppgaver til en IT-rekrutterer
  Prøv rollen som junior IT-rekrutterer: du vil gå gjennom hovedstadiene av rekruttering, kommunisere med kunden og kandidatene.
• IT rekrutterer karriere
  Hvordan en IT-rekrutterer utvikler seg i sitt yrke. Hvor kan en IT-rekrutterer jobbe?

Finn ut hvem en IT-rekrutterer er og hva han gjør. Samtidig vil du forstå om dette yrket passer for deg.

IT-produkter. Hvem lager dem og hvordan

• Hvordan fungerer IT-produktutvikling?
  Retninger og metoder, utviklingssykluser og programmeringsprosesser - fra kravinnsamling til testing, drift og support
• Yrker innen IT-feltet
  Utvikling av IT-spesialister innen nøkkelområder innen programvareutvikling: fra ledere og designere til utviklere og testere
• Hvordan IT-markedet fungerer
  Bedrifter der IT-spesialister kan jobbe, spesifikasjonene til arbeidsgiveren og dens innvirkning på arbeidet til en IT-rekrutterer

Velg en spesialisering og lag en liste over nettsteder hvor du kan se etter kandidater til den

Jobber med en ansettelsessjef

• Typologi av kunder
  IT-rekrutteringskunder, funksjoner til IT-kunder, HR-kunder og ledelseskunder
• Stadier av arbeidet med kunden
  Stadier av samarbeid mellom rekruttereren og kunden, profilen til den ideelle kandidaten, fremdriften av søket ved hjelp av trakten og kontroll av avtaler
• ledig stilling i IT-spesialist
  Utarbeide en ledig stilling basert på kundens behov, publisere den og tilpasse den for ulike spesialiserte nettsteder

Lag en kandidatprofil og godkjenn den med kunden, skriv teksten til stillingen og tilpass den for publisering

Søk etter kandidater

• Arbeidsplassoppsett
  Kandidatdatabase og gratis verktøy, typer og fordeler ved ATS, arbeider med personopplysninger til kandidater
• Hvor du skal se etter kandidater
  Arbeidssider, sosiale nettverk og instant messengers, profesjonelle IT-ressurser
• Kaldt søk etter kandidater
  Forberedelse for sourcing, kart og søkekilder, logikk og struktur for søkespørsmål, bruk av boolsk søk, røntgen

Organiser et system for å jobbe med CV og finn egnede kandidater

Problembok om innkjøp

Oppgaver
Om webutviklere, om mobilutviklere, om testere, om analytikere, om ledere og markedsførere

Løs 29 innkjøpsproblemer for å trene dine IT-spesialistsøkeferdigheter uavhengig

Kandidatvurdering

• Kommunikasjon med IT-spesialister
  Etablere kontakt og presentere en ledig stilling, brevkjede og meldinger
• Hvordan velge IT-spesialister
  Screening av CV ved arbeid med stor innkommende flyt, screeningintervjuer og testoppgaver
• Hvordan gjennomføre et intervju
  Organisering av personlige og eksterne tekniske intervjuer, metoder for å vurdere kompetansen til kandidater
• Hvordan gi tilbakemelding
  Utarbeide tilbakemelding til kandidaten
• Arbeid med kandidaten
  Intervju med en ekte utvikler og tilbakemelding fra en ekspert

Studer kandidatenes egenpresentasjon, forbered intervjuspørsmål og skriv tilbakemelding

Jobbtilbud og onboarding

• Utarbeide et jobbtilbud
  Koordinering av kandidatens arbeidsforhold, tilbudsstruktur og formater
• Hvordan presentere et tilbud og håndtere innsigelser
  Møte med kandidat og presentasjon av tilbud, arbeid med innsigelser og avslag av kandidater
• Hvordan organisere en tur til jobben
  Deltakelse av en IT-rekrutterer i HR-prosesser, forberedelse til exit av en ansatt og dennes tilpasning, innsamling av tilbakemeldinger fra kandidat og kunde

Gi et tilbud til kandidaten

Avgangsprosjekt

Du vil gå gjennom hovedstadiene av rekruttering: samle kundekrav, skrive og legge ut en ledig stilling, evaluere CV-en din, kontakte kandidater, gjennomføre innledende intervjuer og lede kandidaten til et teknisk intervju med sjef.

Forberedelse til ansettelse

Denne delen av kurset er for de som bestemmer seg for å finne jobb innen IT-rekruttering. Du vil studere jobbsøkingsstrategier og lære om vanskelighetene ved å velge et arbeidsgiverselskap, utarbeide en portefølje, skrive en CV og følgebrev.

Akselerasjon

søker aktivt arbeid, og vi gir råd og hjelp. Hovedformen for deltakelse er individuelle konsultasjoner og offentlige intervjuer. Viktig: du kan delta i akselerasjonsprogrammet hvis du fullfører sysselsettingsprogrammet.

Webinarer for å analysere komplekse emner, spørsmål og svar-økter